Тізімдік саны - бұл не? қызметкерлердің тізімдік саны. есептеу, штатында

Кәсіпорынның қызметкерлердің тізімдік саны есептеу мемлекеттік органдарға беріледі маңызды есеп болып табылады. Бұл статистика компиляциясы, бухгалтерлік есеп және ұқсас жиі өте анық ортақ адам емес. Кез келген жағдайда заңдардың талаптарына сай, әйтпесе бұл проблема болады, қажет. белгіленген нормаларға сәйкес барлық өзгертулер мен қатаң сақталуын көрсетеді, уақтылы, құжатты ұсынған фактісі, бірақ оның аяқталу дұрыстығы ғана емес маңызды есте сақтаңыз.

анықтама

Тізімдік саны - кез келген нақты ұйымның барлық қызметкерлерінің саны болып табылады. Бұл түрлі бөлімдерінде жұмыс істейтіндерді қоса алғанда барлығына, қамтиды, басқа да құрылымдық бөлімшелер үйде өз жұмысын істеу, сондықтан тек белгілі бір уақыт (маусымы) үшін қабылданған және. Мүлдем барлық бүтін сандар ретінде көрсетілген. Мысалы, жыл бойы бір маусымға ғана жұмыс істейді, және тіпті адам, компаниялар аталған саны емес 0,25 сияқты бірлік ретінде назарға алынады. ерекшеліктер жұмысты қоса атқаратын қызметкерлерге сол санаттары болып табылады, еңбек шартын немесе азаматтық-құқықтық шарт негізінде жұмыс істейтін тұлғалар тобына жоқ.

негізгі ережелер

Құрастырғандар тізімдік саны , оның дербес балансы бар, мүлдем кез келген тұлға үшін қажетті қызметкерлер. Ол сондай-ақ анық заңды тұлғаларға қолданылуы тиіс. Компанияның бөлігі болып табылады түрлі департаменттер, командалар, зертханалар және басқа да осыған ұқсас құрылымдардың туралы барлық ақпарат, сондай-ақ сол принциптерге арқылы қызмет көрсетіледі. Ол тіпті компанияның бөлімі іс жүзінде емес бөлігі, егер еске түсірсек,, бірақ ресми түрде оған жатады тиіс, ол жалпы есепте пайда міндетті. ерекшеліктер тепе-бар бірлік болып табылады. Негізгі құрылымын өтініші бойынша, олар орталық кеңсесінде үшін қажетті ақпаратты бере алады да, және статистика өз аумақтық органдарының оны аударуға, қазірдің өзінде бар.

Есепті дайындау кезінде өтеу мерзімі бойынша бөлінеді. Айлық, тоқсандық және жылдық ауытқуы бар. Олардың әрқайсысы қатаң, бұл уақыт кезеңі кезең (сондықтан ол демалыс күні ғой, тіпті, егер мереке және) бірінші күнінен бастап басталады, сондай-ақ соңғы күні аяқталады ережелерін ұстануға тиіс. Мысалы, жыл контексінде ол кез келген қалмастан 1 қаңтардан бастап 31 желтоқсан аралығында болады. әйтпесе қате айыппұл болады және пайда болуы мүмкін, өйткені құжаттарды тапсыру шарттарына қатаң ұстану қажет.

жауапкершілік

Ретінде The іс бар мүлдем кез келген есеп яғни жіберілген The мемлекеттік органдар, жылы The дайындық осы құжат, сізге қажет әрқашан қабылдайды тіркелгі The жауапкершілік туралы Қоғамның негізгі көрсеткіштері. Бұл есепте берілген ақпараттың дәлдігіне ұлғайту үшін жасалған қарапайым тәжірибе болып табылады. Осылайша, сәйкессіздіктер болған жағдайда басты кінәлілер негізгі бухгалтер және басшысы (т.б. құрылымы бірлік және) айналады. Бұл, әрине, маңызды құжат болып табылады және жауапты тұлғалар кросс-тексерілуі тиіс - қызметкер жалақы санына жобасын әзірледі.

баяндама қойылатын талаптар

The міндетті құжаттар ұсыну үшін The мемлекеттік органдар тұр дайын үшін қатаң белгіленген нысаны. Олар түрлерінің үлкен саны болып табылады, және әрбір жағдай үшін мінсіз дейін алуға болады. Тек осылай ғана дәл болуы және дұрыс жалақы қызметкерлердің санын есептеу мүмкін. Бұл жай ғана заңнамасына сәйкес құжаттарды сілтеме қажет. Ол кестедегі кез келген ескертпелер тек бастапқы құжаттар негізінде жүзеге асыруға рұқсат етіледі, бұл есте сақтау қажет. қызметкер ауырып Мысалы, егер, сіз ауруханада жоқ немесе оның көшірмесін пайдалана отырып өзгерістер енгізу мүмкін емес.

ведомстволардың немесе компаниялар арасында қызметкерлердің аудару - емес барлығына белгілі, бірақ есепте, соңғы қайраткерлерінің өте маңызды әсері болуы мүмкін тағы бір маңызды элементі. Мұндай жағдайда тек келесі кезеңде құжаттың таза адам (немесе бірлік) болуы тиіс. сол жолы қосу. Сондай-ақ, назар аударуға тұрарлық келесі нүкте, қате болып табылады. ол жақсы уақытында жасалған және дұрыс құжаттан сандарды белгілері проблема болған баяндамасында өзгерістер, және барлық кейінгі, жасау қажеттігін табылған болса.

тiзiмдiк саны

Бұл санатта Осы уақыт кезеңі бір ғана күні болса да, қарамастан, олар жұмысқа орналастырылды қанша уақыт, мүлдем барлық қызметкерлерін қамтиды. Дұрыс санын тұрады ЕТҚ - проблемалар және қатесіз есеп табысты жеткізу кілті болып табылады. Ол назарға кейбір себептермен белгілі бір уақыт кезеңінде компания осы емес, сол жұмысшыларды қабылдау қажет.

есепте қамтиды міндетті адамдар саны, және ол көрсетілмесе, кім ескере отырып, бұл соңғы тізімін оңай. Сондықтан, бір мезгілде немесе осы жеке бір немесе басқа мемлекеттік ұйыммен жасасқан нақты келісімге сәйкес жұмыс істейтін, мемлекетте мүшесi болып табылмайтын құжат, бәріне пайда болмауы тиіс. шын мәнінде компанияның тиесілі, бірақ қазіргі уақытта басқа компанияның жұмыс істеп жатыр қызметкерлері, олар алуға емес, негізгі орны бойынша жалақы, сондай-ақ, есепке алынбайды шартымен.

Бөлек, ол тұр Саид туралы The студенттер. Тізімдік саны - оқытылды, кім үшін сәтте жұмыс, бірақ кім құжат. Яғни жасалған емес, баяндама уақытта тағылымдамадан немесе басқаша, оқытылған барлық әлеуетті қызметкерлері, есепте қажетті сараптама алу болып табылады. Олар толық және ресми жалдамалы болады кейін, тек содан кейін оларды құжатта пайда белгілеңіз. Ал есепте көрсетілуі қажет емес адамдардың соңғы тобы - жұмыстан шығарылған. Қарамастан, ол бұрынғы қызметкері автоматты тізімінен жойылады жұмысы тоқтатылған күннен бастап, қалай болғанын.

орташа саны

Бұл жоғарыдағы суретте барлық басқаша. қызметкерлердің орташа тiзiмдiк саны өнімділігін, орташа жалақы, күнделікті, бірізділік, айналымы жылдамдығын, және сол сияқты есептеу үшін қолданылады. Барлық осы стандартты санымен жүргізіледі, ол күнге ескеріледі, өйткені, мүмкін емес. Бұл жағдайда, The есептеу жасаған үшін ерекше кезең.

Келесі, орташа тiзiмдiк санын анықтау үшін қалай қарайды. мұнда формуласы салыстырмалы қарапайым, бірақ ол түсінуі керек. Сондықтан Сіз бірінші керегі - күндер санын анықтау құқығы. (- 29 немесе 28 ақпан нұсқасында) айдың байланысты, 30 немесе 31 болады. есептеу кез келген мереке және демалыс қосуды ұмытпаңыз. Енді біз жұмысшылар санын санау және алдыңғы тармақ санының өнім арқылы бөліңіз. Ол демалыс күндері қызметкерлердің саны өткен жұмыс күні үшін бірдей санына бірдей болады екенін есте ұстағанымыз маңызды болып табылады. Мысалы, жұма күні 30 қызметкер болды. есептеу сияқты сенбі үшін бірдей 30 қабылдау, сондай-ақ қажет. 2 немесе одан жоғары, демалыс, егер ұқсас жағдай, жағдайда болып табылады. Яғни, жексенбі күні, тым, 30 жұмысшыларды болады. олар әдеттегі жалақы санын көрсету үшін қажет қандай айырмашылығы бар, өйткені бұл тізімге енгізілген барлық қызметкерлердің құқығын таңдау үшін өте маңызды болып табылады. осы кезеңде және қателер үлкен бөлігі бар, өйткені бұл, ерекше назар талап етеді.

орташа саны қызметкерлері

декреттік демалыста сол қызметкерлердің тізіміне енгізілген немесе бала асырап алуға байланысты демалыстар емес. Қосымша кетуге сақтау үшін бала, сондай-ақ жоқ қабылданған ішіне шот. қызметкер құрылыс, монтаждау, іске қосу немесе егін жинау жүзеге асыру іссапарға болса, ол негізгі лауазымға ол үшін төленген болса, қарамастан төлеу, онда ол сондай-ақ, бұл тізімде пайда болмауы тиіс. Ол ол жіберілді компаниясына тізіміне қажет екенін есте сақтау қажет. Сондай-ақ, тізімде пайда болмауы тиіс қызметкерлердің тағы бір санаты, мүгедек WWII болып табылады. Мен толық уақытты жұмыс істемейді, сол қызметкерлер туралы бірер сөз айта кеткен жөн. Олар дәл іс жүзінде әзірленді уақыт есептеу қажет. Бірақ қазір, кім толық бағдарлама бойынша жұмыс істейді, бірақ үйде өз міндеттерін орындау, сонымен қатар, ол әлі күнге дейін толық бірлік ретінде жарамды болып табылады.

Тіпті одан да көп түпнұсқа тәсілі, саны The саны қызметкерлері кім жұмыс бойынша келісім-шарт бар The мемлекеттік. Мұндай жағдайда ол дәл және дәл олардың орташа тiзiмдiк саны қандай болады анықтау маңызды болып табылады. Осы жағдайда формула болады: FL / СЗП SSFS =. СЗП қайда - бір қызметкердің орташа жалақысы болып табылады. FL - жалақы мемлекеттік органдармен шарт бойынша жұмысқа барлық тұлғаларға. А SSFS - орташа саны. жалпы алғанда, барлық осындай қызметкерлер 100,000 рубль алды, және бір қызметкердің айлық жалақысы 20 000 рубль болып, саны = 5 100000/20000 тең болады, Яғни, егер. шын мәнінде, олар 10 немесе 2 жұмыспен қамтылды, бұл қарсы болмайды.

санат

Қоғамның барлық қызметкерлерінің жұмыспен қамту түріне сәйкес екі негізгі топқа бөлінеді. Бұл дұрыс жалақы санын есептеу үшін қажет тағы бір маңызды параметр болып табылады. қызметкерлер - One санаты жұмыс, және басқа да болып табылады. соңғы қарағанда Бірінші көп есе артық. Сондықтан, бұл дәл аз болып табылады және барлық қалғандары автоматты түрде жұмысшылар санатына түседі сол көрсетуге мағынасы. Сондықтан, қызметкерлерге (бүкіл кәсіпорынның және оның жекелеген бірлік ретінде) барлық басшылары кіреді. Бұл сондай-ақ т.б. бас бухгалтерлер, инженерлер, экономистер, редакторлар, зерттеушілер, электриктер және құлап. Бұл адамдар (барлық қызметкерлері, сондай-ақ кодтары сәйкес 3 топқа одан әрі бөлінеді) санаты коды 1 кіретін болып табылады. Дәстүрлі инженерлер, бухгалтерлер, механика, техниктер және т.б. код 2, және хатшылары, хронометриста, scorekeeper, және ұқсас тұлғалар бойынша қазірдің өзінде - 3 санаты. Осы деректердің барлығы Қызметкерлерінің тізімдік саны берілген түзету үшін қажет. Бұл, мысалы, маңызды элементі болып табылады, бірақ дұрыс толтыру кезінде, сондай-ақ қате ретінде қарастырылады.

Тіркеу және босату

Сонымен қатар, басқа параметрлерге бастап, есеп келулер мен кетулер тұрғысынан бөлу жатады. Яғни жалдау және оған ату. Бұл ескереді бірнеше әр түрлі тәсілдері бар. жаңа қызметкер көзі белгілері келуі болса, ұшу жұмыстан босату түрі анықталады. Тек білуші дәл осы нүкте, ол мүмкін дұрыс ұйымдастыруға The есеп және анықтау The саны жалақы қызметкерлері. Бұл өте күрделі көрінуі, бірақ кесте конвенциялар сипаттайды мынадай жеңілдету үшін мүмкін.

Сіз бұл жерде, сондай-ақ назарға алынуы тиіс белгілі бір ерекшеліктер бар екенін түсіну керек. оларға қызметкерлердің дұрыс тізімі нөмірін алу үшін жоқ. Бұл, өз кезегінде, т.б. қателер, айыппұлдар мен әкелуі мүмкін. Осылайша, барлық адамдар кімдер бұрын жұмыспен жылы The бейінді емес қызмет, содан кейін көшірілген үшін The негізгі, бұл тізім ретінде Жаңа түсімдер болып табылады кірді. Бірақ бұрын қызметкерлері, содан кейін жұмыс істей бастады, кім, жеке бағанда аталған. жағдай кету де осыған ұқсас. Сондай-ақ, барлық демалыстарды екенін есте сақтаңыз, тіпті әлі арнайы бөлімінде көрсетілген, қызметкер жұмыстан босатылған жоқ.

Рекрутинг және тiзiмдiк саны

Бұл сандар бір-бірінен мүлдем өзгеше болып табылады. Ол оларды шатастырмау үшін маңызды болып табылады, және есептеу тек оң көрсеткіштерді пайдаланып. Осылайша, қызметкерлердің аталған саны - жоғарыда аталған осы, белгілі бір уақыт аралығында, компанияның әр түрлі салаларда жұмыс істейтін қызметкерлердің саны болып табылады. мұнда енгізілген жоқ, бірақ сонша емес, ерекшеліктер, бар. Бірақ қауіпсіз үй нөмірлеу бойынша қызметкерлердің саны тиісті кезең ішінде, күн сайын оның орнына қатысу үшін қажетті кім екенін білдіреді. Әрине, демалыс немесе мереке күндерін қоса алғанда емес. Яғни жалақы қызметкерлердің саны 100 болуы мүмкін, егер барлық басқалары т.б. белгілі бір уақыт немесе сырттай рет өткізіліп, және мүмкін, үйден жұмыс істей алады, өйткені, онда қауіпсіз үйі, тек 20 болады, болып табылады.

нәтижелері

Жоғарыда Барлық мүмкіндігінше дұрыс және тиімді статистикалық есепті жасауға көмектеседі. қазірдің өзінде таныс сияқты, жобалау құжатта қиындықтар тудыруы мүмкін, ол, әдетте, кәсіпорындардың көпшілігі, барлық процестер ұзақ жұмыс істеген және қызметкерлердің қозғалысы. даулы мәселе немесе бұрын тап емес жағдай бар болса, кез-келген жағдайда, ол қателескен қарағанда мәселені зерттеп, деректерді нақтылау ең жақсы болып табылады.