Нәтижелігін бағалау туралы ереже. Аттестациялық комиссияның

Аттестаттау жұмысы кадр қызметінің ең маңызды элементтерінің бірі ретінде тұр. мерзімді тексеру өтіп қызметкерлерінің құрамы бөлек әр сектордың бекітеді. жұмыс Аттестаттау асырылады қалай бұдан әрі егжей-тегжейлі қарастырайық.

Негізгі ақпарат

сұраққа қызмет астында лауазымға сәйкестігіне мерзімді тексеру profprigodnosti әрбір қызметкер нақты санат түсінген жөн. заңнама Бұл процедураны орындау үшін, қоспағанда жоқ, барлық міндетті емес. жоқ Еңбек кодексіне осындай ережелер, және басқа да заңдар мен нақты саланың ережелер бар. Сонымен қатар, заң қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін міндетті инспекциялық кәсіби жарамдылығы қамтамасыз етеді. Олардың қызметі қызметкерлерді аттестаттау тәртібін белгілейді арнайы ережелерге, реттеледі.

міндетті тексеру

заңнама сертификаттау ережелерін қарастырады:

1. экономиканың жекелеген секторларының Workers 'ұйымдар.
2. Ресей Федерациясының азаматтық үкімет қызметкерлері, кейбір федералдық қалалық және облыстық атқарушы органдар қызметкерлері.
3. унитарлық кәсіпорындар басшылары.

бірінші санат, оның еңбегіміз қызметкерлерін қамтиды:

1. энергетика саласындағы жедел-диспетчерлік басқару.
2. темiр жол төсемi маневрлік пойыздардың қозғалысы.
3. навигациялық бағдарламалық қамтамасыз ету қауіпсіздігі.
4. Қауіпті өндірістік объектілердегі.
5. химиялық қаруды сақтау және жою.
6. Әуе.
7. Білім беру қызметі.
8. иондаушы сәуле шығару көздерін.
9. Ғарыш инфрақұрылымы.

Міндетті сертификаттау, сондай-ақ жатады кітапханашылар болып табылады. Барлық басқа жағдайларда, рәсім ерікті болып табылады.

нәтижелігін бағалау туралы ереже

Бұл ерікті негізде кәсіби фитнес тест жүзеге асыратын ұйымдардың әзірленді. құжат жұмыс берушi ұйымдастыру және кадр қызметі жүзеге асырылады деді. Ол бағалау үшін негізгі мәселелерді анықтау қажет. кәсіпорынның ерекшелігіне бейімделген Қызметкерлер бағалау әдістемесі, кадрлардың біліктілігі құрылымы және басқа да басқару факторлар. өнімділігі бағалау жағдайы туралы инспекцияға қатысты барлық аспектілерін көрсететін бөлімнен тұруы тиіс. АҚШ оларды бөлек қарастырайық.

Қызметкерлердің санаттары

өнімділігі бағалау жағдайы туралы анық жарамдылық тексеру жатады қызметкерлердің қайсысы анықтау, және кім керек - жоқ. Бірінші емтихан қызметкерлердің ретінде, қызметкерлердің осындай санаттарына қатысты жүзеге асырылады. Олар психикалық еңбек негізінен асыратын қызметкерлер болып табылады. Әдетте, олардың функциясы талап басшылық ету дамыту басқару шешімдерін, кез келген ақпаратты дайындау. Дене еңбегімен айналысатын қызметкерлер тобы, жұмысшылар деп аталатын. Олардың функциялары физикалық өнімдерін, бағдарламалық қамтамасыз ету өндірістік қызметінің тікелей құруды қамтиды. Әдетте, олар аттестаттауға жатпайды. бейімділігі үшін тексеру үшін қызметкерлердің нақты санаттарын таңдау ескере кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып, кадрлық қызмет арқылы жүзеге асырылады.

ерекшеліктер

Тексеру қызметкерлерге қолданылмайды:

1. бір жылдан кем штатында орналасқан. Бұл олар аттестациялық комиссия сондықтан ауыстырылған болады жасайды тиісті тәжірибесі мен идеяларды жоқ, бұл шын мәнінде байланысты.
2. Жүкті қызметкерлері. сақтамау бар, тіпті егер олар орнатылған осы тармақтың тыйым қызметінен босатылды мүмкін емес. 261 TC.
3. тәуелді балалармен әйелдер үш жылға дейін және оларға қамқорлық демалыста болу. Осы қызметкерлердің сертификаттау мереке кезең аяқталғаннан кейін 1 жылдан кем емес бұрын орындады. баланың уақытында әйел біліктілік болды жоғалтып аламыз қамқорлық фактісі байланысты мерзімін анықтау. 1 жылы, оның қалпына келтіру үшін ақылға қонымды мерзім ретінде қабылданады. Сонымен қатар, сақтамау бар болса да, жұмыс беруші өнер негізінде шартты бұзуға болмайды. 81 N. 3 TC.

қосымша

бақылауға жататын болып табылмайтын қызметкерлердің тізімі, қызметкерлері енгізілуі мүмкін:

1. (Ішкі) біріктіру тұрғысынан кәсіби қызметін жүзеге асыру.
2. 1-2 жыл бойы келісім-шарт бар.
3. Қайта даярлаудан немесе бiлiктiлiктi арттыру. Олар осы іс-аяғына дейін жыл бойы қайта қарауға жатпайды.
4. Жас мамандар. Ол университет нұсқауы бойынша сертификаттау міндетті кәсіптік қызметінің кезең үшін осы қызметкерлерге қатысты емес екенін атап өткен жөн. Осы тәжірибе қазіргі уақытта, директор қалауы бойынша тізімдерінде жас мамандардың кіргізуді жоқ Осыған байланысты, бұл.

мерзімділігі

нәтижелігін бағалау туралы ереже тест шарттарын қамтуы қажет. оның жиілігін анықтау үшін бірінші нәрсе. 05.10.1973 жылғы Қазіргі уақытта, ереже №267 / 470, техникалық, басқару қызметкерлері және басқа да арнайы қызметкерлерінің сертификаттау үш 1 рет жүзеге көздейтін - бес жыл. Тиісінше, жиілігі жергілікті кәсіпорын құжатты жасау үшін негіз ретінде қабылдануы мүмкін. Мысалы, шамамен өнімділігі бағалау Ереже әрбір үш немесе төрт жыл бір жиілігін орнатуға болады. тексерулер жиілігін анықтауға мүмкіндік берді. Мысалы, бір реттен үш жылда бір реттен.

терминдер

жиілігін орнату процесінде ол дереу бастау анықтау және инспекциялардың күндерді аяқтау ұсынылады. туралы бұйрық шығарады, қашан, мысалы, оқу орындарында, ол сәтте байланысты болады оқытушылар құрамы бағалау немесе тікелей қол жетімді көрсетілген. Ол сізге тексеру оның барысында мерзімін анықтау, сондай-ақ маңызды болып табылады. Оның ұйымдастыру т.б. штат санының, аттестаттау комиссиясының құрамы, қызметкерлері біліктілік деңгейі мен басшылыққа ала отырып, өзін анықтайды. Іс жүзінде, аудит ең төменгі мерзімі 3-6 ай болып саналады. осы кезеңде ірі компания және Meet мүмкін емес болса, онда процедура кезеңде жүзеге асырылады. тексеру жатады қызметкерлері, кезеңділігі ішінде деректерді таратылады. Сіз сертификаттау дәл мерзімде мүмкін емес анықтау болса, онда олар басшысының тікелей бұйрықтарымен белгіленуі мүмкін. Бұл факт аудит шарттарына бағынады жергілікті қағаз, көрсетілуі тиіс.

қызметкерлерді хабардар

туралы ақпаратты қамтуы қажет:

1. Міндетті хабарлама оның мерзімі мен кестесін тексеру үшін алдын ала қызметкер, кем дегенде, бір ай.
2. оған көрсетілген сипаттамасы бар Қызметкерлерге таныстыру. Ол кемінде 7 күн бұрын аттестаттаудан өткiзiледi.

акт таныс қызметкер болуы тиіс жергілікті және басқа да құжаттарды, анықтайды. соңғы емтихан қарастырылған болса қажетті көшірмелерін алуға дейін, ол, оның қызметкері нәтижелерін зерттеуге мүмкіндігі болуы тиіс.

тексерулер түрлері

Сертификаттау жүргізілуі мүмкін:

1. Жоспарлау. Бұл тексеру уақтылы жүзеге асырылады.
2. Жоспардан тыс. Бұл сертификаттау, сондай-ақ ерте деп аталады.

Айрықша тексеру байланысты жүзеге асырылуы мүмкін:

1. кезде алдыңғы қызметкерлерінің босату жоғары орында кеңейту кадрлық.
2. міндеттерін дұрыс / сапасыз орындауына байланысты тәртіптік бұзушылықтар жасағаны кәсіби салада үлкен сәтсіздіктер немесе олқылықтар. Бір қызметкердің жұмысына анықталған кемшіліктерді барлық бөлімшелерінің қызметкерлерінің аттестаттаудан тудыруы мүмкін.

тексеру басқа жұмысқа алу немесе қолайлы кандидат ретінде өзін мәлімдей қалайды қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. аттестаттаудан бастау үшін, сондай-ақ кәсіпорынның басшысы немесе қызметкерлерді басқару блок бірі болуы мүмкін. қызметкер бір жыл бұрын мемлекет алынған және қажетті тәжірибе мен еңбек өтілі жүргізу кезінде болмауына байланысты емтихан, өткен жоқ, мысалы, тексеру қажет болуы мүмкін.

мақсаттар

Олар негізгі және қосымша болуы мүмкін. Реттеу сертификаттау жүзеге асырылады, ол үшін барлық мақсаттар көрсету жөн. негізгі қамтиды:

1. қызметкерлері жұмысының тиімділігін бағалау.
2. қызметкерді алады кейінгі біліктілігін картаға.
3. оқу кемшіліктерді анықтау.
4. қызметкерге кәсіби даму жоспарын қалыптастыру.

Secondary міндеттері қамтуы мүмкін:

1. командасымен қызметкердің үйлесімділігін тексеріңіз. Бұл жағдайда, бір команда ретінде өз қабілетін зерттеп, көшбасшылық және тұтас алғанда ұйым өзінің адалдық орнатыңыз.
2. кеңсесінде қызметін жүзеге асыруға мотивациясын тексеру.
3. қызметкердің кәсіби даму перспективаларын талдау.

Сонымен қатар, ереже ортақ мақсатқа көзделуі мүмкін:

1. персоналды басқару сапасын, кадрлық қызметінің тиімділігін арттыру.
2. жұмысшылар мен атқарушылық тәртіпті жауапкершілігін күшейту.

Жергілікті актіде міндеттері анықталады және нақты болуы мүмкін. Бұл қамтуы мүмкін:

1. қысқарту немесе жұмыстан босату жатады лауазымдар мен қызметкерлердің тізімін құру.
2. компанияда психологиялық атмосфераны жақсарту.

Инспекция орган

Жергілікті акт аттестаттау комиссиясының жұмыс істейтін болады схемасын, анықтау керек. Атап айтқанда, жағдай болады, оның негізінде белгіленеді:

• инспекциялық органның кездесулер өткізді;
• шешім қабылдайтын;
• қызметкерлерге ұсыныстар жасау.

сағ екенін ескеріңіз. 3 үлкен қасық. 81 ТК аудит жағдайда, еңбек шартын тоқтатудың әкелуі мүмкін, оның нәтижелері, қорытынды сертификаттау кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен жүзеге асырылады, бұл табылған. Осыған орай, жергілікті акт кәсіподақ мүшелерінің қатысу нысанын анықталатын. федералдық үкімет кәсіби фитнес тексеру Жоғары аттестаттау комиссиясы органдар орындайды. Оның құрамы жетекші органдары мен министрліктер аға лауазымды тұлғалар қалыптасады. Жоғары аттестаттау комиссиясы, мысалы, сот жүйесінде қарастырылған. Оның мақсаты ағымдағы қызметкерлердің ғана емтихан емес, сонымен қатар кандидаттар соттау үшін.

нюанс

одағына мүше комиссия куәландыратын енгізу барлық жағдайларда міндетті емес. құрамы оның болуы сынақ мақсаттарға байланысты болады. Жоғарыда айтылғандай, сертификаттау кәсіби жарамдылығын және оның ықтимал нәтижелерін құру жүзеге асырылады, онда қызметкер, жұмыстан босату өкілі, осы болуы керек. Басқа жағдайларда, ол қатаң реттеледі. Мысалы, сертификаттау бар өкілді таңдауы болуы т.б. құнсызданудан қызметкерлері жалақы арттыру санаттарын және бағытталған.

ерекшеліктері

Сертификаттау түрлі тәсілдермен орындалуы мүмкін. Мысалы, ол қызметкерлердің кәсіби қызметінің тікелей тексеру болуы мүмкін. Бұл жағдайда, уәкілетті тұлғалар туралы-сайтында қызметкері жұмыстарды бар. Сонымен қатар, инспекторлар, тиісті тіркеу үшін рефлексия ақпарат дер құжаттаманы. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін сертификаттық сынақтар қамтамасыз етеді. Олар, мысалы, жұмыс иеленетін арнайы білімді талап сол қажет.

нәтижелері

Ереже сертификаттау кейін жасалуы мүмкін қорытындылар қажетті тұжырымын белгілеу. Осылайша олар сынақ нәтижелерін көрсетеді анық және түсінікті болуы тиіс. Іс жүзінде, мұндай құрамдар сәйкес келетін / тиісті лауазымдарда немесе шартты емес жауап ретінде пайдаланылады. Соңғы қорытынды қызметкерге қатысты басқару үшін кейбір ұсыныстар көздейді. Бұл аралық аттестация үлкен тәжірибелік мәні бар. Ол сізге қызметкердің кәсіби мінез-құлық әсер мүмкіндік береді. мысалы, «Ең үздік», «жиі қызметкермен ішкі келіспеушіліктер әкеледі, және сот үшін кейбір жағдайларда т.б. сертификатталған» және басқа да құрамдар.

құжаттаманы жасау

Реттеу сертификаттау үшін дайындалған бағалы қағаздар, нақты айқындалған тізімі болуы қажет. оның соңында қабылданған тексеру жүргізуге уәкілетті органның шешіміне сәйкес, есеп дайындалды. Бұл лауазымдарға тиісті кадр қызметі қызметкерлерінің санын, сондай-ақ жұмыс істеу үшін кәсіби жарамсыз санын көрсетеді. Осыдан кейін нақты қызметкерлер үшін ұсыныстар тұжырымдалған. Кәсіпорын директоры нәтижесі құжаттарына сәйкес сертификаттау нәтижелері бойынша іс-шараға арналған бұйрық шығарады. Ол нақты қызметкерлерге қатысты шешілуі қажет кадр қызметтері үшін тапсырманы, сондай-ақ олардың орындалуы және шешім қабылдайтын тұлғалардың шарттарын регламенттелген. Осы іс-шаралардың тиімділігі төмендегі сертификаттау нәтижелерін көрсетеді.