Оның түрі мен еңбек жағдайлары мүмкіндіктеріне байланысты мерекелер ұзақтығы

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы мигрант азаматтарға берілген әлеуметтік мемлекеттік кепілдіктер болып табылады. Еңбек кодексінің 19-тарау демалысының мынадай түрлері белгілейді: жыл сайынғы ақылы негізгі (немесе еңбек); қосымша демалыс, және (өз есебінен) жалақы сақталмайтын демалыс. Басқа рекреациялық іс- жұмыс берушілер немесе тараптардың ұжымдық келісім бойынша белгіленеді.

Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 4 апта (28 күнтізбелік күн) құрайды. дейін екі ай келісім-шарт, басты мереке (немесе ол үшін өтемақы) қол қойды қызметкерлері жұмыс істеді айына екі жұмыс күн жылдамдықпен қамтамасыз етіледі. айына екі күнтізбелік күн есептелген маусымдық жұмысшылар негізгі демалыс жұмыс істеді.

кәсіпорындардың мемлекеттік немесе жергілікті актілердің шешімдерімен реттеледі, қосымша ақылы демалыс. бар қызметкерлерге қосымша қалғандары тұрақты емес жұмыс уақытының күнтізбелік үш күннен кем емес ұзақ болуы мүмкін.

, Жалақысы сақталмайтын отбасылық жағдайларына немесе қызметкердің өтініші бойынша көзделген өзге де заңды себептер, байланысты ол қажеттігін қалдырыңыз. Демалыс уақыты олар жұмыс берушімен келіссөздер мен өзара келісім бойынша тағайындайды.

14 күн, мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері - - 60 күнге дейін, кезекші қаза тапқан жауынгерлердің жақын туысқандар - ҰОС қатысушылары 35 жалақысы сақталмайтын демалыс күндері, жұмыс зейнеткерлерге құқылы 14 күнге дейін, қызметкерлер некелерін немесе сәтсіз туыстары тіркелу ата-ана атанған - 5 күнге дейін.

Негізгі және қосымша, ең тыс қамтиды демалысының ұзақтығы, шектелмейді. Олардың ұзақтығы ұйымның өз қаржылық және байланысты орнатылады өндірістік мүмкіндіктері.

реттейтін негізгі принциптері беру тәртібін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-128-тармақтарында көзделген және ақылы еңбек демалысының ұзақтығын,. қызметкер нақты орнында жұмыс алты ай соңында пайда жыл сайын мереке етуге құқылы. жұмыс берушілермен келісім бойынша, бұл мерзім бұрын келуі мүмкін.

Еңбек кодексінде көрсетілген Демалыс уақыты. Ақылы демалыс жыл сайын күнтізбелік күндермен есептеледі және кем дегенде 28 күн болуы мүмкін. (Қиын немесе зиянды еңбек жағдайлары үшін) қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін құқығы бар қосымша еңбек демалысына, негізгі бір қосымша беріледі. Осылайша, жалпы, олар астам 28 күн қалады деп күтілуде.

ақылы мереке ұзақтығы сондықтан ол мерекелерге алды деп күн санына қоныс осы кезеңде құлап қоғамдық мерекелер мен демалыс соңғы күні қамтымайды.

кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі қызметкерлердің заңға сәйкес 31 күнтізбелік күн еңбек демалысына құқық кепілдік беріледі.

жоғары оқу орындарының профессор-оқытушылар құрамы 56 күн көлемінде кеңейтілген демалысқа өтіңіз. Қызметкерлердің өзге санаттарына 42 56 күнге дейін білім беру саласы декреттік демалысы алады.

мүгедек мереке ұзақ ұзақтығы, қоғамдық сипатталады лауазымды тұлғалар, коммуналдық қызметкерлер. Олар кем дегенде 30 күнтізбелік күн демалады рұқсат етіледі.

тергеушілер, прокурорлар, оқытушылар мен зерттеушілер прокуратура қызметінің, оның ішінде прокуратура, бағыттар саяхат уақытында енгізілмеген, қалған 30 күнтізбелік күн, құқығы бар.

денсаулық сақтау ұйымдарының ұзақтығы демалыс мамандары назарға зиянды еңбек жағдайында жұмыс үшін қосымша мереке отырып, 36 жұмыс күні болып табылады. Бұл санатта АИТВ диагностикалау және емдеу тартылған қызметкерлерді қамтиды, сондай-ақ иммун тапшылығы вирусы құрамында материалдармен жұмыс.

Үкімет қаржыландыруды алуға ғылыми ұйымдар, бар ПОҚ жекелеген санаттарына төленетін демалыс ұзақтығын орнату үшін құқылы : озық градус - 48 жұмыс күні, PhD - 36 жұмыс күні ғылымдарының докторы.

химиялық қару өңдеу жұмыс істейтін жұмысшылардың категориялары, орындалатын жұмыстың маңыздылығы дәрежесіне қарай, 49 немесе 56 күн жыл сайынғы демалыс алуға құқығы бар.