2012 жылы болған өзгерістерге негізделген жүктілік жәрдемақысын күтеміз

Жүктілікті жоспарлаған әрбір әйел көптеген мәселелерді ойландырады: жүктілік қалай өтеді, бала дәрігерді көру керек болғанда және бұл туралы сіздің басшыға қалай айтуға болады.

Әрине, жүктіліктің басталуымен ғана әйелдер жеңіл жұмысқа ауысады, зиянды факторлардан босап, жүктемені азайтатын өз құқықтары туралы ойлайды. Жүкті әйелге іссапарға жазбаша рұқсатынсыз түнгі немесе қосымша жұмысқа қатысуға рұқсат етілмейді. Заңнамада көрсетілген талаптар сақталмаған жағдайда әрбір әйел жұмыссыз жұмыс берушілерден қорғауға негізделген мемлекеттік қолдауды алуға құқылы.

Көпшілік 2011 жылы болған өзгерістер туралы біледі. Сонда да олардан тоқтайық және ауруға шалдыққан әйелге босану жәрдемақысын есептеуді қарастырамыз.

Жарлық күтілетін демалыстан екі жыл бұрын орташа жалақының негізінде есептеледі. Есептеудің алдында барлық кезең үшін төлемдер бойынша есептелген ең жоғары сома 415 мың рубльден аспауы керек. (Мән үнемі индекстеледі).

Мысал. Бұл мәнді есептеуге көмектесетін мысалды қарастырайық. 2 жыл ішінде алған жалақы мөлшерін анықтаңыз (шартты - 2010 және 2011 жж.). Жазғы демалыс және аурухана төлемдерінен кейін барлық айларға жалақы камерасын қосамыз. Мысалы, 200 000 + 120 000 = 320 000 рубль.

1. Біз орташа табыстың сомасы - 320,000: 730 = 438,35 рубльді табамыз. Айта кету керек, 730 шамасы 2 жыл ішінде күнтізбелік күндердің саны.
2. Біз ана төлемін табамыз. Орташа табыс мөлшері науқастар тізіміндегі күндер санына көбейтіледі. Егер бұл жалғыз ұрық жүктілік болса, есептеу 140 күн бойы, егер көпше болса, 194 күн орындалады. Мәселен, 438.35 x 140 = 61 639.86 рубль болды. Жеткізу кезінде туындаған асқынулар (кисарлы бөлім немесе лапаротомия) жағдайында әйел 16 күнтізбелік күн ішінде аурудың ұзақтығын ұзартады.

Егер Сіздің жалақы ең төменгі жалақыдан аспаса (қазіргі уақытта ол 4611 рубль), онда аналық жәрдемақы есептеу осы сомаға негізделеді.

1. Орташа табыс - (4611х24): 730 = 151,59 руб.
2. Аналық жәрдемақы мөлшері 151,59х140 = 21,223 рубльді құрайды.

Жарлықтың барлық мерзіміне қызмет көрсету ұзақтығына қарамастан 100% көлемінде төленеді. Ал тәжірибе 6 айдан кем болмауы керек.

Мерзімдік аналық демалысқа (декрет пен жарлыққа дейін) әйелдерге жүктілік жәрдемақысы қалай төленеді? Есептеу жоғарыда көрсетілгендей орындалады. Дегенмен, жеңілдіктерді есептеуге арналған деректер бұрын жасалған уақыттардан алынады. Мысалы, егер сіз 2010 жылы босану демалысына шыққан болсаңыз және ата-ананың демалысына шықсаңыз. 2012 жылы тағы бір рет жарлыққа барады, содан кейін есеп беру кезеңінде 2010 және 2009 жж., Бірақ толық жұмыс істемейтін жыл ауыстырылғандықтан, жүктілік кезінде аурухана парағына байланысты тыйым салынады.

2012 жылы аналық жәрдемақы төлеуден басқа, 465 рубльді бір төлем - жүктіліктің ерте кезеңдерінде тіркелетін болашақ аналарға байланысты (заңда анық айтылған - 12 аптадан кешіктірмей). 20 коп. Оны алу үшін жүкті әйел медициналық мекеме берген еңбек туралы анықтама беруі керек. Әдетте мұндай құжаттар әйелдерге ауруға шалдығу демалысымен бірге беріледі.

Бұдан басқа, әйелдерге 12405, 30 рубль біржолғы төленеді. (01.01.2012 жылдан бастап аудан коэффициенттерін есепке алмай, пайда мөлшері ). Бала туғаннан кейін төленеді. Оны алу үшін сізге бухгалтерияға жәрдемақы туралы өтініш, балаңыздың туу туралы куәлігі , жұмыс кітабынан көшірме, төлқұжаттың көшірмесі, тіркеу кеңсесінен және жұбайының жұмыс орнынан анықтама беру керек.

Айта кету керек, әйелдер ерікті түрде 31.12-ге дейін таңдай алады. 2012, қандай ережелер бойынша («ескі» немесе «жаңа») жүктілік төлемі есептеледі.