Өндіріс факторы ретінде еңбек

өндіріс тұжырымдамасы мағынасы жоқ еді, онсыз факторлар, және өндірістің көлемін әсер факторлар бар. сондықтан көптеген ресурстар ол үшін бар, өйткені өндірістік факторлардың тиімділігі, өте алуан түрлі. жер, еңбек және капитал: факторлардың негізгі үш топ бар. Су, орман, өрістер, минералдар, т.б., бұл сипаттағы немесе адамның құру берген нәрсе (сулы-батпақты жерлер мысалы, дренаж) - бұл жер.

кешенінде өндірістік және біркелкі емес тұжырымдамасын факторы ретінде еңбек халқының біріккен күш-жігерін білдіреді. Себебі мамандықтардың бар, сондықтан көп, және олардың өндірістік тиісті дайындық қажет, олардың әрқайсысы нақты білім мен дағдыларды талап етеді. Білім Сіз бұл білім алу және қазірдің өзінде қолда бар дағдыларын жетілдіруге мүмкіндік береді. жұмыс істей алады Халқы, жұмыс күшінің аты бар. Ресей үшін ерлер (18-55 жыл) жұмыс күшін (18-60 жыл) және әйелдер құрайды.

ол өндіріс процесіне қатысатын адам, өз энергетика және әлеуетін пайдалануды білдіреді, өйткені өндіріс факторы ретінде еңбек өте маңызды және өзекті болып табылады. Негізгі жұмыс элементтері объектілері болып еңбек, қаражаттың және мақсатты адам қызметінің. Жұмыстың негізгі нәтижелері: экономикалық пайда, дамуы (физиологиялық адам және психикалық), адам өмірінің жағдайлары, білім мен тәжірибе жинақтау.

Жұмыс - бұл прогресс, еңбек ғана қозғалтқыш емес - оның әсерінен, ол дағдыларын жетілдіру, тәжірибе дамушы ми жинақталады, өйткені, өмір мен адам өмірінің негізі болып табылады.

өндіріс факторы ретінде еңбек мазмұны мен табиғаты. мазмұнына сәйкес, білікті-төмен жартылай білікті және білікті жұмыс күшін ажырата.

Жұмыста сандық және бар сапалық сипаттамалары. Сапалық сипаттамалары - сандық, қызметкерлер біліктілік деңгейі - құны (қызметкерлер саны, жұмыс қарқындылығы, жұмыс уақыты) болып табылады. көп уақыт, ол, білім беру және оқыту үшін ол ие көп дағдыларын алады.

Жұмыстың сипатын анықтау үшін, ол еңбек және байланыс жан-жақты талдау жүргізу қажет , өндіріс құралдарына кім нақтылау және қанша еңбек нәтижелерін тағайындау. Осыны ескере отырып, үш негізгі әлеуметтік бар : еңбек түрі тегін, жалақы және мәжбүрлеп. Үдемелі еңбек - мәжбүрлі (құл еңбегін) жұмыс болып табылады. Қазіргі уақытта, жұмыстың бірінші екі түрі бар.

Тегін еңбек ерікті болып табылады. Бұл жұмыс қызметі өзіне, бір кезде адам иесі және қызметкері акт. Мұндай қызметтің типтік үлгі: және т.б. кәсіпкерлер, фермерлер, жұмыс белсенділігі табиғатта жалдамалы болса, онда жұмыс берушi мен қызметкер - олар әр түрлі адамдар, олардың қарым-қатынас кейде келісім немесе келісім-шарт, және қызметкердің белгілі бір ақшалай сыйақыны алады қорытындысы бойынша, еңбек шартын рәсімделеді.

Ұзақ жұмыс өндірістің факторы немесе осы еңбек ретінде пайда ма даулы мәселе болды. Тұлғаның физикалық, психикалық және интеллектуалдық қабілеттерін еңбек болып табылады. адамның жұмыс қабілетіне жұмыс берушінің мүдделі болса, өндірістік факторы құралы еңбек болып табылады. жұмыс уақыты маңызды, сондықтан бұл фактор оған еңбек болса. сапалы жұмыс үшін, адам белгілі бір денсаулық, дағдылар мен машықтарды болуы тиіс, ол жерде жұмыс күші еңбек процесін бастау үшін, бұл мынадай.

Еңбек өнімділігі - белгілі бір уақыт кезеңінде жұмыс нәтижелерін қатынасы (өндірілетін өнімнің саны). Еңбек өнімділігі, өз кезегінде, оны әсер етуі мүмкін бірқатар факторларға байланысты.