Сырттай кетуден бас тарту

Еңбек тәртібінің ережелерін сақтау ұйымның табысты жұмысының кепілі болып табылады, сондықтан жұмыс берушінің жұмыс орнынан өз еркімен бас тартуына, кешіктірілуіне және басқа да бұзушылықтарға теріс қатынасы мүлдем әділ.

Жаяу серiктестiктiң қызметкерiнiң жұмыс орнында төрт немесе одан да көп сағат қатарынан болмауы, егер бұл үшiн дұрыс себеп болмаса. Жаяу, құжатталған және барлық ережелер бойынша, жұмыстан босатылады. Қызметкер сырттай кету үшін жұмыстан шығарылған жазбалар жұмыс кітабына енгізілген және бұл жазба жиі жаңа жұмыс табудағы табысқа кері әсерін тигізеді. Құқықтық - келесі жағдайларда қатысудан бас тарту үшін жұмыстан босату:

1. Қызметкер жұмыс орнында ешқандай себепсіз жұмыс орнында болмады және оның ұзақтығы есепке алынбайды.
2. Қызметкер (сонымен қатар, қызметкер жұмыс істейтін кезеңнің ұзақтығына қарамастан) жұмыс орнында болмады.
3. Қызметкер жұмыс берушіге ескертусіз жұмыс орнынан кетіп қалды.
4. Қызметкер жұмыс берушіге демалыс күндерімен келіспеген немесе өз еркімен демалысқа шыққан (негізгі немесе қосымша) келмеген жағдайда, сырттай кетуден бас тартылуы мүмкін.

Алайда, жұмыс орнынан бас тарту босатудың негізі болып саналмаған жағдайлар бар. Мысалы, жұмыс беруші демалыс күндерін, демалыс күндерін беруден бас тартқан жағдай (бірақ мұны орындауға міндетті) және қызметкер әлі жұмысқа шықпаған болса, серуен деп есептелмейді. Сондай-ақ, сіз басқа жұмысқа ауысқан адамның келісімінсіз босатыла алмайсыз және ол медициналық себептер бойынша келмеген. Қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігі болып табылмайтын нәрсе орындауға міндетті болған жағдайда, ол жұмысқа шықпаған жағдайда, жұмыстан шығаруға заңсыз жұмыстан босатылады. Кез-келген қоғамдық іс-шараға қатысудан бас тарту немесе жұмыстан босату үшін себеп болмайды.

Сырттай кетуден бас тарту тәртібі қызметкердің жұмыста құжатталмағанын құжаттауды талап етеді. Бұл куәгерлер қол қоюы тиіс акт жасау арқылы жасалады. Әдетте екі-үш куәгер жеткілікті. Егер болмаған қызметкер кафедра меңгерушісіне бағынатын болса, онда шебер - бұл жерде тікелей жетекші фирма басшысына меморандум жасай алады. Осындай жазбаның мәтінінде бағынысты қызметкер жұмысқа бармағанын және оны табу үшін жасалған шаралардың тізбесін (бұл телефон қоңыраулары, көршілермен әңгімелесу, туыстарымен сұхбаттасу, қызметті тексеру және т.б.) көрсететін хабар болуы тиіс. Өткізілмеген актіні немесе меморандумды тіркегеннен кейін ұйым басшысы қызметкердің мекен-жайы бойынша жағдайды сипаттайтын жазбаша хабарламаны, жұмыстан босату мүмкіндігін жіберуі тиіс.

Сырттай кетуден бас тарту тәртіптік шаралардың бірі болып табылады, сондықтан ол Ресей Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Қызметкер жұмысқа шыққаннан кейін, оған жұмыс істемеудің себебі болғанын жазбаша түрде түсіндіріп беруін сұраңыз. Егер қызметкер екі жұмыс күні ішінде қатыспау себебін түсіндіру туралы талапты елемесе, онда екі немесе үш куәгермен түсініктемелерден бас тарту актісі қайта жасалады және басшы Т-8 түрінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. Өтініш түсініктеме беруден бас тарту туралы акт жасағаннан кейін немесе кемсітушіліктің болмау себебін анықтағаннан кейін бір айдан кешіктірілмей берілуі тиіс. Босатылған қызметкер бұйрық жарияланғаннан кейін үш күн ішінде қол қоюға міндетті. Қызметкер осындай бұйрыққа қол қоюдан бас тартады. Содан кейін тапсырысты қызметкердің тұрғылықты жері бойынша жеткізу туралы хабарламамен хатпен хатпен жіберу керек. Сырттай кетуден босату тәртібі жұмыс кітабына тиісті жазбаны енгізумен байланысты.