Кәсіпорынның штат

Кадрлық қамтамасыз ету бірыңғай стандартқа кадрлық сервистік компаниялардың тұрады, екі жылдан астам бұрын қабылданған. Еңбек кодексі барлық кәсіпорындар Ресей Федерациясының аумағында өз қызметін жүзеге асыратын, осы құжаттың міндетті құрастыру көрсетеді.

қажетті кадрлармен қамтамасыз ету «мемлекет» ұғымын анықтауға түсіну үшін. Сондықтан, мемлекеттік - қызметкерлердің жиынтығы болып табылады. Кадрлық қамтамасыз ету - барлық компания өз ұйымын лауазымдарының тізбесін қамтитын құжат, лауазымдар мен жалақы саны.

оның құзыретті тіркеу - кәсіпорын үшін негізгі болып табылады, кез келген құжаттың, ерекшелігі. толық немесе қысқартылған - қақпағы штаттық кестесін ұйымның атауын көрсету керек. Бірақ директорының Жарлығымен немесе бұйрығымен кәсіпорын бекітілген ретінде бастап. Ол Жетекшілердің, мамандардың және қызметкерлердің лауазымына кейін, компания директоры лауазымдардың тізімін бастайды. Компания қызметтердің бірқатар инженерлік және операциялық қызметкерлердің бағыныстылығына күрделі құрылымы бар болса, онда ол әрбір жеке қызмет құжат құрылымында бояу жөн. атаулары құрылымдық бөлімшелерінің , сондай-ақ бүкіл кәсіпорынның жұмысын реттейтін құжаттар бекітілді. бұл коммерциялық ұйымдарға келгенде, құрылымдық бөлімшелердің атаулары кез келген шекаралары арқылы шектелмейді. лазым ғана нәрсе: dissonant немесе түсініксіз, шетел тілінде атауларын болдырмау үшін. кадрлық қамтамасыз ету ерекше орын кез келген пайданы пайдалану мамандықтар тізімін алады: ерте зейнетке шығу, жәрдемақы, өтемақылар және т.б. Мұндай құжат директоры бекіткен қажет.

Бұл қажеттілік кадрлық қамтамасыз ету өзгерістер жасауға не болып жатқанын білмейміз. Сонымен қатар, қызмет, олардың түрі арқасында кейбір ұйымдар тұрақты мемлекет құрылымы мен құрамын өзгерту - мысалы, ұйымдар айналысатын маусымдық жұмыс. кадрлық қамтамасыз ету өзгерістер жеткілікті жиі орын алса, ол осы үшін бөлек нөмірлеу шығаруға ұсынылады құжаттың түріне және оның хаттар тағайындайды - мысалы, «коп». Қызмет немесе ұйымның басқа да бөліктері құжаттың көшірмелерін алуға жасалған өзгерістер туралы хабардар болуы қажет. әрине, әрбір өзгеріс білім менеджері жеткізіледі және оған бекіткен.

Көптеген сұрақтар кадрлық қамтамасыз ету белгіленген төлеу байланысты туындайды. Осылайша, сол атқаратын лауазымына қызметкерлері, әрқашан тең жалақы алмайды. Бұл, атап айтқанда, сарапшы, компания, жәрдемақы және жәрдемақы басқа түрлері кезінде оның жұмыс тәжірибесі біліктілігі байланысты. тарифтік кестеге сәйкес жапсырылған жалақы, мынадай графиктер назарға жалақы байланысты осы аспектілерін барлық қабылдайды жеке фактор, берілген: Бұл мәселе келесі шешу ұсынылады. Бұл қатынас нақты жалақы ретінде арттыру және (жарғыға немесе көзделген жағдайда өсімпұлдардың белгілі бір уақыт кезеңінде оны төмендетуге мүмкін ұжымдық шарттың кәсіпорынның). Кәсіпорын кадрлық қамтамасыз ету қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті түзетулер жасалады, содан кейін бір жыл үшін жасалған - әдетте ұжымдық шартқа өзгерістер немесе бухгалтерлік құжаттардың нәтижесінде, жалақы анықтау.

Кәсіпорынның нормативтік құжаттар практикалық тест мемлекеттердің туралы ақпаратты қамтитын тізіміне, бар. компания немесе фирма құжаттың осы түрі оның қолданылуы мүмкін болмаса, айыппұлдарды. Адвокаттардың айтуынша, қаржы есептілігіне тиесілі емес құжат ретінде кадрлармен қамтамасыз ету талабы, инспекторлар соттарда туындайтын талаптар дау мүмкіндік береді. Бірақ, тағы да, сарапшылар сөздерден, ол жай ғана кадр бар әлдеқайда оңай және қауіпсіз - бұл жағдайда, жұмыс беруші өзін сақтандырады және талаптар мен өрт қызметкерлері әлеуетті шағымдарды тексеру.