Егер сіз, әңгімелесу барысында жұмыс сұрауға тиіс сұрақтар қандай?

Егер сіз көбірек табысты болуы мүмкін сияқты барды сұхбат келсе, жұмыс берушінің осы сұрақ қоюға қорықпау емес. Олар сіз жақсы әсер жасауға көмектеседі және сізге өтініш, олар үшін жұмыс тамаша идеясын береді.

Қандай қабілеттер мен қасиеттер осы лауазымға үшін тамаша өтініш берушіге болуы керек?

Әрине, сіз оның ұсынысын ұсынуға алдында лауазымдық сипаттамасы оқып, бірақ мәселе әлі күнге дейін сіз жұмысқа туралы егжей-тегжейлі ақпарат алу үшін көмектеседі. Егер жұмыс беруші Сізге бар болатынын хабарлауға алады болғандықтан, сіз ұстанымын барлық енгізуі түсінуге болады. Сонымен қатар, сіз өз дағдылары мен қабілеттерін туралы айтуға қосымша мүмкіндік алады. Ол сізге бұрын бір нәрсе еске алмады болса, сіз осындай сұраққа кейін айта алатын болады әрқашан пайдалы ерекшелігі болып табылады.

бірнеше жыл осы бекетінде қандай перспективалар бар?

Компания бағытталған, онда қосымша, сіз компанияның дамытуға өз мансабын келешегі туралы түсінік ала аласыз, бұл сұрақты егер Сіз жақсы, түсінуге болады. Сонымен қатар, осы мәселені сұрап, сіз олар ұзақ уақыт бойы компанияда жұмыс істеуге мүдделі екенін көрсетіп отыр. Бұл жұмыс жақсы әсер етеді және оны сіз тұрақтылықты бағалайды жауапты қызметкері екенін түсінуге көмектеседі.

Қандай ең сіздің жұмысқа туралы қуантады?

Бұл сұраққа көмегімен сіз жақсы сіздің компанияны және сіздің жұмыс берушіні түсіну алады. Егер сіз жұмыс орындарын сұхбат бар кіммен адам сіздің сұраққа жауап бере алмасаңыз, онда ол өз жұмысының қуаныш, ол жұмыс істемейді деп қорытынды жасауға болады. Бұл ескерту белгісі болуы мүмкін. жоқ қанағаттану бар оның, сіз жұмысқа қажет екендігі туралы ойлап көрші.

Жақында болған қандай жетістіктер дамыту, компанияның қандай жоспарлары бар?

Бұл сұраққа сұрамастан бұрын, компания өзі туралы ақпаратты іздеңіз. соңғы жетістіктерін немесе нарықта шығарылған жаңа өнім атап. Бұл сіз жұмысына қызығушылық танытып және сіз компанияның тағдыры туралы қамқорлық көрсеткенін көмектеседі. Бұл мәселе осы перспективаларын сай ма бағалау көмектеседі компанияның перспективалары туралы сіздермен сөйлесіп жұмыс берушіге көмектеседі. Барлық осы өзіңіз жұмысқа алғаннан кейін олардың болашағын көрсететін жақсы әсер жасау үшін және сізге екі өте маңызды болып табылады.

Сіздің компанияңыздың негізгі құндылықтар қандай?

Сіз ең Сіздің компанияңыздың бағаланады деп білсеңіз, жұмысқа, сондай-ақ қолайлы қалай көруге болады. Сонымен қатар, ол сіз бұл мәндерді қолдауға дайын екендігін көрсету үшін көмектеседі. Сұхбаттан кейін сіз сіздің Босс болып табылады және Сіз не істеу керек кім туралы, және, өйткені осы мәселені, жазуыңызға туралы түсінік бар, ал сіз әлі осы компанияда өз жұмысын білдіретін, оның идеялары білетін болады. компанияның құны сіз өзіңіз өмірде маңызды ойлайды сәйкес келмесе, сіз басқа жұмыс іздеп қалай туралы ойлануға тиіс.

Мен осы лауазымда қандай жаңа дағдылар алуға болады?

Бұл мәселе өте оң танылуға болады. Олар ештеңе білмейді, бірақ үйренуге дайын емес, саған көрсетемін. үйрену үйрену дағдыларын қолжетімділігін кем емес маңызды, сондықтан ол өте пайдалы көрсету. Сіз сұхбат ақ барды келсе, сұраққа туралы ұмытпаңыз.

Сіз қалай өз қызметкерлерінің табысты болу нені білдіреді?

Осы компанияда табысты қызметкерді құрайды түсіну сіз жақсы компанияның қажеттіліктерін түсінуге және өз үміттерін оларды сәйкестендіру үшін көмектеседі. Сонымен қатар, бұл мәселе жұмыс істеу үшін елеулі көзқарасын және табысқа ұмтылатын дайын көрсетуге көмектеседі. Бұл мүмкіндіктер әрқашан жақсы әсер жасауға көмектеседі және ұстанымдарын алуға көмектеседі.