Пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы қалай

мамандар үшін арналған көптеген бухгалтерлік журналдар, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін қалай есептелген өтемақы туралы ақпарат көп. Сонымен қатар, қызметкерлердің босату, сондай-ақ басқа да көптеген жағдайларда, байланысты мәселелер көп. Осы мақалада біз салықтар мен басқа да аударымдар есептеу қалай, сондай-ақ көп бөлшекті пайдаланылмаған жыл сайынғы демалыс кезеңінде үшін қалай есептелген төлемдерді айтып тырысамыз.

алғашқы қадам анық демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы үшін өтініш қызметкерлері, екі санатқа бөлінеді деп түсінген жөн. Біріншіден, бұл екіншіден, қызметкерлер жоспарланған жыл сайынғы демалыс шықпай өз міндеттерін орындауды жалғастырады, қызметкерлерді жатып болып табылады және.

Осылайша, босату демалып, астам он ай бойы жұмыс істеді кезінде адам уақыт кезеңіне аталады. қызметкер өз заңды мереке немесе орнын босатты пайдалануға емес, жағдайда, ол ақшалай өтемақы алуға тиіс.

заңнама жоспарланған жыл сайынғы демалыс қауіпті өндірістерді, жүкті әйелдер, және он сегiз жасқа толмаған адамдарға жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ақшалай өтемақы ауыстырылуы мүмкін емес екенін мәлімдейді.

Кезде қызметкер қалдырады, ол басқарушы лауазымдарда немесе осындай мұғалімдер, тәрбиешілер және сол сияқты білім беру қызметтерінің, саласында жұмыс істейтін, адам жұмыс істеді он айдан кейін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы күтуге болады.

қызметкер басқа компанияға аударылады? Бұл жағдайда, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін оның сұрау өтемақы жаңа ұйымның шотына аударылады болады. Сонымен қатар, ол тек демалысының бөлігі үшін төлем алуға болады, және демалыс уақыты шамамен қалған басқа мақсаттар үшін пайдаланылады. заңда ол екінші бөлігі кем дегенде екі апта болуы мүмкін емес деп көрсетілген.

Көптеген кәсіпорындарда, деп аталатын бар ұжымдық шарт, кез келген қосымша ұпайлар пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қамтамасыз ететін, көрсетілуі мүмкін, бірақ белгіленген жағдайлар заңнамада белгіленген ақша сомасын азайту тиіс емес, онда.

үшін өтемақы пайдаланылмаған демалыс төмендегідей есептеледі: 2,33 көбейтілген істеді айлар санын, яғни, 1 ай бойы тапқан демалыс күндер саны болып табылады. нәтижесінде саны бір жұмыс күні бір адамның тапқан мөлшерде көбейтіледі. Осы есептеулер мен қайтару нәтижесінде алынған ретінде.

Ол кейбір сұрақтар мен жарналар зейнетақы мен басқа да қорларға қызметінен босатылды тиіс, ол үшін пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы көтереді. пайдаланылмаған демалыс үшін төлемдер табыс қызметкерлері қарастырылады бері олар жалпы негізде салық салынады, яғни есептелген және барлық салықтар шегеріледі тиіс жеке табыс туралы. пайдаланылмаған үшін төлемдер бастап жұмыстан босату кезінде демалыста қызметкері өзінің соңғы жұмыс күні жасалған, және салықтар ақшалай өтемақы есептеу бір мезгілде беріледі.

Қызметкер байланысты қызметінен босатылды жағдайда еңбек тәртібін бұзу, осындай мас жұмыс келіп ретінде, жүйелі кешіктіру және сол сияқты, мұндай қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы жоқ. Осы ол уақыт бойынша есептелген және төленген болуы тиіс қаржы өтемақы, құқығы жоқ дегенді білдірмейді екенін ескеріңіз.

Өздеріңіз көріп отырғандай, пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін өтемақы есептеу кезінде назарға алынуы тиіс, олардың әрқайсысы енгізуі, көп.