Есептелген демалыс ретінде

Қызметкер туралы қалай білу маңызды болып табылады еңбекақы есептеу, аурухана, және демалысқа ақы төлеуге есептелген ретінде. Осы жеке сұхбат жүргізу керек, бұл үшін қосымша мәселелерді және жоюға еді, яғни қақтығыстар. қызметкерлерінің көпшілігі қосылады мереке ақылы тым қиын емес, бірақ олай ойламаймын, бухгалтерлер деп санайды. Ол материяның тиіс.

есептелген демалыс ретінде

Жақында ұйымдарда арнайы демалыс кестесін әзірлеу қолдаймыз. Бұл жағдайда, қызметкер екі апта олардың келесі демалыста туралы ескертті болады, және бухгалтер есептеу мен үшін жеткілікті уақыт болады демалыс есептеу. Алайда, мереке кестесі жасалған жоқ болып табылатын ұйымдардың бар. Бұл жағдайда, екі апта бұрын жыл сайынғы еңбек демалысының қызметкері өз грант үшін стандартты өтініш жазады, және еңбек демалысы бастау оған пайдасын қалдыру берілген 3 күн бұрын. есептелген демалыс ретінде мәселені талдай, сіз белгілі бір әрекеттерді орындау керек.

ол жұмыс істеді соңғы 12 ай келіп, әдетте үшін - сіз төлем мерзімі Анықталатын бастау үшін. қызметкер кемінде 12 ай бұрын ұйымның енбей болса, есептеу кезең тұрғысынан іс жүзінде әзірленді уақыт қабылданады. мереке жәрдемақы мөлшері міндетті түрде анықталуы тиіс. Үшін не істеу Осы, теңсіздік The сомасы жалақысы үшін The жылы 12, одан кейін 29,4, яғни, The орташа саны күнтізбелік күн жылы The ай. Осы айла кейін нәтижесінде құны демалыста күн санына көбейтілген тиіс. есептеу ескеру мүмкін емес қаржылық көмек және бір реттік бонус.

Бір қарағанда, бұл демалысқа ақы төлеуге есептелген ретінде айқын көрінеді, бірақ бұл жерде көптеген қиындықтар бар. Олар, әдетте, қызметкер толық күндері жұмыс істеді, сондықтан Есепті кезеңде әзірленді нақты күндер санын анықтау үшін бастау үшін дұрыс емес, бұл шын мәнінде байланысты. Ол мерекелер, сондай-ақ есептеу енгізілген екенін түсіну маңызды. тәжірибелі бухгалтер демалыс есептеу кәдімгі нәрсе болып табылады, бірақ қателер жағдайда бухгалтерлердің жұмысына айқын кемшілігі болып табылады қызметкерлерімен, сондай-ақ реттеуші органдармен қақтығыстар түрлі, орын алуы мүмкін, себебі бастауыш, барынша абайлап оны істеу керек.

Демалыс есептеу ережелері

белгілі бір өзгерістер болғанда есе бар, ол ұйымдық жұмыс ортада қызметкерлер санының қысқаруына себеп болып отыр. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші арнайы енгізу жұмыс орындарын сақтауға құқығы бар жұмыс уақытының режимі, сырттай уақытын, яғни. Қалай есептеледі болады және сіз, біз бір күні жоққа шығаруға болмайды деп санайды кезде қызметкерлер мерекесі ақылы мөлшерде елді мекендердің есепте көрсетiлуге жататын?

Сіз жұмыс істеген уақытта сәйкес қосылған факт жалақы анықталады орташа тәуліктік пайданы, пайдалану керек. Күнтізбелік ай Әр айдың 1-30 (31-ші) күннің мерзімі болып саналады. орташа тәуліктік жалақы есептеу 12 ай қамтитын кезең үшін жүзеге асырылады, ол ауру және демалыс жою қажет.

көрініс төлемдер

қабылданған мереке сомасы стандартты қызметінің құнына жатқызды. қызметкермен мұндай елді мекендерді туралы ақпарат арнайы шотта 70 «еңбек ақы төлеу бойынша есеп айырысу». көрсетіледі Бұл жағдайда, компанияның бухгалтері, тиісінше есеп саясаты, есепке айда ағымдағы кезеңде есептеу сату кіреді мерекелер.

Енді сіз өз бетінше демалыс үшін олардың жәрдемақы мөлшері шамамен анықтауға болады Мен демалыс есептемейді қалай сұраққа, шарлай аласыз.