Табиғи жұмыссыздық және оның нысандары

Жұмыссыздық белсенді және бір бөлігі, онда әлеуметтік-экономикалық құбылыс деп аталады жұмыс істейтін халықтың жұмыс тауып және осылайша «артық» болып алмайды.

ол түрлердің бөлуге болады, сондықтан жұмыссыздық мен көріністерін себептері, әр түрлі болып табылады.

құрылымдық және фрикциялық (табиғи жұмыссыздық) және циклдық жұмыссыздық: әлемде ол үш осы проблеманы негізгі түрлерін қарастыру қабылданған.

Уақытша жұмыссыздық фрикциялық астында, өйткені басқа жұмысқа ерікті аудару, ол үшін іздеу және неғұрлым қолайлы орналасу күту байланысты адамдарды түсіну. Ең жиі бұл жағдай жеке тұлғалар арасында жүреді, олардың дағдылары мен жеке преференциялар сәйкес келетін тапсырманы таңдау.

жұмыссыздық осы түріне мән бос жұмыс орындары мен адамдар оларды қолайлы жұмыс таба болатын тиімділік пен жылдамдығына байланысты.

Құрылымдық жұмыссыздық белгілі бір электр сұраныстың құрылымын өзгерту, өндірістің технологиялық жетілдіру байланысты. Бұл жұмыссыздық әдетте мәжбүр.

Циклдік жұмыссыздық кейде сұраныстың жоқтығын деп аталады. Бұл қысқарту салдары болып табылады жиынтық сұраныстың еңбегі үшін.

үйкеліс сақинасы арасындағы аралық және маусымдық жұмыссыздық болып табылады. Ол экологиялық факторлар әсер, және ол оңай болжануда.

жұмыссыздық бұл түрі туристік бизнес, ауыл шаруашылығы, кейбір балық (балық аулау, жидектер жинау, қорытпасын ормандар, аң аулау), құрылыс индустриясы тән болып табылады. Сонымен қатар, қарқынды жұмыс бірнеше ай немесе жыл апта жалғасуда, және «қарапайым» уақыт қалған байқалады.

табиғи жұмыссыздық

Американдық монетаристской стипендиаты Милтон Фридмен «табиғи жұмыссыздық» бірыңғай тұжырымдамасын біріктірілген жұмыссыздық фрикциялық және құрылымдық түрлері. экономика толық жұмыспен қамту ұзақ уақыт бойы тұрақты болып табылатын жағдайды білдіреді. Ол сондай-ақ қалыпты жұмыссыздық деп аталады.

табиғи жұмыссыздық деңгейі - бос орындар саны баламалы бұл жағдайда абсолюттік жұмысқа еңбек нарығындағы тепе-теңдік мемлекет көрінісі, жұмыс іздеп адамдардың саны. Жұмыссыздық деңгейі табиғи факт асатын болса, еңбек нарығында тепе-теңдікті бұзылған, мұнда жұмыс істегісі кім жұмыссыздар циклдік болып табылады, бірақ, өйткені өндіріс құлдырау кезеңінде қызметкерлері үшін сұраныстың төмендеуіне орнын табу емес.

ең дамыған елдерде табиғи жұмыссыздық 4-6% құрайды және соңғы жылдары оның деңгейі (ұлғаюы салдарынан осы елдердің азаматтарының жоғары әлеуметтік қауіпсіздікке тұрақты артып келеді , жұмыссыздық сол қабылдау жәрдемақы қойылатын талаптарды жеңілдету, ең төменгі жалақының өсуі). Бұл орын үшін ұзақ іздеу, ұсынылған жұмысқа талаптарды өсуіне әкеледі.

табиғи жұмыссыздық деңгейі серпінділігін бар әйелдер мен жастардың үлесін жұмыс арттыру, сондай-ақ экономиканың құрылымында жиі өзгерістерге байланысты.

аймақтық жұмыссыздық тұжырымдамасы бері белгілі, ол бизнестің жаппай жабылуына байланысты кейбір аймақтарда кездеседі.

Жасырын жұмыссыздық адам ресми жұмыс істейді, бірақ шын мәнінде, тым көп орын алып шарты болып табылады астында түсіну. Жасырын жұмыссыздық айтарлықтай деңгейі Ресей мен Башқұртстан қазіргі экономикадағы тән болып табылады. Бұл қорғаныс үлкен саны мен ірі байланысты , жүйе құраушы кәсіпорындар. Күтудегі федералдық тапсырыстар қорғаныс компаниялары қайта құрылымдалған немесе жабық емес, осы кәсіпорындардың қызметкерлері зейнетке емес, бірақ ретінде тізімделген әкімшілік демалыстарда, немесе жұмыста бірнеше рет айына пайда. Компания қалалық магистраль тиесілі болса бұл жағдайда, жаппай жұмыстан аймақтың әлеуметтік жағдайдың шиеленісуіне әкелуі.