Үздіксіз медициналық тәжірибе. Үздіксіз медициналық тәжірибеге арналған жәрдемақы

Үздіксіз медициналық тәжірибе дегеніміз не? Медициналық қызметкерлерге арналған еңбек компонентінде бұл қалай есептеледі және мағынасы бар ма? Адам өз өмірін медицинаға арнайтын болса, бұл сұрақтар қызықты. Бұл жұмыс облысы өте жауапты және маңызды. Осылайша, осы мүмкіндіктер үшін қосымша ақылар мен бонустар күте аласыз. Бұл Ресейде қалай жүреді? Бұл елдегі медицина қызметкерлері не күтеді?

Анықтау

Өкінішке орай, медицина тәжірибесінің сабақтастығы туралы түсінік азаматтар үшін әрдайым анық болмайды. Және барлық жағдайларда оның ұзақтығын дұрыс есептеу мүмкін емес.

Үздіксіз медицина жұмысының тәжірибесі - қызметкердің медициналық қызметте жұмыс істеген уақыты, тек еңбек қызметін тоқтата тұруға мүмкіндік береді . Мысалы, жылдық демалыс.

Медицина саласындағы жұмыс тәжірибесінің үздіксіздігі көптеген адамдар үшін маңызды рөл атқарады. Өйткені, бұл көрсеткіш белгіленген жалақыға қосымша ақы алуға мүмкіндік береді. Бұл сыйлықтар туралы мүлдем емес. Үздіксіз медициналық жазба ерекшеліктері қандай? Мен не іздеймін? Белгілі бір жағдайларда қызметкерлерге қандай қосымша ақылар беріледі?

Есептеудің ерекшеліктері

Қызмет ету ұзақтығы үзілмейтін деп есептелмейтін жағдайды түсіндірейік. Өйткені, бұл сәтте өте маңызды. Үздіксіз медициналық тәжірибенің үзілуімен барлық бонустар мен жәрдемақы жоғалып, қызметкер қосымша төлемсіз қалуға қауқарсыз.

Қазіргі уақытта Ресейде жұмыссыздық айларының ұзақтығы бір айдан астам уақытқа созылмай, үздіксіз медициналық тәжірибе сақталады. Бірақ бұл жағдайда қызметтің көлемін өзгерту маңызды емес. Яғни қызметкер жұмыс орнын өзгерту туралы шешім қабылдаса, ол мұны істей алады. Бірақ медициналық тәжірибенің сабақтастығын қамтамасыз ету үшін медицина саласында өз міндеттерін атқару қажет болады.

Қызмет көрсету мерзімінде есептелетін қандай кезеңдерге назар аударыңыз:

• Балаға қамқорлық жасаңыз;
• Жүктілік және алдағы туылған нәрестелерге байланысты «демалу»;
• Шұғыл шағым бойынша армиядағы қызмет;
• Шарт бойынша қызмет;
• Ресей Федерациясының қарулы күштеріндегі баламалы қызмет ;
• Мүгедектер мен 80 жасқа толған қарт адамдарға күтім жасау мерзімі.

Осы кезеңдерде қызметтік міндеттерін орындауды тоқтату жұмыстарды жүргізудегі үзіліс болып саналмайды. Осылайша, барлық сыйлықтар мен бонустар қызметкер үшін сақталады.

Сіз кететін кезде

Жұмыстан босату - жұмыс тәжірибесінің сабақтастығы үшін жаза емес деп айтылған. Бұл қалыпты жағдай. Барлық қызметкерлер біраз уақытқа жаңа жұмыс іздеп, бір уақытта үздіксіз қызмет жинауға мүмкіндік алады. Ал медицина саласындағы жұмысқа қатысты қандай? Жаңа жұмыс орнын табу үшін қанша уақыт беріледі?

Жұмыстан шығарылғаннан кейін үздіксіз медициналық тәжірибе бір ай бойы сақталады. Осы уақыт ішінде азамат медицина саласында қайтадан жұмыс істеуі керек. Дәрігер ретінде жұмыс істеу немесе жоғары орындарда жұмыс іздеу керек емес. Бастысы медицина қызметкерлері ретінде жұмыс істеу және тіркелу.

Тиісінше, барлық жеңілдіктер сақталады - бұл туралы алаңдауға тура келмейді. Бірақ олардың мөлшері өзгеруі мүмкін. Өйткені, жалақыға қосарлы төлемдердің мөлшеріне байланысты бір маңызды фактор бар. Біраз уақыттан кейін ол туралы. Бірінші қадам - жұмыс тәжірибесінің үздіксіздігін қалай сақтау керектігін түсіну.

Азайту және жою

Кейде адам штатты қысқарту немесе компанияның таратылуы салдарынан жұмысын жоғалтатыны анықталды. Сонда қалай болуға болады? Жаңа жұмысқа қанша уақыт іздеуге болады?

Ұйымның қысқартылған немесе таратылғаннан кейін үздіксіз медициналық тәжірибесі жұмыс аяқталған сәттен бастап 3 айға созылады. Азаматтардың 90 жұмыс орны бар. Медициналық салада жұмысын жалғастыру өте маңызды, әйтпесе, сабақтастық болмайды.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін әрдайым медицина саласындағы тәжірибені жалғастырудан алыс болуы мүмкін. Осылайша, белгілі бір жағдайларда заң бойынша қарастырылған сыйлықтар мен бонустарға үміттенуге болады.

Олардың нақты мөлшері, өкінішке орай, есептеу қиын. Келесі жұмыс орнынан кейін төлемдер көбейеді немесе төмендейді. Бірақ олар өзгеріссіз қалуы екіталай.

Қайда жұмыс істеу керек

Көптеген қызығушылық тудыратын келесі сұрақ - жаңа медициналық мекемеде жұмыс. Өйткені, енді барлық әрекеттерді бірнеше компоненттерге бөлуге болады. Мемлекеттік медициналық мекемелерді және жеке меншікті бөлу. Жұмыс сол немесе өзге жерде сыйлықақылар мен тәжірибенің сабақтастығын көрсетеді ме?

Әрқашан емес. Төлемдер туралы жиі - иә, бірақ тәжірибе бойынша - жоқ. Басқаша айтқанда, жұмыстан босатылғаннан кейін, мысалы, мемлекеттік клиникадан және жекеменшік ауруханада жұмыспен қамтылғаннан кейін үздіксіз медициналық тәжірибе сақталады. Және керісінше. Ең бастысы - Ресейде белгіленген мерзімде заңнамалық деңгейде ұстау.

Барлығы төленеді ме?

Кейбіреулер медицина саласында үздіксіз жұмыс істеу үшін қандай қызметкерлер төленетініне мүдделі. Қосымша ақша есептеуде рөл рөл атқарады ма?

Бұл қиын мәселе. Жалпы алғанда, көптеген ерекшеліктер үздіксіз медициналық тәжірибеге ие. Ресей заңнамасы пост тиісті төлемдерді есептеуде рөл атқаратындығын көрсетеді. Бірақ ешкімге қосымша төленетін нәрсе жоқ, бірақ біреуі жоқ. Медицина саласында ұзақ және үздіксіз жұмыс істейтін барлық қызметкерлер белгілі бір дәрежеде марапатталады.

Қызметкердің жағдайына әсер ететін жалғыз нәрсе - бұл ақшалай қаражаттың мөлшері. Және ештеңе жоқ. Сондықтан дәрігердің мәртебесінен қызметкер медбике болған жағдайда қосымша шығындардың жоғалуына алаңдамаңыз. Медициналық тәжірибені жалғастыру үшін барлық бонустар қалады.

Төлемдер сомасына қандай әсер етеді

Медицинадағы жұмыс үшін төлемдерге әсер ететінін де түсіну керек. Медициналық персоналдың белгілі бір деңгейде немесе нақты төленетін ақшалай қаражаттардың жоқтығы айтылған. Бірақ, қандай қосымша төлемдерге әсер ететін факторлар бар, нәтижесінде олар үздіксіз медициналық деректерге қол жеткізеді. Бұлар:

• Қызметкердің жұмыс орны;
• Лауазымы;
• Медицина саласындағы жұмыс уақыты;
• Жалақы.

Ең маңызды нәрсе - соңғы болып табылады. Ал қалғандары тек қана шағын факторлар болып табылады, оларда қызметкердің табысы деңгейіне байланысты болады. Рас, кейбір жағдайларда барлық аталған көрсеткіштер бірдей рөл атқарады.

Көрсетіледі, жалақы соғұрлым жоғары - төлем көп болады. Және бұл дұрыс. Өйткені, барлық есептеулер алынған кірістердің пайыздық үлесі ретінде жасалады. Сонымен, үздіксіз медициналық тәжірибеге арналған жәрдем ақы бірдей сомаға тең келмейді. Сіздің жалақыңыздың бәрі. Және бұл өте көп байланысты қосымша.

Сондай-ақ үздіксіз медициналық тәжірибенің ұзақтығы үлкен рөл атқарады. Қызметкер неғұрлым ұзақ жұмыс істейтінін болжау қиын емес, соғұрлым жоғары ақы алынатын болады. Сондықтан, осы сәтте де назардан тыс қалмау керек. Осы себептен, жұмыстан шығарылған қызметкерді одан әрі жұмысқа алу туралы шешім қабылдаудың негізгі факторы болып табылады. Қосымшалар жоғалтқысы келмейді!

Төлемнің ерекшеліктері

Берілген үстеме ақыларды қалай дұрыс орындауға болады? Сырттай жұмыскерлер мен басқа да медицина қызметкерлерінің үздіксіз медициналық тәжірибесіне арналған жәрдемақы түрлі мөлшерде белгіленеді. Олардың мөлшерін қалай дұрыс анықтау керек?

Айта кету керек, бұл есептеулер тікелей жалақыға байланысты болады. Бұл жағдайда белгілі бір пайызға ақшалай қаражат түседі, бұл төлемдер сомасын көрсетеді. Бұрын берілген сыйлықақылар, бонустар мен қосымша төлемдерді есепке алмай, нетто жалақы деп аталатынымызды ескеру маңызды.

Бұл ұстаным жиі қызметкерлермен ескерілмейді. Олар үздіксіз медициналық тәжірибеге тым аз жиналғандықтан таңқалдырады. Қосымша ақы тек «жалаң» жалақы есебімен есептеледі. Медициналық персоналға төленетін кез-келген қосымша ақшаға қарағанда, есептеу үшін негіз бола алмайды.

Фтизиатрия

Қандай ерекшеліктерге назар аударуым керек? Енді медициналық тәжірибе және қосымша төлемдерді есептеу ерекшеліктері туралы барлық негізгі мәліметтер белгілі болғандықтан, кімге және қандай көлемде қосымша ақылар туралы оқып білуге болады.

Мысалы, туберкулезге қарсы мекемелерде жұмыс істейтін және фтизиатриямен айналысатын қызметкерлерді не деп санауға болады? Мұндай персонал үшін төлемдерді есептеудің ерекше шарттары бар.

Туберкулезді диагностикалау мен бақылауға арналған мекемелерде, сондай-ақ фтизиатрларға күндізгі бөлім қызметкерлері, қосалқы персонал үшін, сондай-ақ мекемелерде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін үздіксіз медициналық тәжірибеге арналған жәрдемақы төмендегідей мөлшерде белгіленеді:

• Еңбек ақысының алғашқы 3 жылында алған жалақысының 30%;
• 45% - 5 жыл;
• 60% - медицина саласында 7 жыл немесе одан да көп жұмыс тәжірибесі бар.

Обаға қарсы және антитеза қондырғылары

Оппозициямен күресу үшін құрылған мекемелерге, сондай-ақ, антисервистік топтарға қосымша назар аудару керек. Мұндай жағдайларда барлық қызметкерлер медицина саласындағы үздіксіз жұмыс үшін белгілі бір жәрдемақы алуға құқылы.

Тек бірінші жағдайда жалақылар жалақының 80% -ынан аспауы керек, екіншісі - 100% шегі. Бұл медициналық мамандар үшін ғана. Барлық қалған қызметкерлер, тиісінше, 50 және 80 пайыздан асатын сыйлықақыларды ала алмайды.

Мәселен, осы немесе басқа жағдайда қызметкерлердің саны қанша? Онда жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ басқа қызметкерлерге үздіксіз жұмысқа арналған жәрдемақы әрбір еңбек жылы үшін 10% мөлшерінде белгіленеді. Тиісінше, белгілі бір мекемелердегі еңбек ақы туралы ақпаратты анықтағаннан кейін төлемдердің нақты көлемі белгілі болады.

Басқа

Кейбір жағдайларда медицина саласында жұмыс істеуге арналған еңбек ақысының 30% -ына 3 жыл, сондай-ақ әрбір келесі 2 жыл еңбек ақы үшін 15% күтілуге тиіс. Бірақ бұл жағдайда қосымша төлемдер «таза» табыстың 60% -ынан аспауы керек. Медициналық тәжірибені жалғастыру үшін мұндай қосымша шығындар қашан болады? Зейнеткерлер үшін олар бағаланады немесе жоқ - бұл өте маңызды емес. Ең бастысы, мұндай мүмкіндік келесі жағдайларда пайда болады:

• Ауылдық жерлерде және интернаттарда жұмыс істеген кезде;
• Егер қызметкердің орташа акушерлік штабына жататын болса;
• Педиатрия саласында және емханалардағы терапевтік бөлімшелерде жұмыс істейтін фельдшерлер;
• Үйде күтім жасау саласында жұмыс істейтін дәрігерлер;
• Медициналық комиссиялардың барлық төрағалары мен дәрігерлері.

Үздіксіз медициналық жұмыс тәжірибесі - осы саладағы көптеген қызметкерлерге ұмтылады. Және бұл үшін себептер бар. Өйткені үздіксіз жұмыс үшін белгілі бір мөлшерде кадрларға қосымша ақылар қосылады.

Медицина саласында жұмыс істейтін кез-келген қызметкер не істей алады? Не болмаса, денсаулық сақтау мекемелерінің және халықты әлеуметтік қорғау орындарының барлық қызметкерлері? Сонымен қатар, жеке клиникаларда үздіксіз медициналық тәжірибе көзделеді немесе жариялануда маңызды емес. Ең бастысы оның болуы және ұзақтығы. Денсаулық сақтау және әлеуметтік қорғау саласында жұмыс істейтін барлық кадрлар еңбек ақысының алғашқы 26 айында төленетін жалақының 20% -на және әрбір кейінгі 24 айға төленетін жалақының (бірақ 30% -дан көп емес) қосымша ақы төленеді.

Үздіксіз медицина жұмысының тәжірибесі медицина саласында үнемі жұмыс істейтін адамдар үшін маңызды сәт. Бұрын кез-келген жұмыстың сабақтастығы үшін белгілі бонустар пайда болды, бірақ қазіргі Ресейде олар жоқ. Сондықтан медицинада үнемі жұмыс жоспарланбаса, бұл компонент туралы өте алаңдатуға болмайды.