Қалай Еңбек кодексінің өңдеуді төлейсіз? Үстеме жұмыс: Еңбек кодексі

Қалай Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің өңдеуді төлейсіз? Бұл сұраққа жауап беру үшін, бұл осындай өңдеу түсіну маңызды болып табылады.

Бос: сағатпен норма қандай

еңбек заңнамасына сәйкес, әрбір қызметкері ол өз міндеттерін жүзеге асыруға тиіс, оның барысында, жұмыс уақытын орнату керек. норма 40-сағаттық апта болып саналады. қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін бұл да аз болып табылады. Алайда, қызметкер жұмысқа орналаса алады, онда жағдайлар бар. Ол сізге төлем өңдеу келетін (еңбек шартында белгіленген) күні және жұмыс үстеме жұмысына nenormirovannosti туралы. өйткені қызметкер саны өңдеу жүктелген уақыт бойынша орындалмаған міндеттемелердің жұмыс орнында кешіктіру қабылданған жоқ. ақы төленетін өңдеу ұсыныс ғана жұмыс берушіден келе алады.

(Овертайм ака) өңдеу

күн немесе түн - - ауысым жұмыс берушінің өкілі жұмыс істеуге белгіленген уақыт кезеңінде тыс жұмысты орындауға қызметкер тарту бастамасын ескере отырып, онда ол пайдаланылған газдардағы соңында тыс жұмыс үшін оған тартылған. Өңдеу, сондай-ақ жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған кем 8 сағат бойы жұмыс істеуге қарастырылады жұмыс күні азайту, және ол олар үшін нормадан асады. Әдетте, қайта өңдеу, есептілігін жеткізу материалдарды жеткізу, әсіресе қолданылатын, үзік болып табылады. оның ішінде сот органдарында Практика, ол мәжбүрлі шара түрі ғой, өңдеу алдын ала жоспарланған мүмкін емес екенін көрсетеді. шешімін орындау үшін жазбаша қызметкердің келісімін талап етуі мүмкін. ешқайсысы жергілікті актінің жұмыс берушінің өкілі қызметкердің кезде тиісті мән-жайлар овертаймда келісесіз керек екенін ережелерді қамтуы мүмкін емес.

Қандай емдеу ұзақтығы мүмкін?

өңдеу қосымша күш арқылы білдіреді болғандықтан, ол жазылған және төленген ресми тиісті бақылануы тиіс. Жұмыс беруші әрбір қызметкерге қадағалау дәл уақытын қамтамасыз етуі тиіс. жабыстырылады әрпі ( «C») немесе сандық ( «04») коды қайта өңделген минут уақыт дейін көрсете, онда, бірыңғай есеп кесте түрінде. бір жыл - екі күн және 120 сағат 4-сағат асатын болдырмау қажеттілігі асатын жұмыс ұзақтығын белгілеу. Бұл ережелер бөлігі уақыт қатысты қолданылады. ол ұшу аяқтау немесе ауыстыру күте қажет болған кезде, ол сағат жұмыс тіркелгісін қорытындылады ол үшін жүргізушілер үшін, жұмыс кестесі + үстеме жағдайларда қоспағанда астам 12 сағат болуы мүмкін емес.

Кім қосымша жұмыс істеуге шақырды мүмкін емес?

Жұмыстың өңдеу, сыйақы талап ететін, жұмысшылардың санын қамту мүмкін емес. Ешкім жүкті жасқа толмаған адамдарға, өңдеу тартуға құқығы бар. асырауындағы бар әйелдер үш баланың жасқа толмаған болса, мүмкіндігі шектеулі адамдар жазбаша келісімін бере отырып және (тиісті дәрігерлер «бар) денсаулық себептер бойынша қарсы болмаған қосымша жұмыс істеуге болады. істен мүмкіндігі бар, оларды таныстыруға қолмен жазылуы тиіс. Ұқсас кепілдіктер оның екінші жартысында жоқ ата-аналар арттыру дейін ұзартылды, бес жыл балалар дейінгі мүгедек балалар мен медициналық қорытынды болған жағдайда олардың отбасы ауру мүшелеріне күтім кім бар қызметкерлер болып табылады.

Қызметкерді қажетті өңдеу жазбаша келісімін алу қандай жағдайда?

егер Еңбек кодексінің төлеу өңдеу, қызметкердің келісімі міндетті түрде қатысуымен жүзеге асырылуы тиіс:

- техникалық себептер бойынша, өндіру кідіріс, қызметкер орындалған немесе жұмыс күні ішінде сағат уақыт бойынша жұмысын аяқтады, және тоқтату адамдардың өмiрi мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін емес болды, зиян немесе мүліктің жоғалуын тудыруы болды;
- тетіктері, құрылымдардың, көптеген жұмысшылар үшін тоқтату жұмыс үрдісін тудыруы мүмкін болмауы техникалық қызмет көрсету бойынша ақаулық бар;
- қызметкердің ауыстырылады жұмысы үшін көрсету, және процесс қолайсыз болып табылады тоқтата тұрмайды; Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді ауыстыру үшін барлық қажетті қадамдар жасалу керек.

Бұл жағдайлар (ол бас тарта алады) өңдеу үшін келісім қызметкер талап етпейді. Бас тарту жұмыста тәртіпті бұзғаны ретінде қарастырылуы тиіс емес.

Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші келісім талап етпейді?

Төлем өңдеу кезінде овертаймда жазбаша келісімінсіз жүзеге асырылатын болады:

- апаттарды, өндірістік авариялар мен олардың салдарын жою алдын алу бойынша жұмыс жүргізу қажеттілігі;
- орталықтандырылған газ, жылу, суық және ыстық сумен жабдықтау, канализация, байланыс, жарықтандыру, көлік істен шешуге бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру қажеттілігі;
- халықтың (соғыс немесе төтенше жағдай, табиғи апаттар) өмірін қауіп төндіретін жағдайларда жұмыс істеу үшін қажеттілігі.

Осындай жағдайларда қызметкердің бас тарту рұқсат етілмейді.

айыппұлдар

Үстеме жұмыстарды орындау үшiн қажеттi келісім болмауы, сондай-ақ бухгалтерлік есеп өңдеу уақыт надандық әкімшілік тұрақсыздық айыбын (айыппұл, ұйымның қызметін тоқтата тұру) әкелуі мүмкін:
- лауазымды адамдарға - 1000-5000 рубль.;
- 30 000-50 000 руб - заңды тұлғалар үшін. немесе 90 тәулікке дейінгі мерзімге ұйымның тоқтата тұру.

овертайм құжаттандыру

Сағатына өңдеу, ол үшін төлеуге тиісті дайын болуы тиіс. Кейде сіз туралы меморандумға жазбаша авария жағдайлар және қызметкері көрсетілуі қажеттілігі асатын жұмыс істеуге қажеттілігі басшысы атына қажет болуы мүмкін. қажет болған жағдайда Содан кейін қызметкер, қолмен меморандум оған жазбаша хабарлама немесе сілтеме жіберу арқылы өңдеу қажеттілігі туралы хабардар болуы тиіс - келісім алуға, содан кейін төлем өңдеу үшін бұйрық шығаруға. әкімшілік құжаттың бірыңғай нысаны жоқ. Ол өңдеу міндетті мазмұны кімді туғызады және қаншалықты ұзақ жұмыс істеуге әкеледі тиіс кездейсоқ жасалады болады. Тапсырыс әрбір жағдайда өңдеу беріледі. белгілі бір кезең үшін алдын ала (ай, жыл) , ол қызметкерлер болуы мүмкін емес, дайындалған білдіретін.

Мен Еңбек кодексінің өңдеуді қалай төлеуге болады

Еңбек заңнамасы жұмыс берушi ережелер асатын сағат еңбек дұрыс өтеледі керек деп ұсынады. Біз түнде, демалыс, мереке күндері үстеме жұмыс және жұмысы туралы айтып отырмыз. сұраққа жауап: «Мен қалай Ресейдің Еңбек кодексінің өңдеу төлейді ма» - қос ақылы - келесі сағат, алғашқы екі сағат жұмыс берушінің жарым қамтамасыз ету қажеттігі туралы айтылады еңбек заңының құралы, 152-бабы бойынша жабылған. Осы кәсіпорындардың еңбек немесе ұжымдық келісімдермен жергілікті нормативтік базаны көрініс болса, жоғары қарқыны бар болуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмсалған уақыт өңдеу сағат қалған қарағанда тең немесе одан көп ауыстырылуы мүмкін. өтемақы әдісін таңдау - қызметкердің айрықша емес, жұмыс беруші. Іс жүзінде, сіз жиі Еңбек кодексінде, қалай ақылы өңдеу бойынша бірқатар мәселелерді тап болады өңдеу, демалыс және мереке күндері немесе түнгі уақытта құлайды, мысалы, жағдайларда қатысты, түсіндіріледі емес. Мысалы, өңдеу жағдайда, түн сағат төленген (кем дегенде 20%) және жеке тыс болуы тиіс күні түнде. демалыс немесе мереке қайта өңдеу тек тиісті қос төлей отырып демалыс немесе мереке жұмыс ретінде қаралатын болады. Төлем өңдеу бухгалтерлік арналған жұмыс уақытының нормаларын асатын бастап есептеледі Диаграмманы өзгерген кезде түсірілу уақыты жұмыс істеу кезінде кезең. Барлық жерде ол түрлі жолдармен есептелген, бірақ Құқықтану есепті кезеңде өңдеу жалпы сағат саны бірінші 2 сағат уақыт пен жарым, барлық қалған төленуі тиіс, онда көзқарас айқындайды - қос жылдамдықпен. Бастапқыда, жұмыс беруші, яғни үстеме төлеу тәртібін анықтау үшін құжатталған болуы тиіс. Е. Факторларды көтеру қолдану үшін негіз шотына (жалаң жалақы (жалақы ставкасы) немесе жалақы + бонустар) алынады, қандай. Овертаймда төлеу үшін егжей-тегжейлі қаржылық есеп-есептеу дайындау жақсы. жол беруге болатын шектi нормасы қызметкердің асатын сағат өңдеу жағдайда толық өтемақы алуға тиіс.