Қандай сұрақтар, әңгімелесу барысында жұмыс сұрай, және қандай емес пе? білу маңызды не?

Сіз жұмыс іздеп табылады немесе судьялардың өзгерту туралы шешім қабылдады, онда ол әлеуетті жұмыс берушімен кездесуге мұқият дайындалу қажет алдын ала болып табылады.

Бұл сұрақтар сұхбат кезінде жұмыс берушінің сұраған қандай мүлдем бейхабар, адамдардың көпшілігі нақты лауазымына қолдану атап өткен жөн.

Біріншіден сіз жұмыс орны мүдделіміз болашақ бастығына көрсетуі тиіс, және сіз оның компанияда жұмыс істеуге қалар еді, сондықтан онымен кездесуге «үнсіз қалады», және бұл оған тиісті мәселелер бірнеше сұрағым жақсы емес. бас өзі «дұрыс бағытта» сізге серпін береді - Бірақ тиісті ештеңе сұрай әрекет олардың извилины тартпаңыз. Алайда, оның жауап сіздің реакция, ол құзыреті мен тәжірибе деңгейін бағалайтын болады.

Сондықтан, қандай сұрақтар, әңгімелесу барысында жұмыс сұрауға, бірақ аулақ болу керек қандай?

а) Мүмкін компания бос емес бизнес қандай желісі сұрағым? Ол мұны емес, жақсы. Егер сіз жұмыс берушімен кездесуге баруға бұрын, таныс болуы тиіс жарнама парақшалар және басқа да материалдар. Бұл мәселе маңызды емес болады.

б) барлық кейін, қандай сұрақтар, әңгімелесу барысында жұмыс сұрауға? One өзін-өзі айқын болып табылады. Бұл жалақы. Сіз кеңседе бар немесе мақұлдамаған ма сенімді емес, өйткені Дегенмен, бонустар, сыйлықақылар және материалдық сипаттағы басқа да қосымша ынталандыру туралы мүдделі болуы үшін бірінші сұхбатында орынсыз. сіз қызметкері ретінде оны таңдаңыз, егер сіз, жағдайда компанияның әкелуі мүмкін қандай пайда туралы сұрағым, егер ол дұрыс болады.

C) қандай мәселелер әлі сұхбат кезінде жұмыс берушінің сұралады? Бұл тізім, әрине, мыналарды қамтиды: «Сіздің компанияның басқа да бос лауазымдарға орналасуға ме?» Егер сіз бұл анық сіздің кандидатураңыз емес екендігін жасаған кезде қандай да бір сұхбат кезінде шығады, сондықтан мәселе әлі ашық болса, іс болуға сұра Сіз бастапқыда мәлімделген ол үшін лауазымына.

D) мерзімінен бұрын ретінде, олардың мансап туралы және сіз пост арттырады кезде туралы сұрау: Сіз дәлелдеуге бірінші, мәселені мәжбүрлеу қажеті жоқ - қызметкері ретінде компания үшін құнды актив. Бұл жұмыстың кестесі мен демалыс бар болуы туралы сұрағым жақсы.

жұмыс берушіні сұрауға сұрақтар сенімді үні болуы мүмкін, бірақ жұмсақ және дұрыс түрде керек.

D) Егер сіз жұмыс істеуге алуға болады кезде шамамен және ол дереу екі аптадан кейін жұмысты бастауға болады ма сұраңыз. Өте жиі адам сіз басқа компанияда жұмыс істей бастайды бұрын, ол ескі орнында істі реттеу үшін қажет - бұл, әрине, уақыт алады. Әдетте, бұл жаңа басшысы жаңа қызметкер алдында өтеді. Бұл сұрақ өте қисынды.

тәжірибесіз және ұқыпсыз қызметкерлері жұмыс берушіге Басты мәселелер болжау оңай. Әдетте, олар «ұлғайту жүргізуге болады кезде» және, мүдделіміз «түтін үшін үзіліс бар ма?» Ақша туралы айта қызметкері ғана олар туралы екенін идеяның бастығы әкеледі және жағдайда туралы тікелей ойлауға болады, ол соңғы өз кезегінде ойлайды. Ал, темекі шегудің зияны туралы жақсы белгілі, және қызметкердің кем әдеті фактісі Босс теріс реакция тудырады.