Сыйақы тариф және нысандары қандай?

Бір The негізгі сарыны үшін The табысы кез келген қызметкері болып The деңгейі жалақысы. жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін тілегі бойынша оның тиімді әсер арттыру пайыздық. Ал жұмыс беруші табысты жұмысшылардың белгілі бір жетістіктері үшін жоғары жалақы белгілеу, ықпал ету осы күрделі тұтқаны пайдаланады. мұндай т.б. жоғары жалақы, ынталандыру сыйлықақыларының, бөлігі тарифтер мен сияқты көптеген жолдармен, бұл ол қолдан. NE жалақы бойынша Moat нысаны айлық ставкамен жатады. ол екі сағаттық және күнделікті болуы және жұмысқа және біліктілігін санаттағы күрделілігіне байланысты болады, дегенмен.

Есептеңіз The айлық қарапайым: сағаттық мөлшерлеме көбейтеміз арқылы The орташа саны жұмыс сағат (қалыпты жұмыс сағат үшін The жылы бөлінген ішіне он екі ай). Және төлеу ставкасы Федералдық заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан кем емес болуы мүмкін. ЕТҚ қосымша әдетте пайдаланылады тарифтік шкаласын, төлеу тарифтер кәсіпорын секторында байланысты белгілі бір факторы, көбейту арқылы өсу тәртібімен атақтар бөлінген. Сыйақы уақыт негізделген (уақыт жұмсалған байланысты) және орына (шығарылатын өнімнің немесе операциялардың саны) бөлінеді. Өз кезегінде, дана тікелей және жанама Ақордада тұрады.

Егер қызметкер берілген тікелей тапсырма (бұйрық) орындауға нақты саны өнімдері. Оның жалақысы есептелген мынадай: тегіс мөлшерлеме разряд жұмысы болып табылады көбейтеміз бар уақыт берді және The саны шығарылған өнімдер. Егер осы ережесі асты, бірақ жоқ неке, содан кейін зарядталған жоғарғы басқа, және премиум (осы төлем деп аталатын кесімді-бонус). Сонымен қатар, қызметкер, нормадан тыс жасалады не үшін кесімді прогрессивті жүйесі бойынша жұмыс істейтін жоғары қарқынын пайдалануға болады.

Қашан біржолғы жалақы жүйесі, табыстың пайыздық бар. Бұл дегеніміз - оның жалақысы - Сіз осы жылғы, белгілі бір уақытта (өнімнің алдын ала белгілі бір көлемін жүзеге асыруға) тапсырманы орындау және шарттың пайызын алуға үлгеру керек. Жанама есептелген үшін пайдаланылатын тікелей өндіріс процесінде тартылған және қызмет болып табылмайтын eniya жұмысшылар жалақысы (бақылау) жабдықталған жұмыс орындары. Үшін не істеу Осы, The тарифтік олардың санат көбейтеміз арқылы The жылдамдығы, содан кейін The факт ұрпағы плюс премиум. Бұл жабдық тегіс істеп тұрса, шығыс артып, және қызметкер тыс тұрақты жалақы сыйлықақы алуға құқылы, білдіреді.

Кейбір жағдайларда, ол ұжымдық кесімді ретінде төлеу осы нысанын жетілдіру, нақты қызметкерді аяқтау үшін жұмыс қандай сомасын анықтау мүмкін емес. ның командасы кейбір нысандарды аяқталды және оған барлық тең үлестермен бөлінеді белгілі бір соманы алуға келеді делік. Бұл жақсы қандай төлеу тәсілі? Иә, кем дегенде туралы ешқандай келіспеушіліктер жоқ екенін жалақы мөлшерінде, бүкіл команда көмегімен аз кешігулер, жұмыс жоғары сапасы, мен жаңадан тез мәселе Қопа. Сондықтан, ол не істегенін есепке алу үшін әрбір қызметкердің бақылау үшін қажет емес. Ал уақыт жұмыс үрдісінің бақылау жұмсалған жақсы. Тағы да, бухгалтер үшін оңай - жалақы есептеу ол тегіс мөлшерлемесі қажет емес. кез келген болса, бонус қосылады оған нақты өндіріс, ұжымдық баға белгілеу жалпы көбейту ғана қажет. Содан кейін, нәтижесінде сомасы барлық қызметкерлері бөлінеді. Жеңіл және қарапайым! Айтпақшы, Еуропа елдерінің көпшілігі ұзақ өте сәтті пайдаланып, жүйені көреді.

Кезде бар ешқандай мүмкіндігі үшін Нормализовать жұмысшылар, қолдануға уақыт негізіндегі жүйе. Ал жалақы төмендегідей есептеледі: тиісті санаттары үшін тарифтік еңбекақы деңгейі жұмыс істеген уақытына көбейтіледі - қарапайым уақыт негізделген төлем жүйесі болып табылады. тамаша сапасы мен әлі сыйлықақысын зарядтаған кезде, ол уақыт бонус ғой. төлем жүйелерінің осы тізім Дегенмен, жұмыс берушілер белгілі бір қызметкерлер үшін ақы төлеу жеке нысандарын қамтамасыз ететін олармен шектелмейді. біліктілігі жоғары мамандармен компания жақсы қызметкерді ұстау үшін мүдделі болса, шарттық жалақы туралы шарт жасасуға мағынасы.