Құқықтық және әкімшілік ережелер

Әкімшілік ережелері беделді мемлекеттік нұсқаулық (императивті) болып табылады. Олар міндетті және құрылымдық ұйымды бар. Әкімшілік құқық іске асыру әкімшілік сипаттағы әлеуметтік өзара реттеу қарастырылған. Бұл қарым-қатынастар қоғамдық өмірдің әр түрлі салаларында қалыптасады.

Құқықтық және әкімшілік ережелер бірқатар ерекшеліктері бар. Сондықтан, барлық тиісті ережелер құқықтық ережелерін түрі болып саналады. Әкімшілік құқық қолдану бақылау объектісі ретінде нақты әкімшілік қарым-қатынас болып табылады. Көзделген позиция мемлекеттік басқару саласындағы қоғамдық мүдделер білдіру құралы (іске асыру) болып табылады.

Құқықтық және әкімшілік ережелер уәкілетті мемлекеттік органдардың, әкімдіктердің, ұйымдар, мекемелер мен кәсіпорындардың әкімшілігі белгілейді.

сұраққа ережелер түрлі заңды күшіне ие құқықтық актілерді, құрылымына кіреді. Бұл актілер, мысалы, заңдар, ережелер кіреді.

өкілі-түптеу ие барлық әкімшілік ережелер, мемлекеттік мәжбүрлеу үшін арнайы іс-шаралар көзделген. Осы ережелерді құру мақсаты - қажетті әкімшілік рәсімді сақтау үшін. Кейбір әкімшілік құқықтың түрлері басқа да заңды секторларында (экологиялық, жер, қаржы, еңбек, т.б.) жатады әлеуметтік өзара реттеу үшін пайдаланылады.

саналады позициялар құрылымы, логикалық байланысты күрделі элементтері ішкі құрылымы болып табылады. әкімшілік және құқықтық реттеу жататындар:

1. Гипотеза. Бұл бөлігі қалыптастыру (қалыпты) жағдайын жұмыс істей бастайды табылатын шарттар жатады.
2. Disposition. Бұл компонент орнату нақты ережелерді қамтиды (болжамды) мінез-құлық бақылау қатысушылар.
3. Санкция. Бұл элемент ережелерін бұзғаны туындауы салдарын көрсетеді.

Әкімшілік құқықтың негізгі түрлері арасында атап өткен жөн:

1. материалдық және процессуалдық: реттеу нысанасына сәйкес. Бірінші жағдайда, ережелер нығайту құқықтық мәртебесін қатынастар және оларды тікелей реттейді басқару. Процессуалдық ережелер негізгі ережелерін жүзеге асыру тәртібі мен шарттарын айқындайды.
2. нормативтік, қорғаныш: функцияларына сәйкес. Нормативтік стандарттар оң (объективті) басқару өзара іс-қимылды реттейді. Қорғалған қорғануға байланысты қорғаныш ережелер.
3. сәйкес : құқықтық реттеу әдісі міндетті, анықтамалық, дискрециялық, ынталандыру. Міндетті ережелері үзілді-кесілді талаптар, басқару саласындағы аясында мінез-құлық жүзеге нұсқамен байланысты талаптарды қамтиды. Қалауы ережелер ұсынылған құқықтық балама сәйкес, таңдау мінез-қамтамасыз етеді. Ұсыныс ережелер Осы шешу үшін ең қолайлы (тиімді) жол немесе бұл мәселені ұсына көздейді. Ынталандыру саясат кез келген еңбегі іс-шаралар жағдайда қатысушылардың өзара қолданылады жігер беретін шаралар кіреді.
4. ережелерге мазмұнына сәйкес: талап тыйым салады, құқықтары беріледі. Бірінші мемлекеттік басқару саласындағы жекелеген қызмет түрлерiне жүзеге асыру бойынша құқықтық шектеулер бар. Тараптар өзара қарым-қатынастардың Binding ережелері бекітілген міндеттемелер нақты мінез-тағайындайды. Соңғы топ кепілдік нормаларын қамтиды субъективті құқықтарын тараптар өзара. Осылайша ол талаптар белгіленді шеңберінде өз қалауы бойынша қызметті жүзеге асыруға адамның мүмкіндігін білдірді.