Әкімшілік демалыс, оның ерекшеліктері

Ресей Федерациясындағы жұмыс берушінің және қызметкердің қарым-қатынасын реттейтін негізгі заңнамалық акт - бұл аталған елдің Еңбек кодексі. Осы құжаттың 107-бабына сәйкес әрбір қабілетті және жұмыс істейтін адам демалу құқығына ие, оның бір түрі демалыс деп есептеледі - қызметкер өз міндеттерін орындаудан босатылған белгілі бір уақыт кезеңі. Заңнама мерекелерді келесі жіктеуді қарастырады:

• Бастапқы және қайталама.
• Жылдық ақы төленеді және мазмұнсыз.
• Қызметкерді оқытуға байланысты (мысалы, сырттай оқу бөлімінде) туылған демалыс, бала күтімі немесе демалыс.
• Қысқа мерзімді, ұзартылған.

Жұмыс барысында әкімшілік демалыста мұндай заңсыз заңға жүгіне аласыз. Бұл термин сөйлеудің сөйлесу стиліне көп мән береді . Құқықтық құқыққа сәйкес әкiмшiлiк демалы - төленбей демалыс, яғни толық төленбейді. Мұндай мереке «өз есебінен» белгілі бір ерекшеліктер мен ерекшеліктерге ие.

Сонымен, қандай жағдайларда жұмыс беруші әкімшілік демалыс алады? Мысалы, жақсы себеп немесе отбасылық себептер бойынша (үйлену, мерейтой, жерлеу және т.б.). Жұмыс беруші өзінің қызметкеріне осындай демалыс беруден бас тартуға құқылы, себебі бұл оның міндеті емес. Бұл жағдайда қызметкер мен оның жетекшісінің арасындағы қатынастар туралы емес, адамдар арасындағы қарым-қатынас туралы айтуға болмайды.

Өтініш беру немесе беруден бас тарту туралы шешім қабылданған әкімшілік демалысқа өтінім тікелей ұйым басшысына немесе оның уәкілетті тұлғасына беріледі. Мұндай мерекенің ұзақтығы жағдайға байланысты жеке түрде келісіледі.

Жалақы төленбеген демалысты дәлелді себептермен беруден бас тартқан жағдайда қызметкер сотқа жүгінуге құқылы. Мұндай оқиғалар, әдетте, өте сирек кездеседі, себебі бұл жағдайды «өзін-өзі құрметтеу» жұмыс берушімен өзі бағаланады, заңнамада мұндай себептердің шамамен тізімі жоқ. Жұмыс беруші өзінің қызметкеріне әкімшілік демалысты беруден бас тартқан жағдайда, басқарманың шешіміне қайшы келмесе, жұмыс орнында келмеген жағдайда, оның еңбек тәртібін бұзу ретінде қарастырылады және белгілі бір салдарға әкеп соғады. Мұндай адам тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жұмыс беруші ұйымның қызметкеріне әкімшілік демалысты мынадай жағдайда:

• Зейнеткер (бұл жағдайда демалыс мөлшері демалыс күндері 1-ден 14-ге дейін өзгереді).
• Өзінің қызметтік міндеттерін атқару (жылына 14 күн) нәтижесінде қайтыс болған (жарақат алған, мүгедек болған) әйелі (күйеуі) немесе әскери қызметшінің ата-анасы.
• Жарамсыз (жылына 60 күн).

Әрбір қызметкер баланың туылуына, жақын туыстары қайтыс болғанға немесе оның некесімен байланысты бес күндік немесе одан көп әкімшілік демалысқа құқығы бар. Оның демалысы жақсы, себебі көптеген жұмыс берушілер заң бойынша қарастырылған жыл сайынғы демалысдан гөрі оған көбірек дайындалады.

Сонымен қатар, өз есебінен демалуға шешім қабылдайтын қызметкер, әдетте, мүмкіндігінше қысқа мерзімде істі тоқтатып, өзінің қызметтік міндеттерін орындауға қайтып оралуға ұмтылады. Әкімшілік демалысқа кеткен күндер жоқ
Ақылы. Бұл жағдайда артықшылық берілмейді.