Қайда және қашан марапаттау қызметкерлері пайдаланылған

Артты, жұмыс процесі тиімділігін жетекші қызметкерлері бастамаларды қаржылық ынталандыру қызметін және бизнес пайда ұлғайту - бұрыннан заңмен атап өтті, еңбек процесін зерттеу әлеуметтанушылары. мұндай насихаттау үздік көрінісі, ешқандай күмән, қызметкерлері үшін бонустар жүйесі болып табылады.

Сыйлықақылары кез келген негізгі ынталандыру төлемдері болып табылады жұмысты ұйымдастыру түрінде. анық өз қызметінің өсуіне және жұмыс және табыс жеке қызығушылық арасындағы қызметкердің тікелей корреляция болмыстың сенімді бонус жүйесінің болуы.

Қызметкерлердің Бонустар - жұмысына жоғары ұпайлары мен жетістіктерін нәтижесінде базалық жалақысының қосымша қосымша сомаларды төлеу одан әрі белсенді жұмыс күшін ынталандыру мақсатында. Мысалы ақша түрінде, жылына арналған жұмыс үшін сыйақы көтермелеу басқа да нысандары бар. қызметкерлер бонустар тоқсан сайын немесе жыл сайын, ай сайын орын алуы мүмкін. наградалар өлшемдері әдетте жалақысының немесе пайыз ретінде орнатылады ставкада.

Компания көрсетілген саны мен сапасы бойынша жататын бонус жүйесін (кесімді немесе уақыт негізделген), бонустар ережелерге сәйкес талап етілетін сыйақы төлем, орнатылған болса. марапаттау қызметкерлерінің Осы жүйенің көмегімен тұрақты сыйақы төлем міндетті жатады, және емес бұзу жағдайда қызметкері заңмен оларды талап етуі мүмкін болып табылады.

сыйлықақылары нысанын болса ынталандыру төлемдерi және кәсіпорындағы тікелей арналған ережелер бар, содан кейін бонус шығындар өндіріс және сату құнына жатқызды, және бастапқы өзіндік құнына қосылуы мүмкін.

еңбек саласындағы жетістіктерімен Жүлделер, (жоғары білікті және м. Н. үшін) түрлі жәрдемақылар салық кодексіне сәйкес салық төлеушінің еңбек шығындарға жатқызуға болады.

еңбек заңдарымен реттеледі емес қызметкерлерінің сыйлықақы, барлық ережелер мен сипаты бойынша таза ұсынымдық бонустар лауазымына қарамастан әрбір компания әзірленді. Бұл лауазымда сіз сыйлықақыларын зарядтау шарттары мен бонус қайраткерлері, оның мерзімі мен өлшемін, көзін және premiruemyh ауқымын және ауқымын көрсету қажет.

Әдетте қызметкерлері бонустар жасалған көрсеткіштердің 4 негізгі топтары ерекшеленеді.

1. Сандық - асыра орындау өнімділігі мен өндіріс жоспары, шығу пайыздық ұлғайту, аз санының алдын ала белгілі бір көлемін орындау, жөндеу (немесе осы шарттардың қысқарту) мерзімдерін.

2. Сапа - сынықтары ставкаларды төмендету, өнімнің сапасын жақсарту.

ресурстарды 3. Экономикалық пайдалану.

жабдықтарды 4. тиімді пайдалану, оның пайдалану коэффициентін, жаңа озық технологияларды енгізуді арттыру.

пайдасынан артуына байланысты құрылған әдетте, басшылар, мамандар, қызметкер бонустар. бонустар ең маңызды шарты - көрсеткіштерін іске асыру, сонымен қатар болмауы ғана емес, еңбек тәртібін бұзу. Кей жерлерде ставка немесе жалақының 75% мөлшерінде бонус қарастырылған болса да мән, ставкасының 40% шегінде әдетте сыйлықақысын есептеледі.

Кәсіпорынның немесе есептеу кезеңінің қорытындылары бойынша құрылған бірлігінің Premium қоры. қаражаттың жоспарланған есепке алу негізінде және назарға премиум сомаларды есептеу жасалған жекелеген жұмысшылардың үлесін ескере отырып.

Осылайша, ол айнымалы немесе артық тарифтік жалақы бөлігін, және бір құрайды тұрақты ақылы бонустар, ажырата қажет. Соңғы мүмкін, атап айтқанда,. Н. т.б., байқаудың ресми күнінен орай төленеді көруге және болуы