Ғылыми-зерттеу холдингі «Romir»: персонал шолулар

Бүгін біз «Romir» пікірлер алады білуге болады. Қалай болғанда да, бұл қандай ұйым болды. алдын-ала жұмыспен қамту сол немесе әлеуетті жұмыс берушілер туралы көбірек ақпарат барланған тиіс кейін. Және олардың идеяларын ғана жұмысшылар ешқайда жоқ бір және айта компанияның, артықшылықтары мен кемшіліктері атап өтуге болады. Яғни «Romir» өз қызметкерлерін ұсынады? Қаншалықты бұл заңды компания болып табылады? өткізу туралы өз еңбегінде бағынысты қаншалықты көңіліңіз толады? Осының бәрі кейінірек түсіндіруге болады. Сіз жазылған бәрін сенемін жоқ болса, сіз өте тез корпорациясының барлық артықшылықтары мен кемшіліктері де шешуге болады. Ең бастысы - теңшелген пікір (олар кез-келген компанияның болуы керек) және нақты бөлісуге үйрену. Қандай әлеуетті қызметкерлер үшін іздеуге, «Romir»?

сипаттамасы

бірінші нәрсе жалпы мәселе қандай түсіну болып табылады. «Romir» нені білдіреді? ғылыми-зерттеу холдинг ретінде емес, осы басқа - Пікірлер деп корпорациясы көрсетеді. Ол зерттеу және өндіру клиенттердің қажеттілігі мен қызығушылығын түрлі жүргізеді.

ол жұмыс істейтін негізгі бағыттары, «Romir»:

• маркетингтік зерттеулер;
• медицина;
• бөлшек;
• күнделікті өніміне сұраныстың зерттеу;
• БАҚ;
• әлеуметтік-экономикалық зерттеулер.

ұйым үнемі жұмыс істеуге жаңа қызметкерлерді ие. Ол өз бағынатын ұсынады? Қандай «Romir» оларды орындау үшін пікірлер табады? Осының бәрі кейінірек түсіндіруге болады.

жұмыс берушіден ұсыныстар

маңызды нүктесі жұмыс берушіден ұсыныстар қарастыру болып табылады. ол жиі корпоративтік тұтастығын бойынша сотталады деп. Ол ең үздік жұмыс берушілер көп, кішкене ән уәде емес. заттар «Romir» осы саладағы тұрмыз? жылғы персоналдың Кері байланыс фирма уәделерін көп екенін көрсетеді. Және бұл тарту мүмкін емес.

Компания өз қызметкерлері үшін жүзеге асыруға бағыттауды жоспарлап отыр уәделерін арасында:

• ресми тәртіппен Жұмыспен қамту;
• толық әлеуметтік пакет;
• достық командада жұмыс;
• икемді және ыңғайлы жұмыс кестесі;
• кәсіби және мансаптық өсу;
• лайықты және уақтылы төлеу;
• компанияны дамытуға жұмыспен қамту;
• қызықты және сан алуан жұмыстар.

бұл шын, мен деп - жоқ? Қызметкерлер «Romir» өз уәделерін тартады деп айтады. Бұл шын мәнінде ұсынылған тек осы? Қандай ұйымның оң және теріс тұстарына барлық әлеуетті қызметкерлерге көңіл төлеуге болады? ол холдингі «Romir» қарым-қатынас қажет пе?

ресми жұмыспен қамту

ұйымдастыру, кейбір пікірлер сәйкес, іс жүзінде өз бағынатын барлық ресми жұмыс істейді. Әрбір еңбек шарты Ресейде белгiленген ережелерге қол қояды. Мұндай ақпарат көп қызметкерлері қамтамасыз етеді.

Алайда, кейде сіз пікірлер таба аласыз, кейбір қарамағындағы «Romir» бейресми жұмыс көрсетеді. Мысалы, құпия сатып алушылар бар. 1-2 шығу үшін қызметкерлердің кейбір жағдайларда, «Romir» жинау. шынымен осындай жағдайда, ресми жұмысқа орналасуға жоқ.

Сіз сондай-ақ бағынысты үздік пікір емес таба аласыз. ресми жұмысқа орналастыру үшін ғылыми-зерттеу холдингі «Romir» теріс кері байланыс жоспары сондықтан сирек емес, қабылдайды. Кейбір қызметкерлер, оның бағынысты тіпті тұрақты жұмысы ресми түрде еңбек шартын жасасуға емес екенін айтты. Ал біз бейресми жұмыс істеу керек. Бұл ақпарат ешқандай жолмен расталды болады. Сондықтан, ол әлдеқайда маңыздылығын берілуі тиіс емес.

еңбек жағдайлары

«Romir» (холдингінің) қызметкерлері өте аралас пікірлер табу. нәрсе кейбір тамаша еңбек жағдайын атап, бұл. Бағынысты жиі қажет бәрі бар кеңселерінде жұмыс істеу керек. Мысалы, көптеген кофе машинаның болуын атап. кеңсесінде ол өте пайдалы болды.

Сонымен қатар, кейбір ұсынылған еңбек жағдайлары бойынша үздік жолмен жауап бермейді. «Romir» кері байланыс теріс түрі осы мүмкіндікке үшін алынған. Highlights «намысты шарттары». Қызметкерлер кеңселер ашық ғарыш түріне жұмыс, олар ешқандай жеке кеңістік бар. Кейбір пікірлерге айтуынша, ұйымның кеңселер тығыз, лармен және ыңғайсыз. Кейбір қызметкерлер «Romir» өткізді белгілі бір уақыт өткен соң, эмоционалдық және кәсіби таусылуы келеді деп мәлімдеді.

Бұл жағдай іс жүзінде бағынысты жұмыс қандай дәл айтуға мүмкін емес. Дегенмен, «Romir» кеңселерінде ұсыныс жұмыс, онда, жұмыс берушінің уәделерін сәйкес, сіз еңбек міндеттерін ыңғайлы орындау үшін қажет нәрсенің бәрі бар істемейді. Иә, жеке ғарыш әрбір қызметкер жоқ. Бірақ бұл осындай үлкен проблема емес.

сұхбат туралы

Жиі, Ltd. «Romir» жауап сұхбат жүргізу үшін олардың әлеуетті және нақты қызметкерлер алынған. Пікірлер аралас деп аталатын мүмкін емес. Керісінше, олар сарказм көп болып табылады.

нәрсе кейбір шын жүректен әлеуетті бағынысты бар бірінші отырысында жалдау менеджерлер жұмыспен қамту барлық ерекшеліктері туралы айтуға айта табылады. Жалпы, сұхбат үлгі болса да, достық атмосферада орын алады. стандартты сұрақтар сериясын жауап беруге тиіс, және өтініш бланкін толтыру болады. Менеджерлер менмен, достық адал емес, болып табылады.

Бірақ «Romir» HR-менеджерлер кадрларды іріктеу екендігін көрсететін түсініктеме «құлақ отыруға.» Сондай-ақ, бар Яғни кейбір сұхбат бағынысты қалай сипатталады болып табылады. -Міс менеджерлер бояулардың барлық ойдан сыйақылар сипаттайды. Бірақ шындық басқаша. Алайда, терезе-байыту сұхбаттар барлық дерлік ұйымдар үшін норма болып табылады. Кейде ол тіпті мұндай «тамаша басқару» ubaltyvat ретінде «Romir» мәлімдеме өткізу шолу арасынан табуға болады «ынтымақтастық басында».

баж туралы

тағы не әрбір әлеуетті қызметкер білуі тиіс? ғылыми-зерттеу «Romir» қызметкерлері шолулар үздік кейбір бос жұмыс орындары туралы қызметтік міндеттерін бөлу алынған емес, өткізу. Әңгімелер түрлі жарияланған. Мысалы, программист қарапайым кеңсе қызметкері немесе IT-маман жұмыс істеу керек. Оның міндеттері белгіленген жоқ, тапсырыстарды көпшілігі ауызша беріледі. Тиісінше, біз сол немесе кейінгі адам ғана өз міндеттерін жүзеге асыруға болады деп сеніммен айта алмаймын.

Part Пікірлер техникалық ерекшеліктер дайындау кез келген ерекшелігін жетіспейді деп атап көрсетеді. Кейде ол бағынатын жылғы «Romir» қалайтынын да анық емес. Мұндай өтініш сондықтан сирек емес табылды.

Кейде сіз жұмыс берушінің туралы оң пікірлер таба аласыз. Тек кейбір қызметкерлері, олардың міндеттері анық еңбек шартында көзделген қандай туралы айтуға. А құрылған құрастырылған тапсырмасы өте айқын. Бұл пікірлер жиі орын жоқ. олар кейбір пікірлер, үлгісіне сәйкес, көрінеді. халық оны жұмыста міндеттерін бөлу туралы теріс пікір тудыруы сенеді.

кесте

Ltd. «Romir» ұсынылған жұмыс кестесіне арналған аралас пікірлер алады. барлық қызметтерде, ол әр түрлі ғой. Бірақ тұтастай алғанда қызметкерлері жұмыс кестесіне сол артықшылықтары мен кемшіліктері атап.

Көптеген «Romir» жұмыс тұрақты үстеме талап деп айтады. Сіздің компанияңыздың Жұмыспен қамту - төлеу, кейде бұрыс жұмыс кестесіне жоқ өңделген мәңгілік. Қызметкерлер үнемі көп жұмыс істеу керек. Кейбір орган азайып, «Romir» ұсынылған Сабақ кестесі Қоңырау. Егер сіз пікірлер ойласаңыз, онда сіз 12-14 сағат бойы жұмыс істеу керек. Бұл өте қиын.

пікір ғана бөлігі ыңғайлы және икемді ұйымдастыру бүкіл жұмыс кестесі айтты. Иә, кейде толық бөлігі уақыт шоттарын, бірақ «Romir» Үстеме ақы қалады.

Қандай сену? Статистика бұл қызметкерлердің талаптары тағы көрсету. Заңға тәуелді айқын жұмыс күрделілігі мен нашар тұрады жұмыс кестесін сипаттайды. жағымсыз кандидаттар көп сенім етеді, сол себепті. оң кері байланыс немесе расталған жоқ жолмен теріс жоқ, дегенмен. Барлық осы әлеуетті қызметкерлер үшін ешқандай негіз жоқ, тек сөздер.

ұжымдық

Бос «Romir» аралас пікірлер тапқан. Көбінесе оң пікірлер жұмыс тобына қатысты табылды. жұмыс шынымен достық адамдар арасында. Олар әрқашан Евро және не істеу ұсынамыз көмектесуге дайын. Әсіресе жағымды жұмыс тобы бастаған.

Осыған қарамастан, кейбір нақты командасы бірлігі болмауы айтады. тиімді, ал жұмысшылар қолдайтын болады. Бірақ қызметкері ланып мүмкіндікте алмастыра алады. Кейде «Romir» ғана недружелюбно қызметкерлерін орын. Бұл қалыпты жағдай.

Жалпы, жұмыс қызметкерлері қуантады. «Romir» - Сіз жаңа жағымды таныстарының көп жасауға болады орын. Тек толық жұмыс тобы бұл қажеті жоқ сенеді. әріптестер бір жағдайда немесе басқа алмастыратын емес, ешқандай кепілдік жоқ екенін есте сақтаңыз.

Мансаптық өсу және дамыту

Компания туралы «Romir» аралас пікірлер алады. Ең қызметкерлері ұйым жоқ мансабын бар екенін айтады. Барлық болашағы компанияда ресми жұмыспен қамту бірге буланып. Тек басшылық лауазымдарда (олар әдетте бос болып) мансап және кәсіби дамыту үшін сенуге болады. бағынысты қалған кез-келген болашағы жақсартуға өз жерлерде жұмыс істеуге болады. «Romir» - бұл мансап орын жоқ.

Кәсіби өсу ұйымдастыру қол жетімді, бірақ тек жұмыс үздіксіз іске асыру арқылы. айтарлықтай перспективалары және ешқандай «Romir» деп аталатын ұйымның өзін-өзі дамыту үшін уақыт жоқ. Бұл әрбір әлеуетті қызметкердің естен шығармау керек.

Тиісінше, холдингі мансаптық даму және кәсіби өсу үшін ең қолайлы болып табылады. ұйым жиі атағы және файл лауазымдарда болу барлық уақытта дайын адамдар жұмыспен қамту ретінде пайдаланылады. Немесе тәжірибесі үшін. «Romir» бірлесіп жұмыс тәжірибесі кейін әлі болады.

пайда

«Romir» құпия сатып алушылар пікірлер және басқа да қызметкерлер оң және теріс табу. теріс көп жалақы құл деңгейінде көрінеді. адам компанияның қызметкерлері пайданың туралы не деп жүр?

Ең қызметкерлері лауазымдық айлықақы, «Romir» шағын деп атап өтті. Ол тым төмен. Әсіресе жұмыс орнында барлық құл ұсынылатын болады жүктемені ескере отырып. қызметкерлердің бөлігі «Romir», бірнеше ай бойы жалақы бойынша жинақталған қарыздарын дейді. Яғни ұйым немесе кеш немесе жоқ жұмысшылар ақылы ақша төлейді. Мұндай өтініш өте жиі кездеседі.

Және тек кейбір адамдар «Romir» (өткізу) теріс кері байланыс түрі рақымын алады дейді. Мыс корпорациясы жақсы жалақы ұсынады, уақытында төлемдер жасауға. Кейде кейбір кідірістер бар, бірақ бұл туралы кейбір бағынысты айтып сияқты ортақ жоқ.

Қандай сену? Үміткерлер көп теріс пікірін сенуге бейім. Олар жиі егжей-тегжейлі жұмыс берушімен қақтығысты сипаттау орын алады. Оң пікір сирек болып табылады және бастығы туралы кез келген ерекшелігін бермейді.

көшбасшылық

Бос «Romir» теріс кері байланыс жоспары басқару командасын табады. Негізінен, бұл тәкаппар және әділетсіз адамдар ретінде сипатталған. жұмыс тиелген «Romir» көсем, үнемі жұмыс істемейді нәрсе туралы олармен келіссөздер жүргізуге, белгілі бір жаза қолданылады.

«Romir» (холдингінің) қызметкерлері басшылығының оң түрі, сондықтан жиі алады емес, пікірлер. Тек кейбір ұйымның басшылары жай толық еңбек міндеттерін орындау үшін бағынысты талап ететінін айтады. органдары «Romir» үйлесімді аға лауазымды тұлғалар бар.

Тек тәжірибе көрсеткендей, көп пайыздық дәл теріс пікірлер болып табылады. Бұл қызметкерлердің барлық осы кешігу жалақы бұл жақсы командасымен ұйымды елестету қиын.

панелі

қашықтан жұмыс бағыныштының бөлігі. Бұл үшін «Romir» панелі. Осы зерттеулер жүргізу көмектеседі қызмет, сондай-ақ, ештеңе - Пікірлер розетка көрсетеді. оларды пайдалану оңай. Және де оң қызметкерлері жұмыс зерттеу панеліндегі «Romir» туралы. Олар ол түсінікті, қызмет дұрыс жұмыс істеп тұрғанын айтады. онда ешқандай ерекшелігі көп.

Теріс жоспары панелі «Romir» әдетте шолулар, жоқ. кейбір түсініксіз техникалық тапсырма туралы шағым болып табылады. Және одан да көп ештеңе.

нәтижелері

«Romir» - бұл зерттеулер түрлі жүзеге асыратын өте табысты ұйым болып табылады. Бұл клиенттер жоғары бағалады, бірақ компания жұмыс беруші ең үздік жолмен өзін емес көрінеді ретінде табылады. құл негізгі бөлігі сол немесе өзге дәрежеде оның бастық шағымданады. Кейде сіз немесе «қорқынышты жұмыс» «сен мұнда емдеуге емес смей» сияқты сөз тіркестерін таба аласыз. Мұндай өтініш сирек емес.

Жалпы, «Romir» - бұл жаман жұмыс беруші болып табылады. Ол өз бірқатар кемістіктер бар, бірақ, сонымен қатар артықшылықтары қол жетімді емес. Бұл шина оңай, стресс әсер етеді, және мансап сатысымен көтерілуге жоспарлап отырмыз адамдар үшін мұнда жұмыс іздеуге ұсынылмайды.