Пәрмен экономиканың белгісі ... командалық экономиканың басты ерекшелігі

Кеңес Одағы, Шығыс Еуропа мен Азия және Африка елдерінің бірқатар танымал болды командалық экономика шаруашылығы жүйесі деп аталады.

жалпы ақпарат

біз командалық экономиканы сипаттайтын болса, біз ол бірқатар ерекшеліктері бар деп айтуға болады. Дегенмен осы әралуандықты аясында өз ерекшелігі бар. Сондықтан, командалық экономиканың ең маңызды ерекшелігі (практикада, мемлекеттік) қоғамдық тапсырыстарды (тапсырыстар) арқылы жүзеге асырылады өндіру және ресурстарды құралдарын, меншік болып табылады. Сонымен қатар, нақты нысандарын қабылдауға экономикалық өмірдің монополияландыру жəне бюрократиядан, бар. Ал орталық экономикалық жоспарлау қатынастар тетігін негіз ретінде пайдаланылады.

Сіз қазіргі заманғы өмірде онлайн ойындар тасымалдай аласыз сияқты. Сондықтан белгісі қандай әміршілдік экономика табылады? «Аватар» немесе кез келген басқа да осыған ұқсас ойын-сауық пайдаланылатын тетіктерін жақсы түсінуге мүмкіндік береді - сияқты және іс-қимыл бостандығы бар, бірақ ол қатты шектелген. Онда бір бөлмелі, бірақ сіз өзіңізге үйлердің бірнеше салу мүмкін емес. Бірақ қазір Қосымша шындап осы тақырыпқа туралы әңгімелестік.

ол қалай жұмыс істедіңіз?

ның өзара іс-қимыл схемасы қарастырайық. Команда экономиканың негізгі ерекшелігі прогресс өз тарифтері жайлы міндеттемелерге нұсқаулар береді, ол орталығының болуы болып табылады. Бұл тәсіл субъектілерінің тәуелсіздігін азайтады. Сонымен қатар, жеке шаруа қожалықтарының арасындағы еркін нарықтық қатынастарды болдырмау мақсатында толық өндіру және бөлу процесінде бақыланады. Және басқару компоненті ретінде (пакеттік) әдістері әкімшілік-басқару, осы мақсатта, үшін. Бұл тәсілдің басқа қасиеттері үшін негіз жасайды. Команда экономиканың басты ерекшелігі көзі мен елеулі артықшылықтары мен кемшіліктері болып табылады. Бірақ бірінші нәрселер.

іске асырудың негізгі ерекшеліктері

Осылайша, командалық экономиканың белгісі қоғамдық меншік, басқару пәрмендерін (біз қарастырып жатқан осы сұраққа жауап) болып табылады. Ол бір орталығынан барлық кәсіпорындар бойынша тікелей басқаруды қамтамасыз етеді. Бұл тәсіл мақсатқа жетуге жұмсалады тіркелген барлық қолда бар ресурстар бар сияқты ел, айтарлықтай міндеті тұр кезде, үлкен тестілеу есеге құнды болып табылады.

мемлекеттік өндірістік процестің және нәтижесі бөлу толық бақылауға ие болғандықтан, ол белгілі бір міндеттерді орындау үшін капитал, еңбек немесе ғылыми кадрларды бір бөлігін лақтырып аласыз. байланысты командалық және басқару әдістерін салдары, инфляция болмауын (немесе өсу нөлдік деңгейге дейін оның аз жақын) байқауға болады ретінде, кедей әлеуметтік стратификация, ең төменгі жұмыссыздық пен капиталистік дағдарыс және өнімдер өндірісінде бәсекелестік болмауы. Бұл жәрдемақы жатқызуға болады. Бірақ теріс Тараптар сондай-ақ болып табылады - сондықтан ол болуы мүмкін, сондықтан ол, қоғамның қажеттіліктеріне тез жауап өте қиын тауарлардың тапшылығы сұранысқа ие және қызметтер. Сонымен қатар, жиі инвестициялар қатысты дұрыс шешім жасады. Сонымен қатар, жиі бәрі өндірушілер өнімдерінің, инновациялар ауқымын кеңейтуге, ресурстарды неғұрлым тиімді пайдалануға ынталандыру жоқ етіп салынған.

жүзеге асыру ерекшеліктері

Адам ресурстарын менеджері - бізге назар өте маңызды нүктесін төлеуге болсын. Таза кез келген таратқан және тұтынылатын ретінде қабылданатын болады номиналды шешімдері, мемлекет болып табылады. Шын мәнінде, бұл тапсырма бюрократия жүктелген. бұл жағдайда сөзсіз, қателер үлкен саны сәйкессіздіктерді жасау. Бұл басшылар мен қосу маңызды мүмкіндіктерін класс шектеулері кәсіби болмауына тәуелді болып табылады. Сонымен қатар күрделілігі, маңызды проблемалар мен коммуникацияларды жеткізу. өкінішке орай, теріс жағын азайтуға, бірақ мүмкін процесін міндеттерді бақылау және оңтайландыру үшін жоғары білікті мамандарды және көптеген әдістерін тарту Теория, ол әлі күнге дейін ешкім тәжірибеде салып алды отыр.

әкімшілік әдістері ерекшелігі

Бұл тәсіл тауарлар мен қызметтердің құны мемлекет тағайындайтын және олар үшін ағымдағы сұраныс және қол жетімді ұсыныстар байланысты емес деп талап етеді. пайда мен жалақы көлемі алдын ала орнатылады.

Бұл жағдайда, өте аз қызметкерлерінің бастамасымен және шығармашылық байланысты екенін атап өткен жөн. Осыған байланысты, тиімді жұмыс істеуге және инновациялық қызметті жүзеге асыруға ешқандай ынталандыру бар. Нәтижесінде, олардың іс-әрекеттері нәтижесінде мүдделі емес қызметкерлердің бастамасы болмауына сияқты теріс аспектілері технологиялық прогресс баяулайды, бар, экономиканың тапшылығы және өндіруші талабы бар.

өндіріс құралдарына құқықтарын барлық мемлекетке тиесілі болғандықтан, азаматтардың мүлкі олардың жеке меншік және шағын шаруа қожалықтарының шектеледі.

Сонымен қатар, ол әкімшілік әдістерін пайдаланудың кейбір оң аспектілерін атап өткен жөн. Бастапқыда, назар сыртқы әсерлерге экономикаға неғұрлым төзімді құрылды қандай аударылуға тиіс. Бұл жағдайда, адамдар болашақта салыстырмалы сенімдіміз, және қоғамдағы өмірлік тауарларды, тіпті тарату аз теңсіздікті қол жеткізу, оның берік болуына ықпал етеді. Сонымен қатар, жұмыспен қамту ешқандай проблемалар бар.

қорытынды

осындай тамаша комбинациясы қалай? Жалпы, командалық-бақылау көзқарас ерекшеліктерін бірқатар үлкен тиімділігін таратылды болуы мүмкін. Сондықтан, жиі және ғылыми-техникалық процесс кешіктіру салдарынан (орталығы барлық ақпаратты өңдеуге уақыты жоқ, өйткені бұл орын) екі адам табысты жалғыз жеңе алды тапсырманы орындады. Команда экономиканың негізгі ерекшелігі мұндай ерекше жағдай болып табылады, дегенмен Сондықтан, ол әлі алыс жақсарту болып табылады. Ал біз сеніммен жоспарланған экономикалық жүйе біреуден артық жақсы шешім ұсынады деп айтуға болады.