Қандай жұмыс берушімен әңгімелесу барысында сұрауға? Қандай өтініш беруші бар сұхбат кезінде сұрауға?

жұмыспен қамту үшін келіссөздер жұмыс берушінің және өтініш берушінің жауапты іс-қимыл болып табылады. Екі тарап мұқият дайындау және сұхбат кезінде сұрай қандай туралы ойлауға тиіс. әдебиет үлкен сомасы осы тақырып бойынша бар. Ақпараттың көптігі стандартты сұрақтар кең таңдау болып табылады. Бұл сәтті сұхбат стратегиясын жасау, қолайлы жұмыс іздеп адамды көмектеседі. Бұл басым мәселелерді білуге және үздік кейінірек аттанды қандай екенін маңызды болып табылады.

компания-жұмыс немесе кадрлық офицер басқару, сондай-ақ пайдалы ақпаратты табуға және дұрыс айтып және не өтініш берушінің жылы сұхбат кезінде сұрағым үшін дайындау керек.

келіссөздер жүргізу үшін мәнерде, жұмыс беруші өз туралы шешім қабылдайды. Олар кездейсоқ әңгіме, тестілеу немесе жазбаша сауалнамаға өткізілуі мүмкін. опциялар көп. Кез келген жағдайда, таңдау компанияның басқару дейін.

жұмыс берушінің тұрғысынан шараның жолдарын қарастырайық.

тікелей талқылауы

оның бастапқы мағынасын түсіну үшін, сөз бұл туралы санасаңыз, онда сіз оңай қалай және қандай өтініш берушінің жылы сұхбат кезінде сұрауға сұраққа жауап таба аласыз. Тек онымен сөйлесіп.

тараптардың тең жағдайын жақындап, әлеуетті қызметкер Контактіге орнатуға болады. Бұл адам ашу және жұмсарту әңгіме жүргізуге мүмкіндік береді. Ол өтініш берушінің мінез-байқауға және оның ықтимал сапасы туралы оң қорытынды жасауға тамаша мүмкіндік болмақ.

Тыныш, бірақ тыныш!

Алдағы жұмысқа алуға, бірде-бір онымен сөйлесіп болады қандай алдын ала біле алады. Қандай сұрақтар сұхбат кезінде сұрауға, компанияның басқару немесе персоналды лауазымды шешеді. Сірә, өтініш берушінің ешқайсысы ол boorish мінез-тап немесе жоғары жеке сұрақтар сериясын естіп болады деп ықтималдығы мүмкіндік бермейді.

Бұл кенеттен болған, егер уайымдамаңыз. «Стресс сұхбат» - Сіз сұхбат сәнді түрі құрбаны болып табылады. Егер сіз сату жөніндегі маманы немесе бухгалтер болуға болсаңыз, кейбір адреналин алу, сіз жағдайда ғана тәуекелге.

Бұл жағдайда кадрлық офицер ол қаншалықты қиын және қандай сұхбат кезінде сұрауға бар шешім қабылдауға маңызды болып табылады. сату менеджері өзінің жеке өміріне немесе жаман әдеттерден болуы туралы сұрай алады. дұрыс сұрақ, жақсы стресс төзімділігі лауазымына кандидат тексерді.

шартты қадамдар

кез келген сұхбат табысы оған мұқият дайындау байланысты:

• нақты бөлме бөлектеңіз.
• нақты уақыт жоспарлаңыз.
• сұрақтар тізімін жасаңыз.
• өтініш берушінің түйіндеме тексеріңіз.
• Егер қажет болса, ескерту жасайды.
• кандидатқа талаптарын тізімін дайындау.

аямай біраз уақыт жоспарлау үшін ұмытпаңыз. Бұл лауазымға Өтініш берушінің өзі сұрайды мәселелер үшін қажет.

киім кездеседі ...

психологиялық және практикалық: Осылайша, екі жақтың арасындағы танысу процесі ретінде сұхбат анықтау, оның компоненттерін екі бөлектеу үшін маңызды болып табылады. маман барлық бағыттарда жақсы дайындалған болуы және сұхбат кандидат кезінде сұрай білу, іс-шараны өткізу.

Келіссөздер кезінде кез келген сұхбат мақсаты мүмкіндігінше кандидат туралы білу үшін болғандықтан, алғашқы қадам контакт белгілеу болып табылады:

• кандидатты жеңіп үшін. кез келген тақырып бойынша өтініш берушіге Сұрақты жіберу. қарапайым және ең өзекті кеңсеге жол тез табылған қандай дәрежеде болып табылады.
• шай, кофе немесе су ғана шыны бар.

Компания туралы айтып беріңізші

1. Компания туралы және ұсынылған ұстанымын мәні туралы тұсаукесер рөлі өте маңызды болып табылады. Ол компанияның және бос туралы белгілі, бұл туралы сұрау үшін ұсынылады. жақсы және құзыретті сөйлеу және тыңдау дағдыларын рөлін бағаламауға болмайды. Сайып келгенде, өзара жақсы әсер пайда тиіс.
2. Сұрақтар - байланыс түзетіледі кезде, сұхбат екінші бөлігіне өтіңіз. Сіз қосымша психологиялық тест тапсырады кандидат ұсына алады. ол міндетті білікті болуы.

Егер сіз бар ма қысқаша мазмұны?

Егер сіз әлі сұхбат кезінде сұрауға қандай шешім қабылдады жоқ болса, бір қарапайым ереже бар. Әрбір оқиға лауазымына номинациялар өзім туралы айтып, бұл шын мәнінде бастау жақсы.

1. түйіндеме сұраңыз. Егер сіз қарындашпен оған келіссөздер барысында, алдын ала оны зерттеді жоқ болса, сіз қажетті жазбаларды жасауға болады.
2. адам өзі алдыңғы жұмыс орындарын туралы айтып береді берсін. Сіз әңгіме барысында бар екенін ескерту үшін сенімді болуы күрделі болуы керек сұрақтар туындауы мүмкін.
3. кандидат қысқаша болмаған жағдайда, сіз кейбір қызықты ақпарат білу үшін бағытталатын болады дайындалған сауалнаманы, толтыру үшін ұсына алады. Мысалы, мамандық таңдау, өзін-өзі бағалау, жанжал сезімдеріңізді бақылауға қабілетін ынталандыру. Сіз жауап талқылау әңгіме бастауға болады.

Кез келген жағдайда, келіссөздер жүргізу сарапшылар, бір әрдайым элементтер мүмкін емес екенін есте сақтау керек және барлық позициялар үшін бірдей болмауға тиіс. сұхбат, мысалы дизайнер, немесе сату лауазымына үміткер кезінде сұрауға қандай айқын түсіну.

мәселелерді түрлері

Сіз пернесін қалаған бағытқа сөйлесуді ұстау үшін, сұрақтарға түріне назар аудару. Олар әңгіме жалпы реңкін орнатуға көмектеседі.

• Ашық сұраққа толық ортақ жауап талап етеді. Сарапшылар дәл осындай мәселелерді пайдалана отырып сұхбат жүргізуге ұсынамыз.
• Сұрақтың Тағы бір таралған түрі - жалпы. жауап «жоқ». «Иә» нақты болуы немесе тиіс Дегенмен, олар келіссөздер жандандыру үшін, тек төтенше жағдайларда пайдаланылуы тиіс.
• маңызды болса, қандай сұхбат кезінде сұрағым, ол сұхбатында ақылға қонымды болып табылады жұмыс және еңбек өтілінің алдыңғы орында мәселе қаралуы мүмкін. Ол подсознательном деңгейде, адам бұрын алынған тәжірибе пайдаланады деп саналады. Берілген жағдайға мінез-құлық стратегиясын талдай отырып, сіз өтініш берушінің ең дәл бейнесін жасауға болады.
• болашақ қызметкердің болжамды әлсіз мәселесі ыңғайсыз емес. Бұл тамаша емес екені белгілі, және әрбір адам айқын артықшылықтары бар бірнеше кемшіліктері бар. тікелей әлсіз жақтарын сипаттау немесе алаңдаушылық жағдайлар туралы айту жақсы адам үшін сұрауға кадрлық офицер немесе бас.
• рефлексивті - Сұхбат тоқтап және жағдайды сақтау қажеттігіне болды кезде, қызықты атауымен көмек сұрақ элементтері келеді. Ол сізге өтінішпен оны көрсету, онда мәселе бұл түрі болып табылады, және сіздің әріптесі келісуге бірақ ешқандай таңдау бар.
• сұхбат соңында ол жетекші сұрақтар пайдалануға жақсы болар еді. қызметкерлерінің мүмкіндіктері туралы негізгі ақпарат қазірдің өзінде белгілі болған кезде, олар тиісті болып табылады. Ол болашақ жұмыс үшін кейбір енгізуі нақтылау ғана қалды.
• Теңшелетін - әңгіме серпін мәселені тағы бір түрі ретінде қызмет ете алады.
• Көріністің жеке нүктесі, психологиялық көмек мәселелер бастап өтініш беруші туралы қосымша ақпарат алу үшін. Олар, бәлкім, ең дәл әңгіме жүргізіледі кіммен адамның ішкі әлемін ашып отыр. Сіз белгілі бір жағдайларда және стандартты емес ойлау үшін оның әрекет қабілеттілігі бағалай алады.

Дұрыс Егер сіз теңдесі нәтижелерге қол жеткізу мүмкіндігіне ие болады сұрақтар түрлерінің әр пайдаланып кезекпен кездесу, сұхбат дайындалуға. Жұмыс беруші әрқашан өтініш берушінің жылы сұхбат кезінде сұрауға қандай таңдау құқығын сақтайды.

Бухгалтерлік есеп ұйқың емес

Кез келген кәсіпорын жеке кландық бухгалтерия қамтамасыз ету болып табылады. Бұл адамдар қаржы компаниялары бірнеше қадаммен сұхбат өтуге қажет тікелей қол байланысты. Бухгалтерлік есеп өтініш берушінің маңызды айырмашылықтар мен келіссөздер қандай. Тиісінше, іс-қимыл жоспары сәл өзгеше болып табылады.

бірінші отырысының басым әрдайым дерлік адам ресурстарын мамандарға беріледі. бухгалтер алғашқы сұхбат лауазымына бос орын болған жағдайда бас бухгалтер болып табылады. Ол сұхбат, бухгалтер кезінде сұрауға дәл анықтауға болады.

бұл жағдайда типтік тест және сауалнама сай емес. Компания нақты есеп мәселелерімен тест дамытады. Олар осы жұмысқа кандидат қабілеттілігін анықтауға көмектеседі.

кандидат жалпы тестілеу және бас бухгалтер сұхбат ретінде таңдалған болса, онда ол қосымша кездесу тағайындай алады. Екінші кездесуде басым жиі кәсіпорын директоры тиесілі. Алайда, бұл таныстыру сипатта. Және жиі соңғы сөз бас бухгалтердің жүктеледі.

өзгерту рөлдері

Компанияның басқару тұрғысынан жұмыспен қамту барлық аспектілерін қарастырып қазір Жұмыс берушi сұхбат кезінде сұрауға білуге қисынды болар еді. Әрине, келіссөздерге сұрақтар өте маңызды болып табылады, және сауатты алдын ала оларды дайындау, сонымен қатар дұрыс орнату үшін ғана емес, мүмкіндігі болуы тиіс. Ол қызығушылық белгілі бір бөлігін нақтылау қажет.

тілегі тізімі

қандай ең мүдделері Сіз туралы ойланып көрші. Жұмыс берушілер астам алты болмауы тиіс. , Гриль алуға сұрақтар тізімінен таңдаңыз, негізгі болып табылатын емес. ол бірден барлық егжей табуға емес, егер ол, әбден қалыпты болып табылады. Сіз бұл көп кейін болуы ықтимал, содан кейін кейін, бірінші отырысында оң әсер жасайды, онда. Бұл мәселеде бұрын мүдделі талқылау үшін тамаша мүмкіндік болып табылады.

Highlights

Still берушімен сұхбат кезінде сұрауға қандай шешім қабылдады емес пе? осы саладағы сарапшы кеңес арқылы түседі. Үлгі сұрақтар маңызды болып табылады:

• ол нарықта компания өтуде;
• басымдықтары міндеттерін тексеріңіз;
• бұрын осы лауазымда болған бос орын, болды ретінде сұрайды;
• осы лауазымда болу, сізге тікелей есеп береді, кім біл;
• Сіздің ұсыну біреу (егер солай болса, қанша) ма және кез келген жоспарланған кеңейту немесе кішіреюін бірлігі ма болады;
• қандай осы лауазымға көзделген шарттар болып табылады, және кез келген бонустар сүйенеді ма;
• басым мәселелердің бірі - жұмыс кестесі;
• әрі қарай мансаптық өсу мүмкіндігі, көп ұзамай мұндай қарастырылады ретінде;
• ол сен үшін ыңғайсыз болуға тиіс емес, жалақы туралы сұрағым үшін ұмытпаңыз;
• Ол лауазымына үміткерлерді бағалау критерийлерін нақтылау артық емес.

негізгі нүктелерін бөлектеу

Сіздің сұрақ қоюға ұялшақ емес. Бұл білу үшін әрдайым барлық ештеңе қарағанда жақсы. , Қалай және қандай сұхбат кезінде сұрауға осылайша ұсынылған жұмысқа өз дағдылары мен қызығушылық танытып лауазымына кандидат біле. Бұл сіз оның қарсыласы жақсы әсер жасауға көмектеседі.

Келіссөздер тыныш орын алуы тиіс. Жұмыс беруші қойылатын сұрақтар, және өтініш берушіге тұжырымдау керек - адал, оларды жауап. Бұл әсіресе шынайы нүктесі болып табылады «Сіздің артықшылықтары мен кемшіліктері». Сіз демалыс күндері жұмыс ұнайды емес шынын айта қорқады болуы емес. Бұл сіздің адалдықты көрсетеді.

Енді сіз сұхбат қызметкері кезінде сұрағым біледі. Егер сіз дұрыс оқиғаны басып тұрыңыз дайынбыз, және осы кадрларды іріктеу ең маңызды болып табылады!