Ол жүкті әйелді жұмыстан босату мүмкін бе?

Өте жиі болашақ ана жұмысты жоғалту перспективалары проблемасына тап болып, барлық жеңілдіктер мен еңбек өтілі жоқ қалуға, болып табылады. Жұмыс беруші жосықсыз әрекет ететін болса, әсіресе, ол заңдар кейбір ол айналып немесе жай ғана елемеуге болады деп заң, немесе белгілі бір сөйлей алмайды. Жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға Бұрын жағдайлары өте жиі болды, бірақ бүгін әйелдер өз құқықтарын біледі, олар үшін күрес, және, оның үстіне, сәтті қорғады!

Егер жұмыс беруші жүкті сыбап болса

Бұл жай ғана мүмкін емес! Еңбек кодексіне және деп аталады мақала саны 261, айтуынша анық жұмыс берушінің өтініші бойынша жүкті әйелмен еңбек шартын тоқтату сияқты жағдайларды қоспағанда, мүмкін емес деп мәлiмдесе, «балалары бар жүкті әйелдер мен әйелдерге берілетін кепілдік еңбек шартын бұзуға» ұйымның толық жою. мерзімі, егер бұл жағдайда, еңбек шартында жүктілік кезінде бірден аяқталады, әйелдер ол оны жаңарту қалайтынын айтты болады мәлімдеме, жазу керек. ол жүктілігі және босануы арналған қалдыру заңды құқығы, келгенше Еңбек кодексінің осы бапқа сәйкес, жүктілік кезінде мерзімді жұмыспен қамту шарттың қолданылу мерзiмi аяқталған орын жағдайда, жұмыс беруші әлі шартының мерзімін ұзарту соңғысының өтініші бойынша міндетті.

өз еркімен арыз жазу мәжбүр болса

Кейде қиын жағдайлар басқару жазбаша жасайды кезде, бар жүкті әйел ол қалауы бойынша жұмыстан босату үшін оны сұраған мәлімдеме. Әйтпесе әйел немесе еңбек міндеттерін орындамағаны үшін қызметтен босату төндіруде жұмыс берушінің немесе басқа да осыған ұқсас құқық бұзушылықтар салдарынан.

Жүкті бастығына көндіруге жұмыстан босату үшін барлық ықтимал себептері ұзақ тізімі бар Еңбек кодексінің санын 81, пайдалануға болады. Ол осындай абайсызда басқару жауап мүмкін еместігі үшін негіз болып табылады Еңбек кодексінің барлығы бірдей мақала нөмірін 261, шағымдана алады, өйткені, қорықпауға қажет емес жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға мақала саны 81. жылы өзінің бастығына жасауға болады, тек нәрсе көзделген барлық себептер бойынша, айыру болып табылады жүкті сыйлықақылары, жәрдемақы, жалақы бөлігі.

Сіз жүкті жұмыстан босату болсаңыз, тағылымдамадан орналасқан

Жылы жүкті әйелдің, шартты түрде болып, сондай-ақ қорғау бар. оның сынақ мерзімі кезеңінде орын алған жұмысқа немесе жүктілік бұрын ешқандай мәселе, ол жүкті болды. Еңбек кодексіне және «жұмысқа қабылдану кезінде сынақ» деп аталады мақала саны 70, айтуынша, жұмыс беруші тұрақты жұмысқа қабылдау кезінде тест өтеді, ол «күйінде» әйел жұмыстан босату құқығы жоқ. Яғни жұмыс беруші өткен жоқ бірі ретінде жүкті әйелді жұмыстан босату құқығы жоқ, болып табылады сынақ мерзімін. Және бұл басқару Егер «қызықты ұстанымын» жаңалықтар алды нақты қашан маңызды емес.

Жұмыс беруші жүкті кез келген жұмысты орындауға болмаса,

Еңбек кодексіне және мақала саны 170 айтуынша жүкті әйелді бас тартуға тыйым салынады , жұмысқа кезінде оның ережелерін қоса бұдан былай кез келген мотивтер болса. Бұл ереже жиі жұмыс берушi заң өрескел бұзылған болып табылады. Шын мәнінде, оның орындалуын жету үшін іс жүзінде мүмкін емес, өте қиын. бас тарту, тіпті сотқа шағымдана алады болғанына қарамастан, жұмыс беруші әрқашан өз ақтау үшін сылтау таба - бұл жүктілік әлеуетті қызметкердің байланысты емес. А себебі кез келген «бос орын жоқ» немесе болуы мүмкін «біліктілігін жетті емес.» Жүкті әйелдерді жұмыспен қамту бас тарту үшін (сондай-ақ оның дейін 500 ең төменгі жалақы айыппұл - Бірақ заң орындамағаны үшін қылмыстық жаза қамтамасыз екенін ұмытпаңыз заңсыз жұмыстан шығару). Жұмыс беруші моно сирек тәжірибеде, қылмыстық жауапкершілікке тартылды Алайда, егер шынын айтқанда.