Теориялардың бірі жарық көшбасшылық

элиталық спортшылар әрқашан үздік жаттықтырушылар жасамайды. Ал оркестр үздік скрипкашы міндетті супер дирижер бола алмайды. әрбір қызықты ұстаздан үлкен аға оқытушы алуға болады емес. Сондықтан, бұл өте жақсы әрекет қабілеті және тиімді басқалар жақсы іс-әрекеттерін әкелуі мүмкіндігін ажырата қажет. Алайда, ақылды басшылары жақсы орындаушылар алынған, бірақ барлық орындаушылар жоғары деңгейдегі менеджерлер болуы мүмкін. Қалай перспективалық қызметкерді көруге болады?

Көшбасшылық - командасының арқылы мәселелерді шешуді ұйымдастыру қабілеті мен дағдыларын. Кейбір бар жеке қасиеттер, білікті болып маманы кадрлық талдау барысында анықтау мүмкін, және айқын бар.

Ол адам бұрын өткізіледі көшбасшылық позицияға назар тұр. Мүмкін, олар ағымдағы операциялар байланысты емес. Мысалы, кандидат ауласында немесе тұрғындары комитетінің төрағасы футбол командасының капитаны болды саналады. Мұндай адам көзқараспен және қолданысқа табиғаттың осы қасиеттерін қолдануға тырысу керек.

Көшбасшылық, сондай-ақ басқа да жеке тұлғаның қабілетін «болашақ құру» ретінде оқылады. Иә, мен кейбір жұмыс берушілер әңгімелесуді ұнатады сол «оның көз алдында от» білдіреді. Осы болды халқының сапалы болашақ, тартымды, жарқын, қызықты етеді. оның бағынысты лауазымдық нұсқаулықпен туралы әлдеқайда қоймаңыз тым тәуелді және дайын болды, сондықтан.

Сондай-ақ, міндетті ретінде көшбасшылық қасиеттерді сыртқы ортадағы қатерлерге және осы қауіп-қатерлерге жауап ниет сезінуге мүмкіндігі кіреді. Яғни адам мақсатқа жету оңай емес, бірақ ол тоқтату, ал, керісінше, ашуы жоқ екенін түсінеміз, болып табылады. Сондықтан, көшбасшы жеткілікті жоғары өзін-өзі бағалау болуы керек.

Ол ойлаймын және сындарлы сын қабілетін әлеуетті көшбасшы үшін өте маңызды болып табылады. Сондықтан, егер қызметкер жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау үшін сұра қажетті жұмыс үрдісін сынға. егер жоқ тұрақты Kicker - сіз анық және айқын осы саналы шешім болса, ол бұл ықтимал болашақ көшбасшы болып табылады.

Көшбасшылық қасиеттерді дүниелік Практичности ретінде қамтуы қажет. жарқын идеялар Адамдар жиі көшбасшы болуы мүмкін емес. «Ол, бұл жұмыс істейтін болады - жоқ.»: Олар дейді сонда біреу, қажет Ал бұл жағдайда жетекші идеялар генераторы болуы, және ол керек (сындарлы) сыншы. құмарлықтың бар болуы тиіс, дегенмен, біз қазірдің өзінде жоғарыда аталған ретінде көшбасшы, кейбір earthiness алады, сондықтан.

Иә, көп жауапкершілік. Көптеген жалақы көшбасшы өткім келеді, бірақ әркім-ақ ұзақ көшбасшы ретінде туралы алаңдатты қалайды. Жиі бастық жұмыстан кетуге және бұл туралы ұмытуға болмайды, бұл - ол қауіпсіз Battlefield қалдыра алады, бұл жылы қаланды Қораптағы қоюға суретші айрықша,.

Фактор кезеңі. Яғни жұмыс істемейді, қызметін тоқтату үшін өзін және басқаларды бермейді, әлеуетті көшбасшы болып табылады. Мұндай адам сендіру бағытталған және жұмысты аяқтау, не болса да мүмкін емес. өте жақсы көшбасшы - жұмыс, сіз офицері қасиеттерді көрсеңіз.

Біз көп және эмоциялық төзімділік қажет. Басшылары қызметкерлер арасында әрдайым жалғыз болып табылады. Олар қашықтықты азайту және шын мәнінде сене алмайды. Осы ережені бұзған адамдар, тез өзінің көшбасшылық ұстанымын жоғалтады. Сондықтан, көшбасшы рөлін қолдану белгілі бір снобизмом (көрінбейтін) сатып тиіс және бағынатын шынымен жақын достар ешқашан бола алады, сондықтан да осындай нәрселерді үміттенеміз емес, бұл шын мәнінде үйренесің.

Жоғарыда - ұғымдардың бір ғана, көшбасшылық теориясы қасиеттерін. Мұндай ол қажеттілігі туындайды кезде көшбасшы, келіп дейді ұлы адам, теориясы ретінде басқалары бар. Теориялар бар, кем дегенде алты бар, бірақ ең, сондай-ақ дәлелді болу үшін баяндалған.