Федералдық заң «Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 255-ФЗ №

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 29.12.2006 255-ФЗ босанғаннан кейінгі кезеңде әйелдердің материалдық қауіпсіздік саласындағы, және ауруханада басқа аз қамтылған адамдардың қарым-қатынастарды реттейді. нормативтік акт қолма-қол ақша төлеу құқығы бар азаматтардың шеңбер құрылды. Құжаттың негізгі нүктелерін қарастырайық.

іс-қимыл ерекшелігі

определяет: Заң 255-ФЗ анықтайды:

1. қаржылық қамтамасыз ету түрлері.
2. Міндеттері және құқықтық пәндер құқықтық мүмкіндіктері.
3. Өлшем, терминдер, қаржылық қамтамасыз ету шарттары.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. «Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Нормативтік акт жұмыс байланысты зақымдарды немесе кәсіптік аурулар нәтижесінде олардың кәсіби тапсырмаларды орындау үшін алмайтын азаматтарға ақша аударымдарын қатысты қарым-қатынастарға қолданылмайды. Бұл ережеден ерекше бар. Олар Федералдық заң №125 қайшы келмейтiн бөлiгiнде акт бойынша мақалалар 12-15 ережелеріне анықталады.

реттеу тақырыбы

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. «Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Нормативтік акт актерлер материалдық қолдауына сүйене алады, онда жағдайларды анықтайды. құжат тәуекел бірінші анықтамасын ұсынады. Олар сақтандыру жағдайы басталған кейінгі табыс уақытша жоғалту немесе басқа да табыс, пайыздық азаматы, деп аталады. тәуекелдер мүмкін болмаған жағдайда тұлға жұмсаған шығыстардың немесе оның туыстары нұсқаулықтарына сәйкес өздерінің кәсіби міндеттерді орындау үшін тең болып табылады.

материалдық қауіпсіздікті сүйене отырып қашан?

производится при: уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу жүргізіледі:

1. ауру немесе жарақат салдарынан байланысты еңбек қызметін орындауға қабілетсіздігі. Ерекшеліктер қабылдайтын жұмыс байланысты жарақат немесе кәсіптік ауруға, сондай-ақ 5-бабында айқындалған өзге де мән-жайлар нормативтік актінің назар аударады.
2. Жүктілік және босану.
3. 1.5 жасқа дейінгі жас қамқорлық.
4. балалардың туу (бала).
5. субъектісі қайтыс немесе кәмелетке толмаған отбасы мүшесі.

қолдау түрлері

Бұл төлемдер жатады:

1. жүктіліктің ерте кезеңдерінде денсаулық нысандарында тіркелді Әйелдер.
2. бала туғанда. Бұл қаржы көмегi сол уақытта беріледі.
3. Жүктілік / босану.
4. Кәмелетке толмаған қамқорлық үшін. Бұл көмек 1,5 жылда ай сайын беріледі.
5. Еңбекті тапсырмаларын орындау үшін уақытша қабілетсіздігі салдарынан.
6. көму үшін.

Өлшем, жағдайы, қауіпсіздік ережелерге қамтамасыз ету тапсырыс Jan 12 №8, 19 мамыр, 1995 жылғы №81 орнатыңыз. 1996, сондай-ақ Федералды заң 255-ФЗ.

құқық субъектілері

распространяется на: Заң 255-ФЗ қақпағы:

1. шартқа сәйкес кәсіби міндеттерін жүзеге асыратын тұлғалар.
2. Мемлекеттік азаматтық және коммуналдық қызметкерлер.
3. өндіруші кооператив мүшелері, олар жеке өздерінің қызметпен айналысатын болса.
4. Клирикам.
5. Адамдар бас бостандығынан айыруға сотталған және төленген жұмысына қатысады.
6. Сабақтар gosdolzhnosti федералдық, аймақтық деңгейін ауыстыру, сондай-ақ тұрақты негізде коммуналдық лауазымдарда болу.

өзгерістер

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Қарастырайық Федералдық заң 255-2016 түзетулердің жаңа нұсқасы ережелерін кейбір нормативтік актіге бірнеше рет жасалды. кәмелетке толмаған, Bir үшін техникалық қызмет көрсету төлемдердің мөлшерін есептеу алаңдаулы, атап айтқанда өзгерістер, және уақытша еңбекке жарамсыздық. Ережелер 14-бап есеп реттеуді белгілейді. акт 2016 жылы, жасалған түзетулер FZ № 213 Заңымен 24.07.2009 жылы мақала ол нақты орташа азаматтың пайдаланылатын сомасын есептеу деп анықталады деді. Ол, өз кезегінде, пренатальдық және босануына байланысты қалдырыңыз мүгедектік мерзімге алдында болатын, 2 жыл (күнтізбелік) орнатылады, сондай-ақ кәмелетке толмаған қамқорлық. мерзімді ол басқа кәсіпорындарда жасалды, тіпті егер, кәсіби қызметінің барлық кезеңдерді қамтиды.

Пікір

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. Заң 255 ғана жататын екі алдыңғы жылдары түрлі ұйымдарда жұмыс істеуге бейім, бір кәсіпорында бағалау міндеттемесін алатын жағдайлар осы құқықтарды қамтамасыз етеді. ол мемлекет болып табылатын әрбір мекемеде соманы есептелген болса, есептеу орташа жалақы қабылданған жоқ. екі немесе екі күнтізбелік жыл бір азаматы сақтау болды кәмелетке толмаған немесе жүктілік / қалдыру қалдырсаңыз, тиісті кезеңдерге осы операция қамтамасыз көлемінің ұлғаюына әкеледі, бұл жағдайда есептеу үшін ауыстыруға болады. Бұл әрекетті орындау үшін, мүдделі тұлға жазбаша өтініш жазады.

орташа жалақыны есептеудің

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-ФЗ, 2016 жаңа басылым пайда азаматтың пайдасына аударылған барлық соманы қамтиды деп белгілейді. Бұл жағдайда, олар ӘҒФ FFOMS ҚББ жарналар шегеріледі тиіс. есептеу жылдың 31 желтоқсанына дейін аталған қорларға бағытталған соманы қамтиды. 2016 орташа пайданы анықтау кезінде, сондай-ақ ҰК құрылды жарналары қарастырылуы мүмкін. Соңғы ереже жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді. төмендегідей пайданы есептеу 2017 схемасы анықталады. 14-баптың бірінші бөлігінде / с жиынына жинақталған оған күнтізбелік күн санына бөлінеді. кезеңіне жатады күн тастау жылдамдығы:

1. уақытша еңбекке жарамсыздығы, жас үшін Bir қамқорлық үшін демалыста болу.
2. пайданың ішінара / толық сақтай отырып, қызметкердің кәсіби қызметтен түскен азаттық. Бұл жағдайда осы уақыт ішінде деді сомасы қорларына алымдар тиіс емес.

жүктілігі және босануы бойынша калькулятор жәрдемақы

Ол, ең алдымен, 2013 жылға дейін есептеу 2 әдістері пайдаланылады деп айтуға тиіс. Қазіргі уақытта, сомасы анықтау бір жолмен жүзеге асырылады. жүктілігі және босануы бойынша калькулятор жәрдемақы мынадай деректер енгізіледі:

1. демалыс уақыты. Ол балалардың саны мен асқынулар болуы / болмауы байланысты. 140 күн Singleton, авариясыз жүктілік, 156 орнатылған - 194, және проблеманы үшін - еселенген.
2. 2 жыл бойы Табысым. Жоғарыда айтылғандай, бұл мерзім демалыста шығару кезеңінің алдындағы жыл. валюталау күні ауырып, бірақ жеткізу болып табылады. есептеу толық жыл ғана алуға болады - 1 қаңтардан бастап 31 желтоқсанға дейін. жеке табыс салығы ұстаусыз толық қабылданады пайданың сомасы.
3. Болжамды күн. Олардың саны (високосный жыл немесе жоқ кезінде құлау қарай) 730 немесе 731 болып табылады. шегеріледі күн саны: Bir сәйкес өмір аурулар, немесе кәмелетке толмаған демалыс қамқорлық, сондай-ақ / с сақтай отырып, кәсіби міндеттерін орындау босату мерзімі, және қорларына жарналар ұстаусыз.

Мұнда біз бір наразылық атап өткен жөн. Басқа ешқандай кезеңдер айырысу күндер санын азайтуға мүмкін емес. әйел тек 1 жыл тікелей жұмыс 2 жыл кезеңінде болып табылады және уақыт қалған жұмыссыз болды, егер 730 санына (731) сомасын анықтау кезінде Сондықтан, пайдаланылатын болады.

есептеу Формулалар

Заң 255-ФЗ есептеу үшін келесі ережелерді белгілейді. мөлшері күні анықтау үшін Bir орташа өнер құрылған нақты факторы көбейтіледі кәсіби міндеттерін орындау үшін жоғалту мүмкіндігін қамтамасыз етеді. 7 және 11.2. Келесі формула айлық мөлшерін есептеу үшін пайдаланылады. анықтау кезінде ол пайданың орташа құнын есептеу үшін қажет. Ол 30,4 күнделікті төлем көбейту арқылы есептеледі. Ол, өз кезегінде, 14-баптың (өнер. 3.1 және 3.2) ережелер бойынша анықталады. кәмелетке толмаған үшін ай сайынғы төлемнің қамқорлығынсыз магнитудасы өнер сәйкес коэффициентінің орташа жалақыны көбейту арқылы есептеледі. 11.2.

тарифтер

устанавливает коэффициенты в ст. Заң 255-ФЗ өнер коэффициенттер белгілейді. 7 және 11.2. салдарынан жарақат немесе ауруға кәсіби тапсырманы орындау мүмкіндігін жоғалтқан сомаларын есептеу орташа жалақы ставкаларының пайызын қолданып жүзеге асырылады. Олар сақтандыру мерзіміне байланысты белгіленеді:

1. 8 жыл немесе одан да көп - 100%.
2. 5-8 жыл - 80%.
3. 60% - 5 жылға дейін.

ерекшелік ауру немесе жарақат салдарынан жұмыспен қамту тоқтатылған күннен бастап бiр ай iшiнде орын алған жағдай. Мұндай жағдайларда, орташа / с 60% ставка.

Науқас күтім кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі

мынадай күн - алғашқы 10 күн (күнтізбелік) кезінде амбулаториялық емдеу жағдайда 7-бапта баяндалған мөлшерлемелер (. 1 сағ), 50% сәйкес есептеледі. Сіз ауруханада баланы байқасаңыз баптың бірінші бөлігінде 7 рәсімін қолданған. Мұндай ережелер амбулаториялық емдеу, 15 жасқа дейінгі балалар үшін қоспағанда, ауру туысының үшін қамқорлық қажет жағдайларда қолданылады.

айлық бағдарламалық қамтамасыз ету

кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі күтімі бойынша жәрдемақы күтіміне орташа пайданың 40% мөлшерінде алынады. нәтижесінде сомасының мөлшері балалармен сол үшін нормативтік актілерді төмен болмауы тиіс. Кезде, 1,5 жасқа толған екі немесе одан да көп кәмелетке толмағандар үшін қамқорлық мөлшері мұржалары қамтамасыз ету. Сонымен қатар, оның мәні бабына сәйкес белгіленеді орташа жалақы азаматтың 100% артық болуы мүмкін емес. 14. Екінші және одан кейінгі балаларға арналған ай сайынғы сомасын есептеу қабылданған, оның ішінде, бұрынғы кәмелетке толмаған құрады. ерекшеліктер соңғысының ана үшін оның ата-аналық құқықтарын жоғалтқан жағдайлары болып табылады.