Сырттай жұмыс Жұмыспен қамту жазбалар. бір мезгілде жұмыс кітабындағы үлгісі жазбалар

Қазіргі уақытта, тұрақты жұмыс бар, жұмыс сырттай көптеген. қосымша кіріс көзін алуға мүмкіндігі бар кезде Әрине, барлық ойлаймыз, ал екінші лауазымдық рет еңбек есепке ма жоқ. Дегенмен, бұл мәселе өзекті болып табылады. ол ұқсайды қандай қарастырайық жұмыс кітабы бөлігі-уақыт үлгідегі , және плюралистік жұмысының негізгі енгізуі қандай.

Қандай заң дейді

жұмыспен қамту нысаны азаматтың жұмыстың барлық ресми орындары туралы барлық ақпаратты қамтиды және бағыныштылық есептеу маңызды құжат болып табылады. Еңбек кодексіне сәйкес, жеке тұлғалар жұмыспен қамту басқа орынға ие болса, негізгі қосымша, бұл ақпарат жұмыс күшін жасау мүмкін емес. Бірақ іс жүзінде, сіз бірнеше жағдайларды кездестіруге болады:

1. Халыққа ол жоқ проблемалар жұмыс жазуға болады базалық жұмыс (ішкі плюрализм), комбинациясына алады. Сіз қажетті барлық кадрлар бөлімінде болып, кез келген қосымша құжаттарды ұсыну қажет емес.
2. Азаматы бөлігі уақыт үшінші тарапқа табуға ниет білдірді (сыртқы плюрализм). Бірінші тапсырма басшысы қарсы болуы мүмкін, себебі жазбасымен проблемалар болуы мүмкін.

заңнама тыс ұштастыру кіруі бойынша жазбаша мәлімдеме жасау үшін нақты ережелерін реттемейдi. Басқаша айтқанда, қызметкер ниет білдіре жазбаша және ауызша екі болады.

Бірақ тәжірибе негізінде көптеген заңгерлер, екінші жұмысқа еңбек түрінде тіркеу үшін жазбаша сұрау жасауға, дегенмен сауатты кеңес береміз.

Төменде сырттай жұмыстың жұмыспен қамту жазбалардың үлгісі болып табылады.

уақыт шегі

Егер қызметкер плюралистік болады, онда ол Ресей заңнамасы қосымша ресми пайда мерзім қарастырылған екенін білу қажет. Ол podrabotok РФ ТК саны шектеулі емес екенін шықты, бірақ уақыт шектеулер бар.

Ол аптасына 16 сағат, ол ережелерге сәйкес сырттай қызметкері күніне төрт сағаттан астам жұмыс істей алмайды екен. Яғни негізгі жұмыстан бөлек, азамат уақыт көрсетілген соманы (- Сіз аласыз, бірақ көп - кем емес) жұмыс істей алады, болып табылады. Тиісінше, ең көп саны podrabotok екі аспауы тиіс.

Ол еңбек кітапшасының толтыру бөлігі-жұмыс уақыты кезінде соншалықты маңызды емес екен, уақыт режимінде сақтау маңыздырақ болып саналады.

сырттай уақытта құқықтары

Жоқ адам жұмыс істейді, қандай позиция бойынша мәселе, және бұл жұмысты кеулеу немесе негізгі ма, қызметкер құқықтары бұзылған тиіс емес. Сондықтан, қызметкерлерге төленетін сыйақылардан жұмыстардың әрқайсысы сақталған. Бұл әлеуметтік пакет, сондай-ақ құқығын қамтиды:

• кезінде ланч ;
• ауру ақылы;
• жыл сайынғы демалыс;
• тегін оқыту;
• жеңілдіктер.

Басқаша айтқанда, плюрализм адам құқықтары қатысты, сондай-ақ жұмыс бірінші кезекте түсіну керек. Ерекшелік - бейресми жұмыс. Бұл еңбек шарты болып табылады және, тиісінше, ешқандай жазбалар еңбек түрінде жасалған.

Төменде келтірілген ресми жұмыспен қамту ұштастыра жұмыс кітабында үлгісі жазбалар.

Неге рекорд жасауға

Заң көптеген қызметкерлері сырттай уақыт туралы ақпаратты қабылдау талап, ол қосымша жұмыс ресми жазбаларды жасауға мүмкіндік береді қайда?

қызмет ұзындығы болып табылады, және оның болуы болашақта зейнетақы есептеу әсер - Біріншіден, әркім кез-келген жазба біледі. Екіншіден, жүзеге асырылатын қосымша жұмыстардың жазу айтарлықтай болашақта жұмысқа орналасу көмектесе алады. бөлігі-уақыт рекордтық қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігін тікелей дәлелі болады.

Онда еңбек ішіне рұқсатсыз жазбалары қарсы үзілді-кесілді ұйымның көшбасшылық жағдайлар болып табылады, сондықтан қызметкер тиісті белгі жасауға ниет бекітуге болады.

тіркеу

Егер сіз атқаратын жұмыс жұмысына жазбаларды алып қоймас бұрын, сіз дұрыс жұмыс істеуі үшін осындай қызметкерді қабылдау қажет. Тіркеу рәсімі әдеттегі көп түрлі емес. төмендегідей сыйысымдылық алу процесі болып табылады:

1. сұхбат жүргізу.
2. аралас түсу үшін өтініш беруші жазбаша.
3. танысу үшін өтініш беруші стандартты құжаттарды көрсету.
4. Редакциялық және еңбек келісімдерге қол қою (әдеттегі шарт жерде басты айырмашылығы - сіз қызметкер сырттай уақыт жұмыс істейтін болады деп көрсету керек).
5. аралас лауазымдарға түсу үшін жариялау.
6. Толтыру еңбек (үлгісі бір мезгілде жұмыс кітабындағы бос толтыру бұрын қызметкердің ұсынылуы мүмкін).
7. қызметкерлер файлды тіркеу.

жұмыс берушi жаңа қызметкерге плюралистік ретінде қызметкерді қабылдау себебі болып табылады, олардың бірінші тапсырма туралы сертификат талап етуі мүмкін. Олай болмаған жағдайда, жұмыспен қамту бас тарту құқығын басшысы.

сертификатты ұсынды кейін, сіз біріктіріп жұмыс, бұл кезде еңбек кітапшасы толы болды туралы айтуға болады. Ерекшеліктері, ол одан әрі қарастыру толтыру.

бөлігі-уақыт жазу негізгі жұмыс орны бойынша жұмысты толтыру ешқандай айырмашылығы жоқ. қызметкер Moonlighting толтырылуы тиіс алған негізделген индексі нөмірін жұмысқа қабылдау күні, құжат туралы қызметкері ақпарат толық аты және лауазымы, көрсететін Барлық графиктер.

тек біріктіру түрлері құжатты толтыру маңызды айырмашылық. Кезде ішкі аралас лауазымына қызметкерді алады ұйымды көрсетеді емес, және ол тыс көрсетілген болса.

Сіз екінші орынға жазбасын жасауға алдында, қызметкер қызметкер кадр бөлімінің немесе кез келген уәкілетті тұлға ұсынған тиіс, аралас жұмыс кітабында үлгі жазбаны көре аласыз.

сыртқы Moonlighting

Сыртқы Moonlighting басқа жұмыс берушімен ресми жұмыспен қамту түсінеміз. Жұмыспен қамту келісімге қосымша негізгі ұпай, қосымша, болуы тиіс. Олар үйлестіре мен міндеттерін орындау мерзімдерін фактісі туралы ақпаратты ұсынуға.

Жоғарыда айтылғандай ретінде уақыт дамытуға қатысты, содан кейін, қызметкер жұмыс астам төрт сағаттан жұмыс істемейді керек. Бірақ бұл ережелер мемлекеттік қызметшілер болып табылады, бірақ жеке ұйымдарға қатысты, ешқандай қатаң ережелер сәлемдесу емес өңдеу, дегенмен, бар. Халыққа астам аптасына 40 сағаттан жұмыс тиіс емес.

Сондай-ақ, кеулеу негізгі жұмыс астам уақыт алуы тиіс емес.

Қалай жұмыс төленеді керек? жұмыс берушінің өзі белгіленген төлем. Ол, жұмыс көлемінің сағаттық төлеуден жалпы өнімділігі келіп, және т.б.. Н., және нақты лауазымға анықталады толық уақытты белгілеуге болады болуы мүмкін. Осы жағдайлардың кез еңбек шартында көрсетілуі тиіс.

азаматтың жеке мәселе - сыртқы бөлігі уақыт немесе жоқ туралы жұмыс кітабында жазбаны жасауға ма. Бастапқы сайт жұмыс берушi қарсылық болмаса, содан кейін қызметкер жазбаларды өңдеу үшін екінші операция барлық ақпаратты бере алады.

ішкі Moonlighting

Ішкі Moonlighting негізгі жұмыс жүргізіледі сол жұмыс берушінің, қосымша ұстанымын білдіреді. (Кез келген ашық вакансиялары компаниясы болса) қосымша құжаттарды ұсыну қажет емес басқа лауазымға жұмыс істеуге ниет білдіру үшін жеткілікті, бар.

мысалдар жұмыс кітаптарын толтыру қарастырайық. қиылысуы ішкі және сыртқы нысаны жазбаларды ғана әр түрлі болады Moonlighting, бірақ кез келген еңбек түрін толтыру үшін, әйтпесе стандартты нысаны.

қызметкерлердің - плюралистік

сырттай қызметкері негізгі жұмысты қалдырады және екінші жұмысқа мемлекет қалыптаса қалайды, сондықтан ол жүреді. Бұл жағдайда, қосымша келісім еңбек жағдайларын өзгерістер туралы жасалған. құжатта мынадай ақпараттық бар:

• жұмыс режимі;
• еңбекақы өзгерістер;
• еңбек міндеттерін.

Негізгі лауазымдық азаматы еңбек күшіне жазба ретінде, өз кетуге тиіс. Ал ол осы уақытқа дейін болған, ол Moonlighting безендірілген жерде - тұрақты негізде жұмыспен қамту қосымша келісімге қол қою. Еңбек және тиісті енген жылы.

плюралистік жоғарыда мәтінінде тұрақты негізде жұмысқа аударым жұмыс кітабындағы нысаны.