Адам ресурстарын талдау: қысқаша түйіндеме

Кез-келген кәсіпорынның жұмысына талдау жасау кәсіпорынның персоналының жұмыс ерекшелігін ескерместен, еңбек тиімділігін анықтайды және оны ұлғайту жөніндегі шараларды әзірлеу мүмкін емес. Еңбек ұжымын талдай отырып, менеджерлер көптеген мәселелерге тап болады және түрлі сұрақтарға жауап таба алмайды. Кейбіреулерге жауап беруге тырысамыз.

Сонымен, неге жұмыс күшін талдау қажет ? Бұл қарапайым - қызметкерлер кез келген кәсіпорынның негізгі қозғаушы күші. Тіпті атасы Маркс бір ғасыр бұрын ешқандай персоналсыз жабдық ешқандай жұмыс істемейтінін анықтады, яғни бұл адамның еңбегі - бұл артық құндылықтың көзі (оқу - пайда). Әрине, кәсіпкерлік қабілеттердің маңызды рөл атқаратыны туралы көптеген дәлелдер мен дәлелдер келтіре аласыз, бірақ ең жалпы жағдайда бұл мәлімдеме аксиома ретінде қабылдануы мүмкін. Кәсіпорынның қызметкерлері тікелей әсер ететін фактор болып табылады және, тіпті, тіпті пайда деп есептейтін фактор да, бұл факторға барынша назар аудару керек.

Еңбек ресурстарын талдау мынадай аспектілерге қатысты болуы керек:

• Еңбек ресурстарын талдау - кәсіпорында қаншалықты еңбек бар екенін, өндірістің қандай өнімділігі қамтамасыз етілетінін, артықшылықтары немесе жұмыс тапшылығы бар-жоғын білу қажет.
• Кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалануды талдау - әртүрлі тәсілдермен пайдаланылуы мүмкін кез-келген ресурс - жер учаскесі, машина құралы немесе еңбек. Сонымен қатар, ресурстардың тиімді пайдаланылуын барынша арттыру фирманың пайдасын барынша арттыруға мүмкіндік беретін болжамға қарсылық жоқ. Сондықтан кәсіпорынның қызметкерлері тиімді жұмыс істейтінін түсіну қажет, олардың тиімділігін төмендететін факторлар бар (қызметкерлердің немесе фирманың кінәсі бойынша) және еңбек өнімділігін арттырудың мүмкін резервтері қандай? Талдаудың бұл бөлігі ең маңызды болып табылады, өйткені зерттеудің осы бөлігінің нәтижелері көптеген қорытындыларға негізделген.
• Кәсіпорынның еңбек ресурстарын талдай отырып, зерттеудің маңызды бөлігін еңбекке ақы төлеу талдауы ретінде ұмытуға болмайды. Бұл ешкімге құпия емес, бұл қызметкер үшін негізгі ынталандырушы фактор болып табылады. Сондай-ақ, төлем өте төмен және тым жоғары, қызметкер босаңсытып, жұмыс істей бастайды. Еңбек ресурстарына еңбекке ақы төлеу бойынша еңбек ресурстарын талдау жалақыны есептеу жүйесін, бонустық жүйені, демалысты төлеуді және еңбекақы төлеудің басқа аспектілерін өндірістік процестің тиімділігіне тікелей әсер етуін ескереді. Бұл процедураны еңбекке ақы төлеу бойынша аудитпен шатастырмаңыз, себебі бұл жағдайда бухгалтерия бөлімінде құжатталған төлемнің дұрыс еместігін тексеру және қолданыстағы төлем жүйесінің тиімділігін бағалау және оны жетілдіру және модификациялау бойынша ұсыныстар беру маңызды.

Осылайша, еңбек ресурстарын талдау маңызды басқару құралы болып табылады және шағын кәсіпорындарда да, ірі трансұлттық корпорацияларда да кеңінен қолданылады . Бұл процедура, әрине, бір рет жүзеге асырылуы мүмкін, алайда мониторинг түрінде еңбек ресурстарының жай-күйін бақылау неғұрлым тиімді деп есептеледі. Бұл кез-келген өзгерістерге тез жауап беруге және фирмадағы жұмыс күшін пайдаланудың барынша тиімділігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.