Әріптестер сіз ақымақ қарастыру 13 белгілері

Әр адам жұмыста сыйлы қалайды. Кейде, алайда, өкінішке орай, ол басқаша алынған. қызметкерлердің бір тұтас команда түтіккен қарастырылуы бастайды және, тиісінше, оған жатады, қашан жағдайлар бар. Әрине, ешкім жерде мұндай адам болғысы келеді. Алайда, түрлі себептермен, ол іс жүзінде барлығымен орын алуы мүмкін. Және бұл әрдайым біздің кінәсі жоқ, ол команда нашар және орынсыз адамнан тұрады деп жүреді. Біз сізге әріптестер сіз ақымақ қарастыру екенін көрсетеді белгілері әкеледі.

Сіз әрқашан дау болып табылады

Кейбір адамдар ғана өзгелермен тату-тәтті болуы мүмкін емес. Сіз үнемі әріптестерімен перепалки әрбір сәт енгізу екенін сезінуге Алайда, егер, бұл жаман белгісі болып табылады. қызметкерлердің Кейбір сіз оңай олжа көріп, саған жанжал еді, олар өздерінің зияткерлік артықшылық дәлелдеуге, жолын кесу мүмкін. Осы қақтығыстар одан агрессивті болып отыр Алайда, егер, сіз дабылын бастау керек.

Олар қысқа және сарказм толы

мысал «К» орнына қазірдің өзінде қысқа «ОК» арналған: Әрине, сіз сөз ғана бөлігі тұратын хабарларды алуға жек. Бірқатар мамандар өзіндік адамдардың осы мәнерде мәтіндік хабар алушының ақыл әсте деп санайды. Сіздің әріптестерінің жауаптар өте қысқаша немесе сарказм толы Сондықтан егер, содан кейін олар, бәлкім, сіз тар-пікірлес адам дүниемізді ойлаймын.

Rough ыммен

А менсінбейтіндері Улыбка, Stare, күлкі, көз дейін жылжымалы - Әдепті сіз лайық құрмет адам басқа әріптестеріңіз дерлік ашық, сені мазақ екенін көрсетеді сияқты.

Олар сізді елемеуге

әріптестер сіз ақымақ қарастыру болса, онда ол олар ағымдағы жобаларды егжей кеңес және сіздермен талқылайды екіталай. Егер белгілі бір тақырып бойынша кез келген түсініктеме немесе пікірін жасауға шешеді болса, онда сіз сөздеріңе құлақ, бәлкім, және назарсыз қалдыру.

Олар сізге күлкі

Сіз әзіл жасауға тырысып емес жатқан кезде де, сіздің әріптестер күлкі себіңіз екенін байқайсыз? Сіз мазақ кезекті жатады? Мүмкін, қызметкерлері әзіл сіздің сезімін бағалаймыз. Алайда, сіз жай ғана келеке-мазақ болуы мүмкін.

Олар сіздің табысты таң

Егер кейбір кеңседе оның жетістіктерін немесе мейрамды жеңіске жету құрдастарының жауап қандай? Қызметкерлер шын жүректен құттықтаймын, немесе шок және шошып қарап? Сіздің жағдайда екінші опция шұғыл болса, әрине командада шынымен сіздің қабілеттерін бағалай бермейді. қызметкерлері, сіз белгілі бір табыстарға қол таң болуы мүмкін, сол себепті.

Олар сіздің көмек сұрауға ешқашан

Бұл елеулі белгісі болып табылады. Сіз үнемі көмек сіздің ұсыныс бас тартқан жағдайда, сіз оны екенін сенімді болса да, сіздің қабілеттерін күш салуға тұрарлық, онда әріптестер, әрине, өте төмен пікірі болуы мүмкін. Олар, бәлкім, сіз ғана жағдайды шиеленістіре және бәрін құртып мүмкін деп санайды.

Олар Сізге көмектесуге бас тартуға

Сіз көмек сұрауға, бірақ ешкім жауап? Мүмкін сіздің әріптестер бос, немесе олар жай ғана сені елемейді. Сондай-ақ, сіздің проблема оның бағалы уақыт жұмсауға тым ақымақ немесе жай ғана оларға көрінуі мүмкін.

Сіз өзіңізді әсте

Бұл ызалы цикл ғой. Сіз өз қабілеттерін қатысты күмән бар болса, онда ол басқа да түрлі көзқарас дамытуға екіталай. әріптестер сіз ақымақ қарастырады және егер бұл жағдайда, таң емес. Сондықтан, сіз бірдеңе дейін өз әріптестерінің деңгейіне емес екенін сезінемін, тіпті егер өзін-өзі сенімділік көрсетуге, кем дегенде бастайды. Сондықтан Сіз әріптестерінің алдында артықшылығы алуға.

Сіз олардың әсерлі қабілеттерін туралы көп айтуға

өзіңіз бағалау болмайды. Өйткені, ол басқа адамдардың алдында ақымақ қарауға, төмен IQ болуы қажет емес. Сіз барабар олардың қабілеттерін қабылдайды келмесе, әріптестер оны өте тез ауыстырылады. Бұл жағдайда, сіз ақымақ үшін өтеді, бірақ хвастун ғана емес.

Сіз жиі жұмыста балағат сөздер пайдаланылады

Кейде әр Біз ант керек. Алайда, тұрақты негізде, мұндай мінез-құлық ерте ме, кеш өздері сіздің әріптестеріңізді қайтарып алуға бастайды.

Сіз ақымақ көрінуі қорқады

Жиі біз саяз көрінуі, сондықтан әріптестерімен немесе басшы көмек немесе көмек сұрай емес, қорқады. Алайда, бұл дұрыс емес мінез-құлық. Бұған дәлел, Гарвард бизнес мектебінде зерттеу нәтижелері болып табылады. Олардың айтуынша, кеңес іздеп адам, әдетте, барлық істі өзіңіз жасауға тырысатын адамдарға қарағанда көбірек құзыретті болып саналады. Сондықтан сұрақтар қоюға және оларға көмек сұрауға тартынба. көз әріптестерінің сіздің ақыл және өсе ниет бағалай алады.

Сіз үнемі жатыр

Кейбір адамдар табиғат өтірікші болып табылады. Алайда, кейде біз барлық бір немесе екі рет сәл шындықты сән немесе тіпті жұмыста нәрсе арман бар. Егер сіз тұрақты негізде сіздің әріптестер сіздермен адал емес екенін сезінемін Алайда, егер, ол жаман ырым ғой. Керісінше, олар сіз қайда өтірік түсіну үшін жеткілікті ақылды болып табылады деп ойлаймын, ал шындық жатыр қайда.