Қоғамды тарату байланысты қызметтен босату. тарату кезінде жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға

Жүктілік кезінде, әйелдер әрдайым жұмыс қызметпен айналысатын емес деп есептеледі. Endless дәрігерге сапарлары, аурухана, ұзақ демалыс - бұл кейбір алаяқ жұмыс берушілер осындай қызметкерлердің құтылу тырысады, бұл таң қаларлық емес. ол жүкті әйелді жұмыстан босату мүмкін бе? өз құқықтарын қорғау үшін болашақ ана ретінде? ол кәсіпорынның таратылған жағдайда мүмкін босату ма?

Жүктілік және мансап

Жиі, жаңа жұмысқа қабылдау, ол тіпті отбасы қойылғандығы кеңейту туралы ойлауға емес, бірақ өмір ештеңе орын алуы мүмкін. Ал, ұзақ уақыт бойы командада жұмыс және тұрақты қаржылық жағдайын бар, іс жүзінде кез келген оның жеке өміріне, ол сондай-ақ істеп, әсіресе, егер бұл туралы ойлауға бастап. Жалпы, ерте ме, кеш, жынысына дерлік әр өкілі мансабын және жүктіліктің біріктіру мәселе тұр.

Бұл кезең, ол бизнесте үлкен маман және кәсіби болса да, кез-келген әйел үшін өте қиын. ол бұл таңқаларлық емес, сондықтан ол, тәндік және эмоциялық өте осал болып еңбек заңдар сондықтан қатаң жұмыс беруші мен қызметкердің өзара қарым-қатынас тұрғысынан, қосымша күтеді.

Сонымен қатар, сөзсіз декреттік демалыста туралы әріптестер мен бастықтары жаңалықтар соншалықты бақытты болуы мүмкін емес. қаржы тұрғысынан компания кез келген шығындарды мойнына емес, болғанына қарамастан, ең шағын бизнес ғана байланысты декреттік демалыста ерте кету ықтималдығы жас үйленген қыздарды жұмысқа қалайды. Бұл жағдайда, жұмыс беруші заңнамасына сәйкес талап етілетін төлеуге, алмастыруға қызметкерге іздеңіз қажет бастық арасындағы жақсы қарым-қатынас, әлеуметтік сақтандыру қоры ғана біраз уақыт өткеннен кейін өтейді деп ... Жалпы білдіреді және ана жинау әйелдер бағынатын тез нашарлауы мүмкін қалдырыңыз. Ал содан кейін болашақ ана, олардың құқықтарын қорғау туралы алаңдатты тиіс және жұмыс берушінің оған құтылу кетуі мүмкін екенін білу.

жүкті босату мүмкіндігі

Еңбек кодексінің 81-тармағында санамаланған қызметкермен еңбек қарым-қатынас, тоқтату үшін барлық негіз болашақ аналарға, олардан құтылу қалай нұсқалары қолданылады, өйткені, жұмыс берушi соншалықты көп емес. Айтпақшы, заң алдындағы жұмыспен қамту және кейін жүкті болып табылатын қызметкерлер арасында ешқандай айырмашылық жасайды. Алайда, бұл сұхбат процесінде тікелей сұраққа жауап осы фактіні жасырып қажеті дегенді білдірмейді.

Біріншіден, қысым мен қауіп-қатерлерге арқылы, сіз жазу жүкті алуға тырысуға болады жұмыстан босату туралы өтініш өз еркімен. Еңбек кодексіне атап, босату абсолютті заңды болып табылады, бірақ әйел тиісті органдарға жүгінуге және олардың құқықтарын бұзу туралы есеп алады. Бұл жағдайда ретінде Бұл жауапкершілік жәбірленушінің өзі тиесілі - басты қиындық отставкаға кетуге мәжбүр болды дәлелдеуге болып табылады.

Екіншіден, бұл бекітілген мерзім еңбек шарты болып табылады. Көптеген жұмыс берушілер, бұл мәселе аяқталғаннан кейін қызметкердің ауытқу себептері панацея қарастыру, ол баланың күтіп немесе жоқ. Бірақ бұл болашақ ана еңбек құқығы мәселелерінде білетін, әсіресе, егер, олай емес. Дереу оның жүктілігі фактісі жұмыс берушіні хабардар, әйел жүктілік соңына дейін келісім-шарт ұзартуға құқығы бар. Алайда, осы құжаттың жеткізу тоқтатылады кейін бірден.

Үшіншіден, ол өзара келісімі бойынша келісім-шарттың тоқтатылуы болып табылады. ол жұмысты жалғастыру қалайды, егер Бұл опция бірінші іс жүзінде бірдей, етіп толық жүкті қабылдамау үшін, болып заңды, бұл мүмкін емес.

Соңында, тағы бір мүмкіндігі - Қоғамды қайта құру немесе тарату. Ал, сәйкес Еңбек кодексі, The босату туралы жүкті тек осы жағдайда және комплаенс барлық оның құқықтары Келеді BE заңды. кейбір ерекшеліктері мен қиындықтар бар, өйткені Бірақ, ол толығырақ осы параметрлерді қарастыру қажет. тарату мақсатқа сай кезінде жүкті әйелдер, біз, жалпы айтатын болсақ, босату.

Сынақ мерзімі

Кейбір жұмыс берушілер жүктілік фактісін анықтаған, жалдау кейін алғашқы бірнеше аптадан, бір қызметкер оңай, ол қолайлы емес екенін айтып, жұмыстан босату мүмкін деп санайды. Бірақ олар сынақ мерзімі жүкті әйелдер және 1,5 жылға дейінгі балалары бар адамдар үшін заңсыз екенін ұмытып. Әйелдер бұл жағдайда дау - жедел өзгерген мән-жайларға жұмыс берушіні хабардар, және еңбек шартында, қажетті өзгерістер жасау үшін, оны сұрайды. Ең жақсы нәрсе ұйымға тіркелген хат жіберу үшін, сондай-ақ медициналық анықтаманы ұсынуға болар еді. Осылайша ол тіпті сотқа сынақ мерзімі күтілетін соңына дейін өтті дер кезінде хабарлау, фактісін дәлелдеу үшін, өз құқықтарын қорғау үшін болады.

жою

, Өйткені лицензия соңына немесе компанияның өз қызметін тоқтатқан банкротқа байланысты кейде. Бұл жағдайда, барлық қызметкерлер, қоспағанда жоқ, балаға күтім олардың болашақ аналарға, соның ішінде жұмыс орындарын, сондай-ақ демалыста, кім жоғалтады. Бұл жағдайда, сіз бұл жағдайда, жүкті әйелдер, олардың білімі мен дағдыларын тиісті ұстанымын ұсынады, өйткені басқа заңды тұлғаларға ешқандай тапсырма, бар екенін қамтамасыз етуге тиіс. құқығын беру өтеді болмаса, әйел, өкінішке орай, жұмыс орнында айырылған. Қоғамды тарату жүкті әйелдердің босату тамаша заңды болып табылады, сондықтан.

Айтпақшы, ұқсас заңнама жабық филиалдары мен басқа да аудандарда орналасқан өкілдіктер жағдайда қолданылады. Осы ұйымның бас кеңсесі Мәскеуде орналасқан болса, болып табылады, және құрылымдық бөлімшесі - Екатеринбург, Қоғамды тарату, дәлірек оның бөлігін байланысты жұмыстан босату, бұл мүлдем ақталған.

қайта ұйымдастыру

Жиі компаниясы кейбір өзгерістер жүріп жатыр жағдай, сондай-ақ бар, бірақ толық емес жоғалады. Бұл жағдайда, заңды тұлғаның қайта ұйымдастырылуы және бұдан былай кәсіпорын тарату бойынша жұмыстан босату туралы мәселе болуы мүмкін. Онда мұрагері болып табылады, және сондықтан, барлық қызметкерлер кез келген жазбаларды ұсынуға міндетті. Көбіне бұл көшбасшылық жүкті әйелдер, соның ішінде оған қажетсіз қызметкерлерінің, құтылу тырысады кезде. Бұл тек болашақ ананың жазбаша келісімімен мүмкін қызметiн төмендетуге, не болады, орын алуы мүмкін. балама жоқ болса, еңбек шарты бұзылған болуы мүмкін. Алайда, мұның бәрі басқа қызметкерлеріне қолданылады: жаңа иелерінің пайда қызметкерлерінің жұмыстан босатылуы шығарылды үшін негіздеме болып табылмайды. Кәсіпорынның тарату, ол айқын болған кезде, ол әр түрлі болып табылады.

жұмыс берушi оған қолайлы жағдайын ұсына немесе тіпті қандай да бір жолмен оның құқығын бұзған жоқ деп жүкті меніңше болса, онда ол сот және еңбек инспекциясының өту үшін мағынасы. алаяқтық үшін кең дала - компанияның таратылуына байланысты қызметтен босату сирек, қайта ұйымдастыру даулы болса. Іс жүзінде, сот жиі жарақат жүкті жағын алады.

күшiндегi кәсiпорынды ықшамдау

жұмыс берушінің артықшылығын тырысуы мүмкін тағы бір жағдай - жою болып табылады жүкті қызметкері лауазымына. Әрине, ұйым олардың өзгертуге құқығы бар кадр, бірақ үш жылға дейінгі балалары бар болашақ аналар мен әйелдерді, ол қолданылмайды, - олар жұмыс орындарын сақтап. Бірақ ол заң болып табылады. Іс жүзінде, жұмыс берушi қайта жүкті белгісі оның барлық қажетті құжаттарды мәжбүрлеп, кейбір қысым болуы мүмкін. Әрине, бұл дұрыс емес.

декреттік сақтау

іс жүзінде барлық болашақ аналар болса, онда ол, бала туып, кім, жағдай, әсіресе жұмысшылар өздері үшін, бірнеше күрделі екендігі анық болды. 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, басқару бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды мүмкін емес. Әрине, олар өз бетімен осындай шешім қабылдауға болады, бірақ жұмыс беруші заңды оларға мүмкін емес жерде орналасқан. The ерекшелік қайтадан The босату байланыс бар The тарату Қоғам. Бірақ ол кейбір Т.К. ережелер демалыста әлі кім ғана қолданылады, және жұмыс орнына келген адамдарға үшін, тиісті ғана ортақ жер екендігін есте сақтаған жөн.

жұмыстан босату тәртібі

Кезде ақша үнемдеу үшін кәсіпорын жұмыс берушінің тарату шындап олардың құқықтарына нұқсан алмады, олардың кейбір барлық қызметкерлерін бірнеше нұсқалары, ұсыну болып табылады. Бұл ақшалай өтеуге болады, содан кейін оны ойлауға мағынасы, және ультиматума түрінде ұсынылуы мүмкін. Ол ұйым кәсіпорынның таратылған қызметкерлерінің жұмыстан босатылуы бар болса, қызметкерлерге өтемақы төлеуге, сондай-ақ өз еркімен туралы өтінішке қол қояды емес, міндетті екенін есте сақтаған жөн.

алдын ала (SP жағдайда - 2 апта) қызметінің заңды тұлғаның қызметі тоқтатылған 2 ай хабарлама қол қою қатар кейінірек толығырақ талқыланатын болады, және төлемдер, тағы бір ерекшелігі бар - сіз ескерту мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға болады және көбірек ақша алуға. акт N Бірақ егер барлық осы ғана жарамды болып табылады. 1- ші. 81 LC РФ. тарату босату бар болса, ол, осы жазба жұмыс кітабында қалады.

төлемдер

Егер The болашақ ана келісілген жазу өтініш өз үйлесімі немесе келісім бар The жұмыс берушінің, ол жоғалтады The оңға алуға барлық The жеңілдіктер Аналық пен бала күтімі бойынша The орын жұмыспен қамту. әлеуметтік қызмет көрсету арқылы ғана минимум қол жеткізуге алады, өйткені көбінесе, осылайша ол байсалды ақша жоғалтады, бірақ әлі күнге дейін тек қажетті құжаттардың үлкен санын жинады.

барлық сәл жақсы компаниясын тарату жағдайды, болсақ. Біріншіден, жұмыс беруші алдын ала қызметiн тоқтату үшін екі ай хабарлауы тиіс. Екіншіден, ол Сақталған The орташа айлық жалақысы үшін The мерзімі жұмыспен қамту, бірақ 2-ден көп күнтізбелік ай. Алайда, компанияның таратылуына байланысты қызметтен босату барлық қызметкерлері үшін ғана емес, жүкті әйелдерге мұндай жағдай қамтиды. Айтпақшы, бұл жағдайда, әйел ФТБ сүйене отырып оның төлемдердің барлық құқықтарын қалдырды.

басқа да құқықтар

ретінде Жүкті әйел мен жас ана, еңбек қатынастары іс жүзінде зорлықтан, түсінікті болды. тек ерекшелік кәсіпорын таратылған кезде жұмысшылардың босату болып табылады. Бірақ қандай бекітілген мерзімді шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдарға құқығы бар?

Заң бойынша, жұмыс беруші бұрынғы қызметкері өз міндеттерін оралды, егер оның туған дейін басқа орыннан басқа тұлғаға, ауыстырылады жүкті әйелді, ұйымдастыруға міндетті. Ол тек оның жазбаша келісімімен болады жасады, және бұл мүмкін емес болса ғана, еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер бар ешқандай басқа жұмыс орны болып табылады, және сол арқылы ол тастағысы тудыратын фактіні сілтеме жасап, олардың біліктілік талаптарына сәйкес емес, болашақ аналар лауазымдарды ұсына отырып, осы қасапты артықшылығын. Бұл жағдайда ол жақсы кеңес бар құзыретті адвокат, және, мүмкін, тіпті өту The еңбек инспекциясы, онда ерік анықтама үшін қорғау құқықтарыңызды, немесе, кем дегенде өтеуге өз бұзу ақша терминдер.

одан әрі болашақ

Болашақ аналар айтарлықтай мемлекет оларды қаланды төлемдер сомасын әсер жұмысқа, табу өте қиын болып табылады. Егер сіз құқықтарын қорғай алмайды, егер тіпті бұл жағдайда, біз жүрек жоғалтпау керек. Мүмкін, бұл жағдайда босату - бұл соңғы жылдары кеңінен тараған үй Күндізгі Күтім орталығы, ұйымдастыру, мысалы, мүлдем жаңа нәрсе жасауға мүмкіндік болып табылады. қызметінде Мұндай өзгеріс әлдеқайда табысты алдыңғысынан болуы мүмкін, оның мансап жаңа қадам, болуы мүмкін.