Қазіргі Ресейдегі еңбек нарығының ерекшеліктері

Біздің еліміздегі еңбек нарығының ерекшеліктері үш бағыт бойынша талдануға тиіс: қазіргі экономикалық үрдістер ерекшелігін ескеретін жұмыспен қамту саясатын қалыптастыру; Ұлттық қасиеттер мен қасиеттер;
Халықтың ақыл-ойы.

Өкінішке орай, соңғы жылдары Ресейдегі еңбек нарығының ерекшеліктері Еуропа елдерінің стратегияларына тән тәсілдер мен қағидаттар негізінде құрылды. Бірақ біз оларды тек ішкі шындықтарға бейімделу арқылы ғана жүзеге асыруға болатынын әрқашан ескермейміз.

Сондықтан 2011-2015 жылдарға арналған мемлекеттік саясаттың басым бағыттары әзірленді. Олардың бастысы туралы егжей-тегжейлі қарастырайық.

1. Тиімді жұмыс істейтін және икемді еңбек нарығын дамытуды қамтамасыз ететін институционалдық, экономикалық және құқықтық жағдайлар жасау.
2. Еңбекке сұраныс пен ұсыныс арасындағы құрылымдық сәйкессіздікті жеңу.
3. Еңбек ресурстарының сапасын жақсарту, еңбекке ынталандыру және еңбек ұтқырлығы үшін жағдай жасау.
4. Ресей азаматтарының жұмыссыздықтан қорғауға құқығы.

Бұл үшін не істеу керек? Еңбек нарығының сипаттамалары және оның негізгі бағыттарын дамыту мынадай шараларды қабылдауды ұсынады.

1. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын жетілдіру қажет. Бұл процесс мыналарды қамтиды: әлеуметтік әріптестік институтын дамыту, ол еңбек қатынастарындағы оның рөлін күшейтуді білдіреді; Жұмыспен қамтуды заңдастыру; Жұмысынан айрылған жағдайда ерікті сақтандыруды енгізу; Әлеуметтік әріптестікке әсер ететін еңбек заңнамасындағы халықаралық құқық актілерінің ережелеріне сәйкес аяқтау.
2. Біздің еліміздегі еңбек нарығының ерекшеліктері өнеркәсіптің өсуіне тікелей байланысты, азаматтар үшін жаңа және тиімді орындарды қалыптастырады. Сондықтан осы саланы дамыту маңызды. Бұл еңбек өнімділігін арттыруды және қарқындандыруды , жасырын жұмыссыздықты төмендетуге, инновациялық экономиканың және қазіргі ресей нарығының қажеттіліктеріне бағытталған кәсіптік білім берудің барлық деңгейлері мен формаларын жетілдіру мен жаңғыртуды қамтамасыз етеді. Бұдан басқа, саланы дамыту азаматтардың бәсекеге қабілеттілігін арттырады, ұйымдардағы кадрлық әлеуетті дамытуға, жас мамандарды тиімді жұмыспен қамтуға, ұзақ мерзімді және құрылымдық жұмыссыздықты жеңуге мүмкіндік береді.
3. Еңбек нарығына еңбек ресурстарын жеткізуді кеңейтуге жағдай жасайтын жүйе құру. Бұған белгілі бір санаттағы азаматтарға (егде жастағы адамдарға, мүгедектерге, кішкентай балалары бар әйелдерге және т.б.) жұмысқа орналасудың икемді нысандарын қалыптастыру арқылы қол жеткізуге болады. Бұл жағдайда негізгі мемлекеттік механизм - бұл санаттар үшін жұмыс орындарының квотасы және оларды жұмысқа шектеу қоюды қамтамасыз ету үшін менеджерлер үшін ынталандыру механизмдерін енгізу.
4. Еңбек нарығының ерекшеліктері мемлекеттік кепілдіктер жүйесін жетілдіру мен дамытуды, жұмыссыздықтан қорғауды талап етеді.
5. Экономиканың ұзақ мерзімді қажеттіліктерін ескере отырып, шетелдік жұмыс күшін интеграциялау үшін еңбек мобильділігін және жағдай жасау жүйесін қалыптастыру қажет. Бірақ ресейлік кадрларды пайдалану принципі міндетті түрде басым болуы керек.
6. Сондай-ақ, азаматтардың жұмысқа орналасуына ықпал ететін еңбек нарығының институттарын және мемлекеттік-жеке меншік әріптестікті арттыру жоспарланып отыр.

Еңбек нарығы мен оның ерекшеліктері - ұлттық әл-ауқаттылықты, тұрақтылықты және әлеуметтік-экономикалық өзгерістердің тиімділігін көрсете алатын көрсеткіштердің бірі.