IT Panda Мансап: қажет жас және дәлелді

АТ Мансап Panda: қажет жас және дәлелді

Ақпараттық технологиялар нарығы қарқынды қарқындап келеді. Осы арттыру және өнеркәсіп жақсы білетін мамандар қажеттілігі бірге. Бағдарламашылар, веб дизайнерлер, веб дизайнерлер - ең танымал жұмысқа кейбір жұмыс табуға порталдар.

IT саласында осы жұмыстарымен қатар, ол көп перспективалы және басқа да лауазымдарда болып табылады. IT-сатуға тиімді өнімдер, сондықтан бәрі олардың мансаптық Кеңесшілердің салу көбірек перспективалы болып IT-компаниялардың болып табылады.

компанияның АТ Panda салынған осындай мансап, бір мысалын қарастырайық.

Максим Филиппов, басшысы компанияның Екатеринбург және Челябинск қаласында IT Панда сату

- Мен сату менеджері ретінде 2011 жылғы ақпанда компания қосылды. Бұл алғашқы қадам сатуға үйренеді, клиенттермен қарым-қатынас үйрену болды қиын болып табылады. Сіз, веб-сайт жасау туралы дамуының техникалық аспектілерін клиенттерді айта қарапайым тілді болды. Келіссөздер барысында ғана қайда әңгіме оған реттеу үшін осы адаммен байланысты орнату үшін қалай жақсы ойлауға қажет, көрсету, себебі Мен, ораторлық дағдыларын үйренуге тура келді.

Мен келген соң бірінші сату, ең төменгі, Мен төрт апта арқылы барды. Қоңырау күрделілігі тек бірінші күні болды, бірақ екі немесе үш қоңырау испуг өтті кейін. менің жоспары 40 қоңыраулар күні, бұл мүмкін болды күн сайын болды. Мен онда ол жалақы, мен төрт апта алды бірінші кішкентай аванстық болған жоқ, менің бірінші ай есімде. Балалар келіп кезде Айтпақшы, олар жай ғана жалақы бар.

жоспарын іске асыру - бұл, бәлкім, мен бар жатырмын үлкен проблема болып табылады. жоспар қоюға - және ол әрқашан табысты емес, дегенмен, барлық ықтимал жолдарын жүзеге асыру қажет. Бірақ Мен әрқашан бонустар алуға, оны орындауға келеді. Автомобиль болған жоқ, мен автобуспен кездесуге баруға тура келді. Мен сақтауға және негізгі клиенттерді қоңырау, және бір немесе екі кездесулер өткізеді уақыт оңтайландыру үшін тырысып жатырмын. Мен автокөлікті сатып Алты айдан кейін, ол жоспарланған барлық жүзеге асыру әлдеқайда оңай және жылдам болды.

Бір жыл өткен соң, 2012 жылдың сәуір айында, мен, сату бөлімінің бастығы болды үміткерлермен сұхбат жүргізуге кірісті және олардың сату әдістерін оқыту. қызметкерлерімен өзара іс-қимыл - Сонда біз тағы бір қиындық бастау. Бұл шексіз дамытуға болады, содан кейін маған бөлімінің меңгерушісі тәжірибесі жоқ. ол тиімді жігіттер жұмыс ұйымдастыру қиын болды, жоспарлау кездесулер өткізеді бастады. Кезде үлкен бөлімі, қиын шындық. Мен балаларды бақылауға алмады түсіндім сәт болды, бәрі жай ғана бақылаудан шығып кетті, сату төмендеуі болды. Содан кейін баяу, баяу, біздің директоры көмегімен Мен оны дами бастады. 2011 жылдың күзінде, компания Челябинск қаласында филиалын ашты, және біртіндеп Мен кафедраның меңгерушісі болды және онда.

алдыңызға 25 тұр кезде ол таңдаулар жүзеге асыру қиын, және оларға бұл сұхбатында барлық кезеңдерін ұйымдастыру, әрекет қажет.

Тағы бір қиындық сатудан түскен басқаруға көшуге байланысты I болды. Мен шынында, кездесулерге баруға клиенттермен қарым-қатынас, телефонмен олармен сөйлесіп, нәтижелерге қол жеткізу үшін, мақсаттар қоюға, сатуға ұнайды. ештеңе уақыт жоқ кезде, мен шын мәнінде маған өте ұнайды, жұмыс режимін басталды. режимін басында осындай басқа да міндеттер болып табылады. Ол қозғала оңай болған жоқ , жеке сату сатуға басқаларды ынталандыру қабілеті.

Мен осы қиындықтарды еңсере алмады болды сәттерде, мен шынымен салқын сезіндім.

Енді Мен сатуға емес, балаларды үйрету фактісі бойынша көңіл. менің жұмыс барысында Мен бөлісе аласыз кейбір чипсы әзірледік. Ол процесінде басшысы дүниеге келді айлалар өткізді, және біз пайдалана бастады, мен олар жұмыс екенін тәжірибеден білеміз.

Максим компанияның таңдау қиын болып хабарлаған. Жақсы менеджері, біз сондай-ақ төлеуге дайын. Компания ынталандыру бағдарламаларының жүйесі бар. Сіз сату жұмыс істеуге қандай қасиеттер керек? адам оқыған, онда емес, сондықтан маңызды, ол орта арнаулы немесе жоғары білімі адамдар шын мәнінде, бұл қызықты болды сатуға, сату өседі келеді деп әлдеқайда маңызды алды. Тағы бір абсолюттік сапасы, біз іздеген, мақсатшыл тұлға болып табылады. Сіз бұл сапасын жоқ болса, бұл 10-20 істен - және барлық адамдар мамандықты кетеді.

Міндетті емес, сіз оны талдау қалай білу керек тәжірибесі бар кандидаты, қателер жұмыс істеді деп.

Компания сату лауазымдарда санын арттырады Интернетте қызметтер нарығында дамуына байланысты, біз жаңа қызметкерлерді қажет. Біз оқыту және сату мансап ауқымды жүйесін ұсына отырып, сатуға дайын дәлелді жастардың сүйенеді. Жұмыс берушінің IT Panda ретінде - ең үздіктердің бірі, мен осы жерде жұмыс істеп ұсынамыз!