Қызметкерлердің қорғауға құқығы

Жұмыспен қамту және еңбек адамның және оның маңызы зор болуына бар. ол былай деді: Бірде, «Сіз оның поте күнделікті наныңды табуға болады!», жұмыс басты бағыттарының бірі бар адам үшін басталды.

Ежелгі Рим мақал «қайда сол жерде және қорғау» және одан астам өзекті бүгін айналады. Сондықтан, заңдар білім, ол мағынасы - сенімдірек, сондықтан еркін сезінуге өз құқықтарын білуге, бірақ басқа адамдардың құқықтары туралы ұмытпаңыз мақсатында.

Қазіргі заманғы дамыған қоғамда, еңбек қатынастары еңбек заңнамасына - жекелеген салалық арқылы реттеледі.

Оның басты принципі - оның бостандықтары мен адам құқықтарын қорғауға әрбір жеке мемлекет қорғауға құқығын беру. Осы қағидатты нақтылау еңбекшілер құқықтарын қорғау жатады, ол тарауларында табуға болады.

Енді жұмыс берушілер арасында біздің елімізде, өкінішке орай, еңбек қатынастары әрқашан емес негізделген жеке компаниялардың, жеке тұлғалар мен ұйымдардың саны өсуде, еңбек заңнамасына, яғни. E қорғауға сенімсіз құқығын ұсынамыз. Осыған орай, бүгін қызметкерлердің еңбек құқықтары мен бостандықтарын бақыланатын сақталуын күшейтілді.

Еңбек кодексі әрбір заңмен тыйым салынбаған кез келген тәсiлмен өздерін қорғауға біздің еліміздің құқығын көздейді. еңбекшілер құқықтарын қорғай алады негізгі, Еңбек кодексінде баяндалған. Олардың тізімі өзгеріссіз қалады. Тек қорғауды листинг ретін өзгертіңіз.

Бұрын, бақылау және мемлекеттiк қадағалау бірінші кезекте аталады. Алайда бірінші кезекте жаңа редакцияда - еңбекшілер құқықтарын өзін-өзі қорғау. Бірақ бұл олардың бостандықтары мен еңбек құқықтарын бұзу мигранттардың мемлекеттік қорғау әлсіреді болады дегенді білдірмейді. Керісінше, жұмысшылар заңды арқылы қорғалуға құқығын пайдалана алады екеніне баса назар аударады.

кеңейтілген бостандықтарын және еңбек құқығын қорғау жолдары TC тізіміне жаңа (жақсартылған) нұсқасында. Онда сотқа қорғаныс адам құқығы бекітілген біздің Конституцияға сәйкес қамтамасыз етілуі тиіс сот арқылы қорғау құқығын қосылады.

Тиісінше, жаңа Еңбек кодексі, еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғау үшін негізгі жолдарын тізімі - бұл өзін-өзі қорғау, олардың құқықтарын қызметкерлері, заңды мүдделерін қорғау және қызметкерлері кәсіподақтар еңбек құқығы, Еңбек кодексіне және басқа да сақталуына мемлекеттік бақылау және қадағалау болып табылады Нормативтік құқықтық актілерді еңбек заңының нормалары бар және, әрине , сот қорғау.

олардың құқықтарын бұзу мәселелері бойынша жұмыс берушілер қарсы талаптар бар жұмысшылар, біздің еліміздің Еңбек кодексіне реттеледі сотта қорғау, құқығы бар. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жаңа моделі еңбек даулары бұрынғыдай, магистратурасын сотқа емес шешеді, және олар аудандық соттың қарауына беріледі. жұмысшылардың құқығын қорғау арнайы құрылған шағымдарды қарастыру үшін екі тәртіппен алуы мүмкін еңбек даулары бойынша комиссия, және жоғарыда аталған комиссия айналып өту үшін.

сот бұйрық еңбек қатынастарына қатысты кез келген даулар қарастырылуы мүмкін. Заң комиссия қарайды және сот тек қана шешті емес, дауларды белгілі бір тізімін белгілейді. Бұл қалпына келтіру операция, өзгерту және күннен себептері жұмыстан босату, трансфер басқа жұмысқа, ақысы төмен жұмыс, әрекетсіздігіне немесе қорғау және қайта өңдеу қызметкердің жеке деректерін, сондай-ақ жұмыспен қамту бас тарту жұмыс берушінің заңсыз іс-шараларды орындау кезеңінде еңбекақы үдемелі болмаған немесе айырманы төлеу .

Қиямет жұмыстан босату себептері өзгертуге болады заңның дұрыс немесе орынсыз тұжырымы болып табылады.