Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану тәртібі

тәртіптік жаза қолдану тәртібі оқиғаны тергеу тікелей басталады және айыппұл, сөгіс немесе тіпті жұмыстан шығару аяқталады. қылмыс тым ауыр болды, егер кейбір жағдайларда, жазаның барлық үш түрі қолданылады. Бұл ең көп тараған алуан болып табылады. Бірақ олар ғана емес екенін атап өткен жөн. Жағдайға байланысты, ол жаза түрлі түріне пайдалану туралы шешім қабылдануы мүмкін. Ол заңнамаға қайшы келмеуге тиіс.

тәртiптiк жаза ұғымы

жақсы мәселені түсіну үшін, сіз анық ол түсіну керек. Толығырақ осы тармақта төмендегі талқыланатын болады түрлері және тәртіптік жаза қолдану тәртібі қандай қарым-қатынас тұрғысынан тұжырымдамасына назар аудару керек. Сондықтан, негізгі актерлер ғана қызметкері мен оның жұмыс беруші болып табылады. Олар заң және қол қойылған келісімдерге сәйкес, бар құқықтары мен міндеттерін негізінде жұмыс істейді. Мысалы, Еңбек кодексінде жұмыс берушінің не істей алады тек белгілері бар, бірақ сіз егжей-тегжейлі құжатты оқуға болса, сіз қызметкерге қол жетімді емес немесе, қандай туралы ақпаратты таба аласыз. Мысалы, ол т.б., нәтижелерін тексеру барысын білу құжаттарды тексередi және алуға құқығы бар. Бұлардан басқа, ол және, инспекторларының іс-әрекеттерін бағалауға ұсынылған деректерді, тіпті өз пікірлерін, қарым-қатынасын немесе білдіру, және басқа да осыған ұқсас факторлар болады. мұндай қажет болса Сонымен қатар, қызметкер үшінші тарап сарапшылар, кәсіподақтар және кез келген жолмен тергеу нәтижелеріне әсер етуі мүмкін басқа адамдарды тарту, қосымша тексеру талап етуге құқылы, аудит бар.

бұзу

сот ісін бастауы және ішкі тергеу болуға әкеп көптеген қылмыстар бар. тәртіптік жаза қолдану тәртібі соңды қарағанда мұқтаж бірінші қызметкер ол ағымдағы жағдайды үшін жауапты екенін фактісін айыптап және дәлелдеуге дегенді білдіреді. Ең кішкентай, салыстырмалы түрде шамалы эпизодтар жеке шешіледі. Тек әлеуетті айыптының сөйлесіп, сіз осындай іс-шаралар т.б. ықтимал салдарын қауіп төндіретін, және жол бермеу бағыттаңыз. Әдетте, бұл көп әрі қарай жағдайларда жеткілікті қарағанда бірнеше рет (немесе оны мүмкіндігінше аз болып табылады) емес, болып табылады. Алайда, қызметкердің іс-әрекеттері (немесе әрекетсіздігі) ауыр қаржылық залал басқа жағдайда, басқа адамдардың өмiрiне немесе денсаулығына қауіп болды, және т.б., қазірдің өзінде ресми тергеу қажеттігін пайда жасайды.

айыппұлдар сорттары

Еңбек кодексі бұзушы үшін айыппұл осы өте шектеулі тізімі. Дегенмен, бұл жағдайға қолдануға болса, ол жұмыс берушінің өтініші бойынша өзгертілуі немесе оған түзетулер енгізілуі мүмкін брондау бар. Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану тәртібі алдымен жақсы болады қалай таңдау керек деп болжайды. Ол шын мәнінде, яғни қызметкер ол, өйткені оның бұзушылықтардан зардап шеккен компанияның, барлық шығындарды өтеуге мiндеттi, «рублі», жазалау мүмкін. басқа, онша ауыр жағдайда, сіз тек жазбаша сөгіс жасай аласыз. Бірақ қылмыс жағдайдың нәтижесінде болса, ауыр шығын, толық бақылаудан шығып айтарлықтай шығын болып табылады, және т.б., және айыптының босату кейін болуы мүмкін.

іс-шаралар тәртібі

бірінші нәрсе әлеуетті кінәлілер, оның тұрғыдан бастап не болғанын түсіндіру жаза аласыз. Кейбір жағдайларда, қызметкердің лауазымы мүлдем прокуратура былай дейді конвергенция емес. Негізінде, ол мұны міндетті емес, бірақ мәселені шешу болады түсіндірме комиссияның, жоқ, басқа көзқарасын қарастыру мүмкін емес. Қызметкер ештеңе жаза келмейді, Мысалы, егер, ол тағы екі күн беріледі, содан кейін тіркелген арнайы құжатты, және осы фактіні шығарылды. Еңбек кодексіне бойынша тәртіптік жаза қолдану одан әрі тәртібі нақты кінәсін барлық айғақтар мен дәлелдер жинау үшін арнайы әзірленді. барлық жиналған болса, комиссия алынған барлық ақпарат негізінде шешім қабылдайды. назарға бір жолы немесе басқа, құқық бұзушылық қызметкер жұмсарту мүмкін, кез келген факторларды көз жеткізіңіз. Келесі кезең - ең қиын. Жұмыс беруші толық көлемде құқық бұзушының жазалауға құқығы бар, немесе жай ғана nimvospitatelnuyu әңгіме өткізеді. Қандай таңдау - бұл оған дейін бар. командасы қатынастарға, айыптының жеке басын, кәсіпорын үшін оның маңызы, өткен бұзушылықтар, сондай-ақ басқа да көптеген факторларға санына сүйенеді керек. Бірде қатты әрдайым тиімді болмауы мүмкін жазаланды. Кейде ол жай ғана кінәсі дәрежесін түсіндіру және одан әрі ынтымақтастық үшін жағдай көрсету жеткілікті. жұмыстан босату, оның ішінде - басқа жағдайда, Сіз шынымен ауыр жазаның қажет болуы мүмкін. Ол жеке бұйрық шығарды.

құжаттау

алдыңғы тармақта көруге болады ретінде, ресми тергеу және жазалау кейінгі қолдану ресімделеді тиіс бірнеше ірі жұмыстар бар. Бірінші түсіндірме табылады. Еш ол күнді және қолтаңбаны орнату, мәнін түсіндіру, тұрады нысаны болып табылады, бірақ, әдетте, кім, ол жолданған, жазылған арнайы қандай көрсетіледі. өз көзқарастарын сипаттау үшін ұсыныс бас тартқан жөн Бірақ, егер, содан кейін тиісті акт бар. және қашан қағаз себептері сипаттамасы қатысты, оны кім, жасалған және емес түсініктеме жазу тіркейтін процесін әсері туралы ақпарат болуы тиіс. Барлық одан әрі құжаттар әрең тіркеу үшін қандай да бір талаптар бар. тек ерекшелік үкім тікелей тәртібі болып табылады. Ол мұндай аспаптар үшін стандартты нысанда жасалған және айыпкердің қол қою ұсынылады. Ол бұйрық қол қоюдан бас тартуға болады, бірақ бұл жағдайда жоғарыда сипатталған ұқсас сол тағы бір әрекет болып табылады.

терминдер

тәртіптік жаза қолдану тәртібі белгілі бір шарттарын бар. бір айдан астам құқық бұзушылық сәттен бастап, егер Сіз, қызметкерді жазалау мүмкін емес. Бұл мерзімді демалыста, ауру, және ұқсас факторлар кірмесе, бұл есте сақтау қажет. Яғни жазаланды алу келетiн терiс қылық жасаған емес, емес. сот процесі басталды, егер Сонымен қатар, ол алты ай ішінде аяқталуға тиіс, немесе, тағы да жазаға тиіс емес. нәтижелер алды, егер басқа жағынан, түгендеу немесе аудит, сіз жаза алатын уақыт екі жылға дейін ұлғаяды. жүлде тәркілеу арнайы жазбаның. тіпті тәртіппен өзі мұндай төлемдер әлеуетті кінәлі айырылған болуы мүмкін, сондықтан ол, жазаны тізіміне енгізілген жоқ.

күшін жою

Көптеген жағдайларда, қызметкерге тәртіптік жаза қолдану және оған шағым тәртібі сөйлемнің белгілі бір ұзақтығы білдіреді. Мұндай айыппұл ретінде жиі, бұл бір реттік іс-шара. Бірақ кейде, әсіресе ірі кәсіпорындарда, ұзақ м.а. жазаның басқа да түрлері болуы мүмкін. қарапайым мысал - белгісіз мерзімге белгілі бір жәрдемақы (заңмен рұқсат етілген) айыру. Бұл жағдайда, әрқашан 1 жыл көрмеген. сөйлем астам кейін Осылайша, қызметкер, оның тікелей жетекшісі немесе өзге де мүдделі тұлға айыппұл жою үшін қажет болуы мүмкін. қылмыскер шынымен жаза әкелді, оның іс-әрекеттері үшін тазарғанын болса, бұл, бұрын жасалуы мүмкін.

Әсіресе әскери арналған

әскерде, олардың тәртібі қалыпты жағдайға пайдаланылатындардан басқаша. Мысалы, солдат туралы тәртіптік жаза қолдану тәртібі апат кінәлі түсіндіруге арналмаған. Сондай-ақ, жазаның ауырлығы тікелей талғамсыздық жасаған әскери атағы байланысты болуы мүмкін. проблема әскерде қызмет ететін азамат қырағы кезде, ол ауырлататын факторы ретінде қызмет ете алады туындаған болса.

әскери ретінде жарамды деп санауға болады көптеген себептер емес. уақыт ерекшеленеді. Көп жағдайларда, жаза бірден құқық бұзушылық немесе келесі күнінен кейін болуы тиіс. ең ұзақ 10 күн болып табылады. ол бұл жазаны әділ сенген жоқ, егер алдағы онжылдықта Толығырақ, қылмыскер шағым бере аласыз. оқыс оқиға кезінде сарбаз кезекші болса, айыппұл нарядтың ауысқаннан кейін күні тағайындалады. спирттік ішімдік ішіп отыр Әскери, шарап, тек otrezveyut кейін жазаланады. Бөлек, ол жоғары командалық жазасын жою, және егер қажеттілік туындайды оны тартыңыз болады атап өткен жөн.

азаматтық қызметшілер

қызметкерлердің осы санаты үшін жеке компаниялар тұрақты қызметкерлер бірдей дерлік ережелер болып табылады. Бірақ мемлекеттік қызметші құралдар мен өзгерістеріне тәртіптік жаза қолдану тәртібі. Олардың арасында бас Еңбек кодексіне қосымша, қылмыскер жазасын жылы, әскери мәртебесі туралы, сондай-ақ пайдаланылатын және құқық мүмкін деп санауға болады. Ол барлық мемлекеттік қызметшілердің қатысты қолданылмайды, бірақ бұл фактор қажет ескеру. Бұлардан басқа, ол әр түрлі, және негізгі құжат болып табылады. Жеке компания қызметкері жағдайда негізгі болып табылады еңбек тәртібі. Бірақ мемлекеттік қызметшілер мұндай нәрсе жоқ. олардың жағдайда, ол арнайы қызмет тәртіпті пайдаланады. Ол заңдар мен нормативтік актілермен реттеледі.

құқық қорғау

қызмет туралы арнайы ережелерін полиция офицерлік жиынтығы бойынша тәртіптік жаза қолдану тәртібі құқық қорғау органдарының. Ақаулықты үйреткен 'алсаңыз, ол Еңбек кодексінің арасындағы негізгі айырмашылықтар соншалықты көп емес екендігі анық. Олардың бірі ықтимал жазаны неғұрлым кең тізімі. жаза тамаша қызмет етеді, сөгіс немесе жұмыстан босату сияқты жеке компанияның қызметкері, осы тізімге сәл кең полиция бар әдеттегі жағдайға болса. кінәлілер төмендетіліп немесе атағы болуы мүмкін. Ол белгісімен айыруға немесе қызметкер толық орын алады келмейдi деген ескерту алады. әдеттегі сөгіс Сонымен қатар, «қатаң сөгіс» сияқты нәрсе бар. онда соңғы шара ретінде ІІМ тәртіптік жаза қолдану тәртібі органдарының босату ұсынады. Бұл көп жағдайда айыптының жазбаша түсініктеме талап етпейді атап өткен жөн.

нәтиже

тергеу және жазалаудың барлық нұсқалары үшін негіз LC РФ қабылданады. Мәселе әскери, полиция немесе мемлекеттік қызметшілердің келгенде Тіпті кезде, әлі де бұл құжат болып табылады базасы болып табылады. Онда айырмашылықтар болса да, елеулі, бірақ жаһандық емес, болып табылады, және тәртіптік жаза қолдану үшін жалпы тәртібі әлі бірнеше негізгі кезеңдерді қамтиды: кінәсін, жаза және оңалту құру, құқық бұзушылықтың комиссия.