Орындау, істерді тапсыру: өз өтініші бойынша бас бухгалтердің босату. Арт. 80 LC РФ

Әрбір дерлік жұмыс адам ерте ме, кеш жұмыстан шығару тап. Ол өз немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша, не болуы мүмкін. Сіз кәсіпорынның белгіленген ережелерді бұзуы, егер жұмыс беруші «қағаз» еңбек қатынастарын тоқтатады. Кез келген жағдайда, бұл процесс көптеген ерекшеліктері бар. өз еркімен жұмыстан басқару командасы қалайды, егер рәсімі, әлдеқайда күрделі болып табылады. Мысалы, бас бухгалтер. Бұл жағдайда, бас кейбір проблемалар болуы мүмкін. өз еркімен бас бухгалтердің жұмыстан босатуды жүзеге асырады қалай? Бұл жағдайда тестілеу қажет немесе жоқ болып табылады? Қандай еңбек қатынастарын тоқтатуға мұндай қызметкерді қоюға? Сіз есте жұмыс берушіні ұстауға қажет мүмкіндіктердің қандай? Барлық осы және төменде сипатталған болады ғана емес! оң оқытуға, сіз кез келген проблемалар жоқ, өз бастамасы бойынша еңбек мiндеттерiн бас бухгалтер жоюға болады.

еңбек қарым-қатынасы

Сіз назар аудару керек бірінші нәрсе - бұл, атап айтқанда, еңбек қатынастары болып табылады. басшы үшін Еңбек кодексінің (олардың бас бухгалтерлерін, сондай-ақ тиесілі), белгілі бір ерекшеліктері бар.

Атап айтқанда:

• Егер сіз бас бухгалтер бар мерзімді жұмыспен қамту шарттар жасасуға болады;
• Сынақ офицер алты айға дейін өсті;
• Негізгі иесі кәсіпорын өзгерген кезде (қарамастан, оның ұзындығы мен тұтастығын) Бухгалтерлік есеп қызметтен босатады болады;
• туралы негіздер жоқ қабылданған шешімдер Еңбек кодексінің 81, - қызметкердің жұмыстан босату себебі.

Дегенмен, еңбек заңнамасында ешқандай басқа мүмкіндіктер бас бухгалтерлерге қатысты емес. Сондықтан, жұмыс берушімен өзара қарым-қатынастардың тоқтатылуы жиі күрделі болып табылады. есте заттар мен қызметкері, және кәсіпорынның басшысы?

барлық проблемаларды көзі

бас бухгалтердің ерекшеліктері босату қызметкердің жағдайларда беру үшін қамтамасыз етеді. Ол өйткені бағынысты міндеттерін осы алып тастау кейбір қиындықтар туғызады.

көшбасшысы кейін компанияның екінші тұлға болып табылады -. нәрсе бас бухгалтер болып табылады Ол қаржы, бақылау-касса және маңызды құжаттарға рұқсаты бар.

тоқтатылған кезде, қызметкер өз бизнесін немесе бастығына немесе шығыс ауыстыру үшін жалдаған болатын адамды беруге тиіс. Бұл жағдайда жұмыс беруші есепке алу толық тексеру жүзеге асыруға міндетті, ол дұрыс болып табылады.

Кейбір жағдайларда, өз өтініші бойынша бас бухгалтердің босату толық түгендеу және компанияның материалдық құндылықтарды түгендеу жүргізуге байланысты компанияның қызметін әсер етеді.

жағдайларда беру белгісіздік

Жоғарыда айтылғандардан ол негізгі қиындықтар бухгалтер іс кәсіпорынның жаңа қызметкерін немесе менеджер беруді қажет ететін болған мынадай.

оқыған қызметкерлердің арнайы жағдайға қарамастан, Еңбек кодексі жағдайларда беру мерзімдерін және тәртібі туралы кез келген нұсқау жоқ. орындау керек кез келген ережелер бар ма?

Онда. Әдетте, істер бас бухгалтер беру тәртібі еңбек шартында немесе қосымша келісімде белгіленген болуы тиіс. Немесе толық аталған проблемаларды ашып арнайы тәртіппен, бас.

келесі ережелерді қамтуы қажет құжат:

• ол жағдайларды беруге қажетті болып табылатын жерлер;
• тиісті актінің ұйымдастыру және дайындау процесінің мерзімі;
• бас бухгалтердің мәліметтер;
• істі қабылдау адам туралы ақпарат;
• тест жүргізу комитетінің толық құрамы.

бас бухгалтердің жұмыстан босату үшін аударым актілер есепке алу құжаттамасын күйін көрсетеді. Әдетте, мұндай құжаттама еркін нысанда жазылған, бірақ міндетті процесіне қатысушылардың қол қоюға. соңында ұйым мөрі қойылады.

тексеру туралы

Бухгалтерлік есеп тексеріс жүргізу туралы қалай Енді аз. бас бухгалтер босату үшін жағдайларды аудару (үлгісі іс-шаралар төменде ұсынылатын болады) - бұл процесс өте қиын. заңнамалық деңгейде тәртіппен орнатылған емес, сондай-ақ оның ерекшеліктері, жеке құжат табылды.

Әдетте, бухгалтерлік тексеру танысуын талап етеді:

• кеңсе;
• ақша, оның ішінде;
• мердігерлерге төлемдер;
• негізгі құралдарды жазбалар;
• әр түрлі деңгейдегі (салықтар, міндетті төлемдер, алымдар) бюджеттеріне төлемдер;
• Компанияның материалдық есепке алу құны;
• соңғы 5 жылда барлық бухгалтерлік жазбалар.

Осы барлық компания міндетті түрде бастапқы құжаттарды, бухгалтерлiк есеп тiркелiмдерiнiң, бухгалтерлік құжаттарды сақтауға болады. Мұндай құжаттарды сақтауға қалай? 5 жылдан артық емес.

бірыңғай ережелері

өз еркімен бас бухгалтердің жоспарланған босату? Бұл жағдайда тестілеу қажет немесе жоқ болып табылады? мұны заң бойынша қажет болса, біз жұмыс істей алмайды?

сонша құл барлық басқа болып табылады - ол бас бухгалтер екенін түсіну маңызды. Сондықтан, ол әдетте қызметкердің жұмыспен қамту тоқтатылған жалпы ережелер бойынша қызметтен босатады. Айырмашылық тек қана осы жағдайда компанияның капиталы мен аударым бухгалтерлік мәселелер тексеру ұйымдастыруға болады, бұл.

Еңбек заңнамасы

назарға тексерулерді алып, жағдайларды аудару емес, егер өз бас бухгалтердің босату тәртібі, ерекшеліктері мен асқынулар жоқ болып. Еңбек кодексінің 80-бабында жазылған процесінің негізгі ережелері.

Олар нені көздейді ма? жұмыспен қамту дейін беруге шешті азаматы, сіздің жұмыс берушіні хабардар етуге жазбаша түрде міндетті. өз еркімен жұмыстан үшін өтініш жасау және бастығына оны береді.

Арт. 80 LC РФ, сондай-ақ жұмыспен қамту тоқтату туралы айтып алдын ала болуы тиіс деп атап көрсетеді. Атап айтқанда, 14 күн жөнелтілгенге дейін бұрынғы жұмыс орнынан. Бұл әзірлеу деп аталатын жүреді. 2 аптадан кейін жұмыс беруші тиісті бұйрық, қызметкермен еңбек қарым-қатынасын тоқтатады. Ол сондай-ақ бұрынғы құл төлемдер құрайды. бас бухгалтерлерге арналған кез келген ерекшеліктері бар ма?

жауап соншалықты қиын емес! қолданыстағы еңбек заңнамасын зерттеп жеткілікті.

Өнер. тиісті хабарлама жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы жеке келісімге мүмкін кейін 80 Еңбек кодексі 2 аптадан астам бұрын ағымдағы келісім-шарттың осы тоқтатылуға делінген. Әдетте, осындай шешімдер өте сирек кездеседі.

Тау-кен бүкіл Кез келген қызметкер кез келген уақытта оның отставкасын алып тастай алады. Жұмыс беруші құқығы жоқ оқиғаны қолданбауы. Сондай-ақ, бұл қызметкердің жұмыстан босатуды кедергі болмайды. Барлық іс-шаралар адал орындалады.

Тестілеу - қажеттілік немесе ниеті?

өз еркімен бас бухгалтердің босату Coming? Осы жағдайды практик қажет немесе жоқ болып табылады? Ал егер мен, қанша жұмыс берушімен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан күту керек болады?

Жоғарыда айтылып жүр не негізінде біз бас бухгалтердің міндетті тестілеу бар деген қорытынды жасауға болады. Ол 14 күн созылады. Кері санақ жұмыстан босату туралы өтініш беру басталады.

Мен жұмыс бас тарта аламын ба? Ең дұрысы - жоқ. біз жұмыс берушімен келісімге қол басқарушы ғана болса. Шын мәнінде, ұқсас пайдасына қарапайым қызметкерлерін, бірақ бас бухгалтерлер күтуге болады. Сондықтан, босату қосымша 2 апта жұмыс істеуге болады бұрын.

айналым мерзімі

Көптеген адамдар бас есепші өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы дәл қашан білгім. кез келген шектеулер Осыған байланысты бар ма?

Шын мәнінде, ешқандай. олардың өз еркiмен бас бухгалтері туралы хабарламаның мерзімі дұрысы 14 күн болып табылады. Осы уақыт ішінде, келесі жүреді:

• тиісті өтініш беру қызметкері;
• бухгалтерлік сараптама ұйымдастыру;
• қызметкердің тестілеу;
• жұмыстан босату туралы бұйрықтың орындалуын;
• бағынышты бар есептеу;
• аударым есеп істер;
• Оның құжаттың қызметкері ережелерін беру.

Ол басшысымен қатынастарын бұзуға қолданумен емдеу мерзімі орнатылған жоқ екенін атап өткен жөн. (Тіпті әкімшілік кеңесіне тиесілі) Қызметкерлерге жұмыспен қамту кейін кез келген уақытта осы сұрау беруге құқылы. Атап айтқанда:

• сынақ мерзiмi кезеңiнде;
• Жарлығымен ал;
• демалыста;
• науқас демалыста;
• компанияның болу кез-келген күні.

Жоғарыда айтылғандай, жұмыс берушінің техникалық қызмет көрсету жұмысына кедергі жасауға құқығы жоқ. қолынан келгеннің бәрін - қорғалған 2 апта жаңа бас бухгалтерді табу болып табылады. Олай болмаған жағдайда, іс өте ыңғайлы емес компанияның басшысы, берілетін болады.

жұмыстан босату тәртібі

бас бухгалтер босату үшін жағдайларды жолдамасы бойынша Тапсырыс беру үлгісі алдыңғысынан таныстырылды. Бұл құжат тапсырманың барлық мүмкіндіктерін регламенттелген. Компания шоттарын тексереді, содан кейін жаңа қызметкерге жағдайларда беру актісімен қол қойды. қиын немесе арнайы ешнәрсе.

Бірақ дәл өз еркімен бас бухгалтердің босату болады? біз тауып, бұл жағдайда тестілеу, қажет.

Мұндай жағдайларда, сіз нұсқауларды орындаңыз керек:

1. орнынан түсуi хатында қызметкері мен жұмыс берушінің оны ұсыну. Ол Босс қатынастар тоқтатылған дәл күнін көрсету жөн.
2. Жұмыс беруші кіріс пошта арнайы тізіліміне өтінімді тіркейді.
3. 2 апта заң бойынша талап қызметкері орындайды. Бұл жолы қалыпты тарифтер бойынша алынады.
4. Лидер қаржы тексерулер ұйымдастыру және жаңа қызметкерге жағдайларда беру туралы қаулы шығарады.
5. Компанияның қаржылық жағдайын толық тексеру өндіреді. Бұл активтер мен міндеттемелердің түгендеу, сондай-ақ салық есебін байланысты құжаттаманы қамтиды.
6. ұйымның белгiленген ережелерге сәйкес уәкілетті тұлғаның (менеджер немесе жаңа қызметкері) ағымдағы істердің трансфер бар.
7. Кәсіпорынның басшысы бас бухгалтердің жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. қатынастарын тоқтатуды себебі - Еңбек кодексінің 77.
8. Тіркеу тапсырысты орналастыру алады. Ол (көшірмесі) бас бухгалтердің жеке файлға тігілген.
9. Қызметкері тәртібін зерделеу және оны қол қоюға. Сондықтан тіркеу құжаты бар.
10. Департамент инспекторы бухгалтер payslip дайындайды. Ол міндетті демалыстың пайдаланылмаған белгіленген. Олар қызметкердің есептеу әсер етеді.
11. Қызметкер бухгалтерияға үшін payslip етеді. Онда ол (олар туралы кейінірек) өз ақшасын салып алады.
12. әкімшілік қызметкерге бірқатар құжаттарға (бағыныстағы қажет жеке файл, бастап жұмыс кітабы, кіріс туралы есеп, басқа да қағаз) береді. оның түбіртек кейін, арнайы журналға бұрынғы бас есепшісі белгілері.

Жеке бизнес қызметкері берілген және мұрағатқа жіберіледі. Онда біраз уақыт сақталады.

есептеу

бас бухгалтердің орнынан түсуi берді? Содан кейін қызметкер ол жұмыс берушімен қарым-қатынас бұзуға құқылы қандай төлемдер білуге артық болмайды.

Қандай бас бухгалтер талап алар еді? офицер басқа да қызметшілер төлемдер тұрғысынан ешқандай айырмашылығы жоқ. Бұл ол жұмыстан босату үшін төлеуге тиіс екенін білдіреді:

• жәрдемақысы;
• уақыт жұмыс істеген үшін қолма-қол ақша;
• пайдаланылмаған демалыс үшін төленген.

ақша қызметкері берілген payslip негізінде қабылдайды. босату тәртібін есептеу жоқ бұзу қаралатын болады. Бұл кез-келген азамат жұмыс берушіден ақша талап ете алады, не қалпына келтіру үшін немесе қорғау үшін еңбек инспекциясына шағым үшін дегенді білдіреді.

жауапкершілік

босату Сіздің Босс алдында өтеді кейін бас бухгалтердің жауапкершілігі қандай? Жоқ қарым-қатынас және қызметкердің тоқтатылған кезде бұрынғы Босс бухгалтерлік істер жоқ ұйымдастыру тексеру болады.

Дегенмен, бас бухгалтердің жауапкершілігі бар әлі. әкімшілік және тіпті қылмыстық - олардың міндеттерін орындау Осындай қызметкер, олардың iс-әрекетi үшiн толық жауапты болады.

компанияның бас бухгалтері келтiрiлген материалдық зиянды өтеуге мiндеттi. Мысалы, жеке қаражаты есебінен немесе ақша өшіру рельефі өткізу арқылы, payslip жатқызды.

ұйым уақтылы төленген салықтардың бас бухгалтердің кінәлі Мысалы, егер, қызметкерлерге төлеуге және салық және өсімпұлдар, және айыппұлдар керек болады.

Қандай пайдасын туралы айтуға болады? Ағымдағы Ресей заңнамасы жоғалған пайданы бас бухгалтер кез келген шегерумен қамтамасыз етпейді.

Ол жүзеге жұмыс істемейді

Қазір бұл қалай бас бухгалтердің лауазымынан шеттетуді өз өтініші бойынша түсінікті. ретінде Тестілеу, бұл жағдай РФ заңнамасында қарастырылған жылы, мәлім етті. Бірақ кейде бұл болдырмауға болады.

Дәл қалай? Бұл әрекетті орындау үшін, стандартты құпияларды пайдаланыңыз. Атап айтқанда:

• жұмыс берушімен келісім (ол іс жүзінде қол жеткізу мүмкін, бірақ тұр тырысады);
• мүгедектік белгісі бойынша босату (көрсетілген күні есепте жасалған келісім тоқтату);
• жұмыстан босату туралы өтініш берілген кейін, ауруханада қамқорлық;
• қарым-қатынас тоқтату туралы хабарлай отырып қабысқан демалыс (өз есебінен, сондай-ақ).

көп кеңестер мен заң жоқ 2 апта жұмыс істемейді туралы қалай кеңес жоқ. Әлбетте, екі бас бухгалтердің ТК жұмыстан шығару шығарған. Бұл процесс қиындық тудыруы емес, оң іс-шаралар жүргізіліп жатыр.