Босату аударма

Қызметтен босату жиі белгісіз. барлығы үшін табиғи тілегі - жай ғана ертең ол жұмыссыз қалмайды деп білемін, содан кейін сіз сақтандыруға кейбір жол қажет.

Яғни босату аударма жиі кепілдік тоқтатылғанын. адамның тиісті жобалау жаңа жұмыс орындарын оған күтіп тұрғанына көз болып табылады, басқа ешкім ол қабыл болмайды. Тыныштық барлық қызметкерлері (осы аударманы) жазбаша жұмысқа шақырылады, жаңа шарт жасасуға бас тарту ала алмайды, оған сәйкес ТЗ 64-ші мақала кепілдік. Яғни, жаңа жұмыс беруші еңбек жоққа болады, егер басшысының шеттету туралы мәселені және үлкен айыппұл қоюды кепілі болып табылады қандай болып табылады. Алайда, бұл жерде көрсетілген және даталар: жұмыстан шығару күнінен бастап отыз күн. Аурухана парақ осы мерзімін ұзарту үшін негіз болып табылмайды. Сонымен қатар, ату босату беруге тағылымдамадан. Бұл 70-бап Толығырақ жәрдемақы босату аударма емес, Еңбек кодексіне негізделген. Бірақ кемшіліктер бар.

бұрынғы жұмыс мерзімдері ескере отырып, қызметкер қалдыру талап мүмкін емес қызметтен босатады. Демалыс жаңа орында (үздіксіз) жұмыс алты ай өткен соң, заң бойынша тағайындалады тиіс. Егер, әрине, жаңа жұмыс берушінің ерте демалыс қанағаттандыру және қамтамасыз келісесіз емес.

сіз передумаете және өтініш көтеруді кенеттен ауыстырылады шешеді Сонымен қатар, егер сіз әлдеқашан мұны мүмкін емес.

жұмыс берушіге болсақ, ол (қаржылай болып табылатын) қамқорлық емес қызметкер жұмыстан босатылған болып табылады. Айырмашылық тек қана әр түрлі ілеспе құжаттарды жобалау жатыр.

Тағы бір нәрсе, компания, мысалы, жұмыс немесе өзін-өзі бұзады ауданын жоғалтады, егер. қазірдің өзінде бар туындауға қысқарту. Ал бұл - жұмыс берушіге елеулі шығын, қызметтен босататын қызметкері екі (немесе тіпті үш) жалақы төлеуге болады ретінде. Әрине, босату, бұл жағдайда соломоновым шешім аударады.

Енді, дизайн туралы. екі жақтың келісімі қажет. Бұл, бәлкім, ең маңызды шарты болып табылады. клиренсі құжаттама қызметкері компанияны қалдырады, ол себептері байланысты болады. Бұл сұралған (тиісті есепте ретінде қызметкері өзі, басқа жұмыс берушіге шақыруы негізінде жұмыс берушінің аудару сұрайды) немесе келісім (сондай-ақ, келісім бойынша, бірақ қызметкердің бастамасы жоқ, бірақ оның түптеу келісімімен) болады. Соңғы жағдайда, аударма қызметкердің келісімінсіз мүмкін емес.

Жұмыс беруші өтінішті қарауға және шешім қабылдайды. келісім басшысы кадрлық офицері тапсырыс (аударма босату) дайындайды, содан кейін өтінішім бойынша растады.

жұмыс берушi қызметкерге бастамасын қолдау көрсетпесе, оң шешімі бойынша қызметкерлерге өзі әсері (күші) мүмкін емес болады. Ол отставкаға кетуге мәжбүр болады, мысалы, қамтамасыз еді кепілдіктерсіз, аударма, бірақ өз бетінше емес.

кадр бөлімі есептеу тәртібін қол қойылғаннан кейін шоттарында жүзеге асырылады.

біз қызметкерлерді қысқартады, жұмыс істеуге бастамасы жоқ аударманың босатуды қарастыру болса келісім керек. басқа жұмыс берушіге өз еркі көшу қарсы мүмкін емес, және ол құқығы жоқ жеткізіңіз.

аударым тәртібі әрқашан жазбаша келісімі расталады өзара келісім, басталуы тиіс. Тек осыдан кейін қызметкер жұмыс берушінің қолы қойылған болуы мәлімдеме жазды. Және тек стандартты тіркеу құжаттарына кадрлық офицер түсімдердің содан кейін.

жұмыстан босату тәртібі қызметкердің Қоса туралы есепте C келісімнің деректемелерін берілуі тиіс.