Уақыт жұмыс қалай жасауға болады? Жұмыспен қамту жазбалар кеңселер: үлгісі

Еңбек жолын - әрбір азаматтың өмірінің ажырамас бөлігі. Көптеген адамдар ғана емес, жұмыс істеу, сонымен қатар бірнеше міндеттерін біріктіру. Бұл тәсіл жұмыс уақыты деп аталады. Ол заңмен тыйым салынбаған. Moonlighting міндетті емес екеніне қарамастан, ол қандай да бір түрде ресімделуге тиіс. Дәл қалай? Бұл белгілі бір болып жұмыс кітабында кейінгі мезгілде (үлгісі бұдан әрі ұсынылатын болады). хабардар басқа қандай ерекшеліктері болуы тиіс? Мен бірнеше жұмыс орындарын біріктіру, «Еңбек» келтіру керек пе? Кім жасайды және мұндай жұмысқа құқығы жоқ? Барлық осы. Шын мәнінде, барлық түсіну қиын емес.

Жұмыс-кітап - міндетті болып табылады немесе жоқ?

көптеген қызықтыратын ең бірінші сұрақ: ол құжатта мансабын түзетуге маңызды? Өйткені, тәжірибе ғана негізгі тапсырмасы үшін ескеріледі. Жұмыс кітабындағы жазба бөлігі-міндетті болып табылады?

Мүлдем жоқ. Енді заң комбинациясын өңдеуге еңбегін келтіру қажет емес. Әсіресе, бұл азамат тұрақты негізде жұмыс істейтін компания, жұмыспен қамту келгенде.

Бұл нені білдіреді? Сұрақ бағынатын шешім қабылдауға тиіс. ол қосымша жұмыс көрсету қажет шешім қабылдауға тиіс мағынада. Бірақ ол біріктіру кезінде жұмыс кітабындағы тиісті жазба жасауға жақсы.

негізгі еңбек жоқ

қарастырылуы тиіс еді бір наразылық бар. жұмыс сырттай фактісі - деп аталатын қосымша жұмыс. Азамат, себебі ол жұмыс жоқ негізгі орын ретінде ресімдей алмайды.

Басқаша айтқанда, жұмыс кітабындағы негізгі жұмыспен қамту рекордтық болуы тиіс. егер олай болмаса, жұмыс берушi бір мезгілде бағынысты шығаруға құқығы жоқ. Тек негізгі қызметкердің ретінде. сырттай жұмыс Жұмыспен қамту жазбалар кем дегенде негізгі жұмыспен қамту туралы тиісті белгілері кейін болуы керек. Бұл міндетті түрде.

адам негізгі орында босатылып ше? Бұл жағдайда, әдетте, тыйым кеулеу. Және бұл негізгі жұмыс орны айналады. Бұл таңқаларлық ештеңе жоқ.

қалай біріктіруге

басқа қандай ерекшеліктері қарастырылуы керек? Кейбір сіз мансап біріктіруге болады қанша рет қызықтырады. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, осы орайда ешқандай шектеулер жоқ. олар қосымша жұмыс үшін тілеймін ретінде азаматтар көп рет жұмыспен қамту іздеуге болады.

сырттай жұмыс Жұмыспен қамту жазбалар (сынама төмен пысықталатын болады) жұмыспен қамту әсер етпейді. Дегенмен, оның болуы толық қайда және қаншалықты ұзақ тұлға жұмыс істеді қадағалауға мүмкіндік береді.

ол жұмысты 2-3 біріктіруге болады ма? Иә. А 4-5? Тым. Тек әр жұмыс беруші жұмысты орындаудан бас тартуға құқығы бар екенін есте сақтаңыз. Әсіресе плюрализм бірінші емес болса. Іс жүзінде, азаматтың ең жұмысының, оның негізгі орын бар, сондай-ақ 1 компания бір мезгілде болжайды.

Шектеу - уақыт

Сіз назар аудару керек жалғыз нәрсе - бұл уақыт шегі болып табылады. Ресей заңнамасы үйлестіре қатысты арнайы ережелер белгiленсе, бұл факт. онда аралас жұмыс санына осындай шектеулер сияқты. тек мерзімі бар.

ол туралы не? Жазба жұмыс кітабы бөлігі уақытта немесе жоқ жасалады - бұл соншалықты маңызды емес. Әлдеқайда ауыр бұл жұмыс 4 күні сағат міндеттерін дейін жүзеге асыруға мүмкіндік береді, бұл жүзеге асыру болып табылады. Ал 16, - аптасына. Ол әрбір адамның негізгі жұмыстан басқа көрсетілген уақыт үшін қосымша жұмыс уақыты қоштасады құқығы бар екен. емес - кем көп болуы мүмкін.

Осылайша, нақты Moonlighting әдетте 1-2 podrabotok максимум болуын көздейді. Толығырақ жай жанаспайтын. Ал, өйткені уақыт шектеулер.

тіркеу

уақыт жұмыс қалай жасауға болады? Бұл мәселе, тым көп мүдделері. Өйткені, ол жұмыс емес. жұмыс берушi болуы қалай? Ол сырттай уақытты жұмыс істеуге оның бағынышты жұмыс қалай?

Ол өте қарапайым. еңбек қызметін жүзеге асыру Мұндай қызметкердің бүкіл орналасуын көздейді. айырмашылық бірнеше сәттері болып табылады - қызметтік міндеттерін орындау ұзақтығы, сондай-ақ келісім-шарт болып табылады. Соңғы жылы орнына «жалдау» атты «жұмысқа алмасу» көрсетеді. жобалау Қалған негізгі жұмыс айырмашылығы жоқ.

Ішкі және сыртқы

Ресейде аралас бірнеше түрлері бар. сәт ойнауға емес, жұмыс кітабындағы жазбалар үшін арнайы рөлі. Бірақ сіз олар туралы білу қажет.

ішкі және сыртқы Moonlighting бар екенін факт. әдетте қосымша іс-шаралар «Жұмыспен қамту» жаза Бірінші жағдайда міндетті түрде орындалады - компанияның басшы ыңғайлы болу үшін. сол ұйымдағы бірнеше бас киімдер қамтиды Бұл жұмыс.

Екінші жағдайда - сыртқы Moonlighting. әрі қарай жұмыс үшін басқа компанияда Бұл жұмыс. Практика Бұл жағдайда біріктіру кезінде жұмыс кітабындағы жазба жасауға қиын екенін көрсетеді. Бұл құжаттың үлгісі бұдан әрі ұсынылатын болады. Негізгі проблема есепте емес, және бұл жұмыс жұмысының негізгі орнында сақталуы тиіс. Әрбір емес жұмыс беруші оның бағынатын осы құжатты береді. Ал осы бастығының өтініші бойынша олардың бағынатын жеке істер, барлық сұратылған жеке қағаздарды беруге міндетті болғанына қарамастан.

сырттай уақытта құқықтары

есте зерттелген тақырыпқа қатысты бірнеше өзгешеліктерін ұстаңыз. сырттай директоры жұмыс істейтін немесе кез келген басқа да лауазымдарға - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қорғалған қызмет. Қандай құқықтары еңбек бірнеше түрлерін біріктіретін қызметкер қорғалған?

Қарамастан барлық азаматтардың, олардың жағдайын сол артықшылықтар жұмыс істейді алады. Яғни пакеті сақталған толық артықшылықтары болып табылады. Ал тұрақты жұмыс және біріктіру. Сонымен қатар, қызметкер әрқашан құқығы бар:

• түскі асқа үзіліс;
• ауру демалысы;
• мерекелер төленген;
• тегін оқыту;
• жәрдемақы төлеу.

Басқаша айтқанда, ол жұмыс негізгі қызмет ретінде бірдей жолмен құл құқықтарына қатысты қарастырған жөн туралайды. Тек бір ерекшелік - азаматы бейресми жұмысқа шешсе. Бұл жағдайда, ол кез келген келісім-шарт жасасуға, сондай-ақ (мысалы, көрсетілген) жұмыс кітабы бөлігі уақытта жазу қажет емес.

кезең-кезеңмен жұмыспен қамту

Тағы бір нюанс - бұл қосымша жұмыс істеу үшін жұмыспен қамту рәсімдерді тікелей сипаттамасы болып табылады. Әрбір емес жұмыс берушi дұрыс келесі құлын ұйымдастыру қалай түсінеді. Ол рәсім айырмашылығы жоқ екенін мәлім етті еңбек шартын қол қою негізгі құрамымен. төмендегідей Сондықтан, біз процесін сипаттауға болады:

1. әлеуетті қызметкермен сұхбат жүргізу.
2. Қабылдау бөлігі уақыт Қолданбалар.
3. кез келген жағдайда компанияда, регламенттер мен ұжымдық шарттар қарау үшін жақтауын қамтамасыз ету.
4. Бірнеше (екі) данада жұмыспен қамту туралы келісімге қол қою бағынысты ол мансабын біріктіруге болады деп көрсетеді.
5. жұмысқа үшін жариялау.
6. жұмыс кітабында қызметінің енген жұмыс істеу. қызметкер құжатты ұсыну немесе podrabotke туралы ақпаратты жасауға бас тартуға болады. Бұл мәселе жұмыс берушінің және қызметкердің арасындағы келісім барысында шешілуі тиіс.
7. жеке карточкаларын және қызметкерлердің жазбаларды жасау.

Бұл жұмыс берушінің негізгі жұмыс орны нақты болуына жатады жұмыспен қамту негізгі орны, жаңа қызметкерге сертификат сұрауға әрбір құқығы бар екенін атап өткен жөн. Әйтпесе, жұмыспен қамту бас тартуға болады. Сіз негізгі Moonlighting жұмыс қатысуынсыз жүзеге жасай алмайды.

үлгі

Ал енді сіз бірнеше орындарда бір мезгілде жұмыс істейді жұмыспен қамту рекордтық қызметкердің толтыру айқын мысал көре аласыз. бухгалтер - Мысалы, негізгі жұмыс біріктіріп бас директоры болды. келесі екі опцияны қарастырайық - және жұмыспен қамту ішкі және сыртқы. Өйткені, осы жағдайларда жазу бір-бірінен сәл басқаша болады. Олар міндетті, ол тек бір ғана балама болып табылады, ұсынылған ретінде пайда жоқ.

Қалай жұмыс кітабы бөлігі уақытта дұрыс жазба болып табылады? үлгісі осы сияқты көрінеді:

• 27.08.2000 қала - «Stop Plus» жұмыс бас директоры қабылдаған.
• 30.10.2000g. - ол ішкі аралас жұмыс істеу бухгалтер болып қабылданды.
• 05.07.2010 - бухгалтер қызметінен босатылды.

біз компанияның тыс жұмыспен қамту туралы айтатын болсақ, онда сіз басқа жазбаларға назар аудару керек. фирма-жұмыс берушінің кезде ішкі нұсқасы, әдетте, көрсетілмейді. Әйтпесе, ол тіркелу қажет. сырттай уақытты жұмыс істеуге жұмыс кітабындағы жазба дегеніміз не? төмендегідей үлгісі берілген:

• 04.12.2008 - бас механик, Ltd. «Star Line» ретінде жұмысқа.
• 12.08.2009 - сырттай жүйе әкімшісі, ЖК «Pahurdinov» лауазымын қабылдады.

Сол сияқты, сіз екінші және одан кейінгі жұмыстардың кез келген жазба жасауға болады. Маңызды: қызметкер бірнеше орындарда ресми толық уақытты шығаруға құқығы жоқ.

орнына жасасу

Енді мен толық емес жұмыс уақыты кітабын енгізу принципін түсіну. Бұл операция мәселе жоғары тұрған және ведомстволық бағынысты арасындағы жеке келісіммен реттеледі, қажет емес. Кейбір жағдайларда, азаматтар толық емес жұмыс уақыты кітап келуіне бас істеу. Бұл олардың жеке құқығы болып табылады.

Бұл жұмыстың негізгі орны бір ғана болуы мүмкін екенін есте сақтау маңызды болып табылады. Ал мәселе онсыз мүмкін қосымша қарастырылмаған. бөлігі уақыты жалдау қарапайым еңбек шарты ешқандай айырмашылығы жоқ. Moonlighting қызметкерге барлық құқықтар мен міндеттемелер негізгі құрылымы ретінде дәл сол қалпында қалады.