Қызметкер білуі керек Еңбек кодексінің сынақ мерзімі

Ол Еңбек кодексінің сынақ мерзімі тек еңбек шарты қол жұмыс істейтін қызметкерлерге жатқызылуы мүмкін екенін бірден атап өткен жөн. Басқа жағдайларда, сынақ кезеңінің мақсаты заңсыз болып табылады. Кез келген жағдайда, Еңбек кодексінде көрсетілгендей.

Бұл жағдайда, келісім-шарт қызметкер жұмысқа алады жұмыспен қамту қандай түрі бойынша ешқандай мәселе, жұмыс берушi Еңбек кодексінің сынақ мерзімін тағайындалуы мүмкін. Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес, бұл қызметкердің талаптары оларды және өндірістік (тағайындалған жұмыс) жағдайлары бойынша жалдамалы жұмыс берушінің біліктілігі мен сақталуын тексеру алар еді қамтамасыз ету болып табылады.

Алайда, мұндай тексеру кезеңінің мақсаты - бұл міндетті рәсім емес, және ол тағайындалған мүмкін емес. Шын мәнінде, қол қойған кезде еңбек шартын жұмыс барлық жағдай белгілейтін қызметкердің және оның жұмыс берушінің арасындағы. Сондықтан, заң, сәйкес сынақ мерзімі келісім-шарт жасасуға екі тараптардың арасындағы өзара келісім түрі - Еңбек кодексінің.

жұмыспен қамту тағылымдамадан өткені туралы бірнеше ұпай. Жалдаушы кезде жұмысшылар беру мен жұмысқа алгоритмі бұл сынақ мерзімін берілген немесе қосылмағанына байланысты емес. қызметкер еңбек кітапшасының, төлқұжаты мен басқа да қажетті құжаттарды беруге, кадр бөліміне өтініш тапсыруы тиіс.

Алайда, қызметкер сынақ мерзiмi тағайындау, деп хабарлады ол және жазбаша түрде өз келісімін береді тиіс. Мұндай келісім әдетте (жалдау) тағайындау тәртібімен қызметкердің қол қоюымен түрінде пайда болады. Айтпақшы, тәртіпті нысаны еркін емес, бірақ үкімет белгілі бір нысаны.

Еңбек кодексінің сынақ кезеңі аяқталғаннан кейін, жұмыс беруші қызметкерге ұстанымын жарамдылығы туралы шешім қабылдауға міндетті. қызметкер одан әрі жұмыс істеу үшін компанияның қалса, жеке бұйрық шығарылады емес.

қандай да бір себеппен қызметкері болса, немесе жұмыс берушінің талаптарына, оның жұмыстан босату туралы шешім қабылдау үшін қолайлы емес. Бірақ бұрын шенеуніктер жұмыс берушi міндетті нақты қызметкері сәйкес келмейді себептерін хабарлауға тиіс. Еңбек кодексі, машықтану, босату - Әркім өз тиіс екенін ұғым. Жосықсыз берушілер жиі уақытша немесе маусымдық жұмыспен қамту келісімшарттарға қол қою, әсіресе, трюктер барлық түрлерін пайдалану. , Өйткені сынақ мерзімі өткеннен кейін белгісіз еңбек келісім-шарттары бойынша қызметкерлердің жұмыстан босату болдырмау қағаз және қызыл таспа Көптеген келісім-шарттың басқа түрін жүзеге жасауға көреді. Олар тұрақты мерзімді еңбек шарты деп аталады. Олар, әдетте, сіз кез келген қосымша түсіндірместен осы мерзім өткеннен қызметкерін жұмыстан босату мүмкіндік береді, ол 3 айға дейін тұрады.

жұмыстан босату үшін қосымша Көптеген жұмысшылар сынақ мерзiмiн ұзарту тап болуы мүмкін. Мен сынақ мерзімін ұзартуға, және қанша арқылы бола ма?

Еңбек кодексіне сәйкес сынақ мерзімге барынша мерзімін орнату. қызметкерлері үшін, осы кезеңде осы кезеңнің жұмысшылар мен қызметкерлердің басқа санаттарына үш айға тең болуы мүмкін, бір ай болып табылады. Компания одақ бар болса, онда сынақ мерзімі, сіз алты айға дейін тағайындауға болады. Бірақ мұндай келісім-шарт одағында тиісті органдармен келісілген мұны.

Сынақ заң арттыру ескере отырып - дейді сынақ мерзiмi шарт қол қойылғаннан кейін немесе қызметкердің өтініші бойынша, немесе басқару бастамаларды ұзартылуы мүмкін емес. жұмыс орнындағы қызметкер байланысты мүгедектік (немесе ұқсас дәлелді себептермен) уақытша болмауы - Еңбек кодексімен сынақ мерзімін арттыруға болады тек жағдайы. Бұл жағдайда, сынақ мерзімі кәсіпорында қызметкердің болмаған кезде тең күндер саны ұзартылуы мүмкін.