Қадам нұсқаулар, құжаттар мен ұсынымдар қадам: жұмыс кітабының көшірмесін қалай жасауға болады

Жұмыс-кітап адамның жұмыс ұзақтығын растайтын негізгі құжат болып табылады. Ал зейнет жасын басталуына лайықты зейнетақы алуға сізді құқық береді. Бірақ, егер қандай да бір себеппен жұмыс нені жоғалған немесе бүлінген? Мен құжатты ауыстыру, және қалай жұмыс кітабының көшірмесін беруден мүмкін. АҚШ-тың бұл мәселенің негізгі аспектілерін білуге көрейік.

анықтама

Жұмыс кітабы азаматтың ресми жұмыспен қамту және өндірістік тәжірибесі туралы мәліметтерді растайтын жеке құжат деп аталады.

Осы құжат туралы барлық ақпарат өнер баяндалған. Еңбек кодексінің 66. Бос еңбек қызметкердің туралы мынадай ақпарат көрсетуі тиіс:

1. Жеке деректер.
2. атқарылған жұмыстар туралы мәліметтер.
3. трансферттер, наградалар, және босату туралы ақпарат.
4. құжаттардың атаулары барлық іс-әрекет арқылы сүйенеді.

қайталанатын еңбек кітапшасының карточкасы беріледi кезде, ол түпнұсқаға сәйкес, және бастапқы данада көрсетілген барлық ақпарат болуы тиіс.

ерекшелік құжат немесе дұрыс емес ақпаратты жазба қалпына келтіру мүмкін емес берілді онда жағдайлары болуы мүмкін.

берілген кезде

бастапқы мүмкін емес кезде беріледі кітаптар көшірмелеңіз. Бұл жағдайлар мыналар жатады:

• Қызметкердің жоғалту;
• жұмыс берушінің жоғалту;
• құжат зақымдануы;
• жұмыстан босату немесе ауыстыру қатысты дұрыс деректерді енгізу.

Әрбір элемент өз ерекшеліктері бар.

бастапқы орнына жоғалған жұмыспен қамту жазбасының, қол жетімді емес болса, телнұсқасы беріледі. Әсіресе беру құжат қызметкердің кінәсінен жоғалған жағдайда, еңбек түрінде үшін телнұсқасын төлеу жобалау туралы есептілігін қызметкерін жазу болып табылады.

Кейбір жағдайларда, адамдар дереу жұмыспен қамту байқамайды жоғалуына, бірақ біраз уақыт босатылғаннан кейін және жаңа жұмысқа алу кезінде мүмкін. егер «ескі» жұмыс беруші жұмыстан босату тағайындалмай сілтеме жасап телнұсқасын берген үшін не келмейді? заңды жұмыс қайталануын беру туралы ескіру бекіткен жоқ. Сондықтан, қызметкер құжаттың қайта беру талап немесе сотқа жүгінуге тиіс.

бастапқы тозған (өртеп, жыртылған, лас, sodden) егер, жұмыс кітабының көшірмесін қалай жасауға болады? Ол қайта-құжат үшін сұрау соңғы жұмыста сұрау жасауға тиіс. Кітаптың атауы бет таңбаны телнұсқасы белгісі болуы және жаңа нысан үшін болуы тиіс. салдарынан еңбек жойылған немесе өшірілуі зақымдалуына жазу жағдайда, қызметкер еңбек өтілі сендіргім құжаттарды ұсынуға тиіс.

еңбек жұмыс берушінің жұмыс тәжірибесі қызметкердің түрінде айрылуына комиссия растай аласыз. Бұл жұмыс мамандық және орны туралы ақпаратты растайды мүмкін екенін, оның құжаттарды немесе көшірмелерін ұсыну қажет. кез келген құжаттар жоқ болса, комиссия азаматтың жұмыспен қамту туралы нақты ақпаратты білу бірнеше куәлардың айғақтарын негізделген, мәлімдеме жасауға мүмкін.

тіркеу

қарамастан оның зақымдануы немесе залал себептері, ресми өтілі бар кез келген азаматы еңбек кітапшасының көшірмесі мүмкін жеткізіңіз. Еңбек көшірмесін нысаны түпнұсқа құжаттың өзі-ақ заңды күші бар бірдей ресми құжат болып табылады.

телнұсқаларын беру кез келген жұмыс берушінің, немесе еңбек беруге уәкілетті тұлғаның айналысатын, және грамматикалық қайталамауы мүмкін. Әдетте бұл кадрлар бөлімі немесе бухгалтер қызметкері болып табылады. Сирек жағдайларда, хатшысы (компания аз болса).

қайта-еңбек кітапшасының беру үшін қажетті құжаттар, азаматын көзделген, бірақ ұйым оларды алу барынша көмек көрсетуге міндетті.

құны

жұмыс кітаптар сақтау және сақтау ережесі бойынша, еңбек нысанын жоғалтып азаматы, соңғы пайдаланудан жұмыс берушіні хабардар етеді. Сонымен қатар ұйымның басшысы тұлғаның дубликатын береді қолдану жазбаша кеш аспайтын кейін 15 күннен кешіктірмей жұмыспен қамту жариялады.

заңнамада белгіленген нормаларына сәйкес, қайталанатын еңбек кітапшасының үшін, уәкілетті тұлғаның немесе ұйымның басшысы болуы тиіс толтыру қайтадан қағаз түрінде сатып алу құнының сәйкес ақы алуға құқығы бар.

Жоқ төлем тек мынадай жағдайларда қабылданады:

• жұмыс берушінің шығынмен барлық жұмыс кітаптар күтпеген мән-жайлар нәтижесінде;
• дұрыс толтыру мұқаба парағында кезінде;
• залал қызметкердің кінәсінен емес пайда деп кезде.

Демек, ұйым өзінде босатылған қызметкер немесе қызметкер құжаттың бүлінуіне немесе жоғалуына кінәлі болса дубликатын қамтамасыз ету үшін ақы алуға құқылы.

алгоритм

еңбек кітапшасының көшірмесін беруге қалай алгоритм қарастырайық. белгіленген құқықтық нормаларды тіркеу тәртібі:

1. Еңбек нысанын кеткен адам, адам жұмыс істеді немесе жұмыс істеп соңғы ұйымда жазбаша өтініш жазу керек.
2. қолдану туралы Ұйым стажы құқықтары туралы ақпаратты жинайды.
3. телнұсқасы жұмыс кітабының бұйрығымен қол қойды.
4. нысаны белгіленген ережелерін ескере отырып жасалған қайталамауы, бастапқы құжатқа тиісті ақпарат енгізілген.
5. қайта шығарылған құжат туралы ақпарат Жұмыспен қамту нысандарын тізіліміне енгізіледі.
6. Дайын азамат оны алған журналына қол қою арқылы құжатты алады.

Қалай жұмыс кітабының көшірмесін аударғым - үлгісі:

құжаттар

жұмыс дубликатын алу үшін, ол азаматтың мансабын растау мекен бойынша бірқатар құжаттарға жинау және қамтамасыз ету үшін қажет. Ешбірі қол жеткізгісіз болса, ұйым жүргізілді қандай іс-шаралар туралы және қандай кезеңдерде өтініші бар Зейнетақы қорына қолданылуы мүмкін.

еңбек ұйымының жаппай жоғалған жағдайда олардың ұсынған ақпарат негізінде сұраным мен деректерді өңдеу арқылы қызметкер тәжірибе анықтауға болады комиссия жасайды.

еңбек кітапшасының көшірмесін қалай жасауға болады? алғашқы қадам көрсетілуі тиіс мәлімдеме, жазу болып табылады:

• себебі шығын;
• құжаттың телнұсқасын беру үшін сұрау;
• жинағы күні, азаматтың қолы.

Application жазылған немесе нысаны басылуы мүмкін. Кейбір ұйымдар осындай мәлімдеме жазу үшін дайын нысандарын, ұстап тұрыңыз.

Қалай жұмыс кітабының көшірмесін жасауға - үлгісі өтініш:

ұйымның қолдану басшысының бекіту және қабылдау кейін телнұсқасын тапсырыс тиіс.

Тапсырыс міндетті:

• сілтеме нөмірін қамтиды;
• телнұсқасын бергені үшін базаны бекіту негізгі диссертация құрамында;
• тек баспа түрінде жарияланған;
• дубликатын салушы адамды таныстыру берілетін;
• дубликатын беріледі азаматтың, қолы болады.

Осы талаптар сақталмаған жағдайда, телнұсқасы еңбек жарамсыз болып табылады.

жұмыс тәжірибесі растау үшін, мынадай құжаттар есепке алынады:

1. Жеке іс.
2. Жұмысқа қабылдау, беру, жұмыстан босату туралы бұйрықтар.
3. азаматының жеке басын куәландыратын.
4. Еңбек келісім-шарттар.
5. Passbooks.

Қандай ақпарат данада жазылады

еңбек кітапшасының көшірмесін қалай ресімдеу керек? Тіркеу тиісті ақпаратты қамтуы тиіс нысанда, титулдық бетінде толтыру бастау керек. Бұл мыналарды қамтиды:

• азаматтың тегі, аты және әкесінің аты;
• туған күні;
• болуы және білім беру түрі;
• мамандық.

Осы деректердің сенімділігі құжатталуы тиіс. Атап айтқанда, білім беру төлқұжатын және сертификат толтыру берілуі керек.

Мұқаба дубликатын, және уәкілетті тұлғаны, сондай-ақ ұйымның мөрімен алады азаматтың қол қоюы тиіс.

жұмыс кітабын қайталамайды - үлгісі бірінші бетті толтыру:

Келесі сіз жұмыс өмір тәжірибесі туралы ақпаратты енгізу қажет. Осы мақсатта, 3-бағанда, блок «туралы ақпарат», сіз қызмет жалпы ұзындығы көрсетуіңіз керек. Бұл ақпарат мөрмен куәландырылады және қол қойылмаған.

тәртіппен барлық өрістерді толтыру қажет:

• туындының алған күні;
• жұмысқа, ұйымдастыру, жұмыстан шығаруға немесе аудару негіздер туралы ақпарат;
• деректер енгізілетін негізінде құжат туралы ақпарат.

еңбек қайталанатын құжаттамалық дәлелдемелерді қолдау жазбалар ғана жазылған. Басқа ақпарат жазылған жоқ. Барлық жазбалар «Дубликат» деген құжаттың жоғарғы оң жақ бұрышындағы қайта жазылған, қара немесе көк сия, дақтарды, қателер немесе қысқартулар рұқсат етіледі жасалуы тиіс.

мерзімдері беру

қазірдің өзінде көрініп отырғандай, бүкіл процесс қайталанатын жазу есептілігін беру басталады. телнұсқа түрінде жұмыс берушіден жауап өтініш берген күннен бастап 15 күн ішінде келіп тиіс. сол ереже қызметкер жұмыстан босату кейін ұмтылатын мүмкін бұрынғы жұмыс берушінің қолданылады. Мұнда құқық шектеу кезеңдер үшін қамтамасыз етпейді.

кейбір енгізуі

ұйым еңбек телнұсқасын нысанын дайындайды, және біраз уақыттан кейін қызметкер Түпнұсқа құжат болып табылады есе бар. Бұл жағдайда, ресми мәртебесі соңғы еңбек тарих бухгалтерлік нысандарда жазылған бір ғана құжат болуы мүмкін. Тиісінше, ол қайталанатын болады. Бастапқы қызметкері сіз кез келген органдарында құжатталған жұмыс тәжірибесі қажет жағдайда қалдыра алады.

төмендегідей екі данада жазбалар куәландырылады:

• уәкілетті лауазымды тәжірибесі туралы деректер кез-келген қолтаңбаны, ешқандай мөрі білдіретін емес;
• уәкілетті тұлғаның және қызметкердің, сондай-ақ баспа компаниялардың алдыңғы жұмыстар қолтаңбалары туралы барлық ақпаратты қабылдау кейін.

Жарамсыз жазба

бастапқы жарамсыз рекордтық болса, еңбек кітапшасының көшірмесін қалай жасауға болады? Бұл факт тармақ 1.2 нұсқаулықтарда көрсетілген. Әдетте, мұндай рекордтық анықталған немесе қызметкердің жұмыстан босату кейін, немесе ол құжаттың көшірмесін сұратады кезде отыр. қате жазуларды түзету анықтау жарамсыз, ол жазу жоқ телнұсқасын үшін өтініш жазу қажет.

Келесі, басқа жағдайларда бірдей ережелер шығарған екінші құжат. Және, тиісінше, ол кез келген жарамсыз жазбаларды қамтуы мүмкін емес.

қызметкер жапырақтары болса

қызметкер қалдырады, егер еңбек кітапшасының көшірмесін қалай жасауға болады?

Ол тек ол қазір зейнеткер болды, және босатылған кейін жұмыс кезеңі туралы деректер бере алмайды деп негізде жұмыс істейтін азаматтың телнұсқасын берген алмайтын болса, жұмыс беруші заңсыз болады деп бірден айтуға тиіс.

Ұйым қарамастан ол компанияда жұмыс істейді ма немесе жоқ, ұсынылған өтініші негізінде қызметкерді дубликатын беруге мiндеттi. Сонымен қатар, заңнамада азаматы босатылғаннан кейін жүргізілді жұмысы туралы ақпаратты беруге міндетті екенін, мұндай брондау қамтамасыз етпейді.

ортақ негіздер бойынша шығарылған осындай азаматын көшірмелеңіз.

бухгалтерлік есеп кітабы

Ол туралы қайталанатын ақпаратпен толтырылған жұмыс кітабы еңбек тізіліміне жасалған бір рет. Екінші құжат түпнұсқа бірдей заңды күші бар болғандықтан, сондықтан, мен оның жазу және сақтау ережелері бірдей болады. Айырмашылық тек қана «Телнұсқа» белгіленген.

жұмыс кітабы адам қызметін, сондай-ақ болашақ зейнетақы есептеу кепілі ғана емес, растайтын маңызды құжат болып табылады. Және құқық бірдей заңды күшіне ие жоғалған немесе бүлінген түпнұсқасын дубликаттары, шығаруға мүмкіндік береді болғанына қарамастан, ол бастапқы жұмыс кітабымен мұқият және абай болу жақсы. ақпарат жинау көп уақыт алып, қандай да бір себептермен мүмкін кейін, кейбір ақпарат барлық жоғалуы мүмкін. Сондықтан, ол мұқият осы құжатты сақтауға, сақтауға, сақтауға маңызды болып табылады.