Арт. түсініктемелермен 139 TC РФ

барлық адамдар мен ұйымдар үшін абсолютті бірыңғай st.139 LC РЖ, анықталған жалақы есептеу үшін арнайы тәртібі, сәйкес. Бұл сол жолмен жүргізілді, осы іс-шаралар кез-келген бөлігінде мақсатында әдейі жүзеге асырылады. Бұл тәсіл тұрғысынан барлық адамдардың теңдігі қамтамасыз жалақы елді мекендердің. Әрине, алынған сома немесе олардың жұмыс істеу үшін, бұл адам, бір-бірінен өте әр түрлі болуы мүмкін. Алайда, барлық есептеулер үшін бірдей факт назарға дәл осы жолмен де өте жоғары және өте төмен жалақы алады. Ғажап т.б. мемлекеттік қызметтер есепке алу, бақылау функцияларын процесін жеңілдетілген және. Ең бастысы, және ең қызметкерлері әрқашан және қалай есептелген түсіндім.

орташа жалақы

Еңбек кодексі (арт. LC РФ 139), оның құны орта есеппен жалақы елді мекендердің мүмкіндіктерін сипаттайды. жылдамдығы қажет және қандай салаларда пайдаланылады неге бірнеше адам, білемін. Шын мәнінде, орташа адам қажет емес нәрсе үшін олардың күнделікті өмірде орташа жалақы шамасы. төменгі сызық осы есептеулер ең төменгі және ең жоғары екі ставкалар ескеріледі табылады. Яғни, әйтпесе қалай емес, талап емес еді бұл көрсеткіш нақты және жеткілікті бағалау болып табылады. Мысалы, 10 қызметкерлері жалақы 5000 болып, және бір - осы жағдайды 100 000 орташа жалақы шамамен 13-14 мың, мәселенің тура түсінік бермейді, ол болады. Дегенмен, кейбір жағдайларда, бұл көрсеткіш сондай-ақ статистикалық органдардың жалпы, жаһандық есептеу қабылдануы мүмкін. көп адамдар, есеп жасау үшін пайдаланылады төлеу деңгейі, дәлірек деректер соңында ұсынылатын болады. Яғни бұл ақпарат шынымен пайдалы және қажетті болады, қала, облыс немесе ел ауқымды болып табылады.

1 бөлім

Өнер бірінші бөлігінде. 139 TC РФ сіз орташа жалақы есептеу үшін қажет болған кезде, ол мүлдем барлық жағдайларда, ол бірыңғай тәртібін қолдану қажет екенін көрсетеді. ол жұмыс берушінің тікелей төлеуге қатысты қандай туралы ақпаратты ұсынуға, сондай-ақ олардың қандай да шыққан төлемдер, кез келген басқа да түрлері, сондай-ақ бар. Мысалы, ол сабаққа қатыспау кезеңінде қаражат жинау процесі болуы мүмкін. Мұнда да, ол мұндай іс-қимыл және қызметкердің себептері жеке оған байланысты мүмкін емес екенін атап өткен жөн. ол дұрыс жұмыс кітабында сөз тіркесін тұжырымдалған мүмкін, мысалы, ол басқалардың арасында, соттың талап сондай-ақ бар, өйткені, жоқ болуы мүмкін. Яғни ол жеке қызметкері емес ережелермен немесе себепсіз жұмыстан шығарылған деп шешім қабылдай алады, болып табылады. Соның салдарынан, бұл алдыңғы жұмысқа оны қалпына келтіру үшін қажет болады. Бірақ бұл компания біраз уақыт өткізеді, оның шешу үшін проблемалар тудыруы мүмкін.

2 бөлім

Еңбек кодексі (өнер. 139, тармақ. 2) сәйкес, орташа жалақы деңгейі есептеу өндіріс процесінде назарға жүйесінде көзделген жеңілдіктер мүлдем барлық түрлерін қабылдауға тиіс. Ол мұндай төлемдердің көзі елеулі рөл атқарады емес екенін еске сала кетейік. 24.12.2007 жылғы Ресей Федерациясының Үкіметі қаулысымен №922 тізімінде көрсетілген тікелей төлемдер. Бұл ақпарат тармақ №2 берілген. Мысалы, осы жалақы, сыйлық, сыйақы әр түрлі нысандары мен осы нақты жұмыс берушінің қолданылуы мүмкін төлемдердің барлық түрлерін қамтиды. Бірақ ерекшелік бар. Сондықтан, сол құжатта тек тармақта №3, ол (тармақ. 139 өнер. 2) Еңбек кодексіне сәйкес, бұл орташа жалақыны есептеудің атап назарға жалақы тікелей байланысты емес, төлемдер әр түрлі қабылдануы тиіс емес. Бұл, мысалы, т.б. оқу, саяхат, тамақ, демалыс және әлеуметтік төлемдер, ең алдымен қатысты.

3-бөлім

Қарамастан жұмыс режимін, орташа жалақысы назарға оның барлық міндеттерін ескере отырып және жұмыс уақыты есептелуі тиіс. Мұндай көрсеткіштер, өнер 3-бөлігінде сәйкес. алдын ала кеңесінің консервациялау мерзiмi басталған 1 жыл қабылданған 139 TC РФ. Яғни 12 ай тікелей болуы қажет кезең болып табылады. соңында кезеңі әлі 365-366 күн құрады, сондықтан Тіпті қызметкер бір жыл жұмыс істеген жоқ, жағдайға, алдыңғы жұмыс орындарын шот деректер алынады. Бұл ақпарат алу мүмкін емес болса, онда сондықтан, (соңғы жалақы сақтау дейін) белгілі бір ай үшін деректерді қабылдауға тиіс және адам осы кезеңде жұмыс істеген және алынған қанша ескеру. Бірақ жағдайлар кезінде, ал бұл ақпарат жоқ. Бұл жағдайда, сіз жай ғана назарға ол кәсіпорынның сыйақы шарттарына сәйкес қаланды жалақы қабылдау қажет.

4 бөлігі

Бұл ретте, егер сіз онда мұқтаж табысты және дұрыс тікелей мерекелер, сондай-ақ ол үшін өтемақы төлеу үшін есеп айырысу тәртібі болуы туралы ақпарат бар. Тек алдыңғы тармақта ретінде, деректер өткен жылы қарастырылуы тиіс. Келесі, нәтижесінде сомасы 12 ай саны, және 29,4 тікелей бөлінеді. соңғы көрсеткіш орташа күндер саны білдіреді. Ол бұрын назарға 29,3 санын қабылданды еске сақтау керек, бірақ ақпаратты қарап кейін ол дәлірек реттелді. Маңызды ерекшелігі сағат көрсетілген. 4 ас қасық. 139 TC РФ, төлеу тәртiбi болып табылады. Мысалы, қызметкер дейін оның басталған күннен емес, кемінде 3 күн, демалыс үшін ақша алуға міндетті. Жалпы, қаражат өткен алуға болады, бірақ адам кейбір мәселелерді әкеп еді, ол өзінің ақыл өзгертуге болады. төлем 3 күн қатаң болса, осы жағдайда, әдетте, оны өзгерту туралы шешім тым кеш болып табылады. қажет болған жағдайда, сондай-ақ, тіпті осы төлегеннен кейін демалыс бас тартуға болады, бірақ содан кейін барлық ақшаны қайтаруға болады.

5 бөлім

Part 5 st.139 LC РФ, жұмыс күндерінің санын есептелген қаражат сомасын бөлу арқылы өндірілген талап етілетін демалысқа немесе өтемақы төлеу үшін пайдаланылады орташа жалақыны есептеу сәйкес. Бөлек, бұл тәсіл қашықтан бөлігі уақыт жұмыс және т.б., ол әлі күнге дейін стандартты ережелер, барлық тұлғалар үшін бірдей арқылы пайдаланылады барлық қызметкерлері емес, 5. қарағанда, аптасына 6 күн қарастырылуы тиіс екенін атап өткен жөн. заңнама есептеулер басқа түрлерін пайдалану мүмкіндігі қарастырылған. Бірақ тек нәтижесінде сомасы осы ережені шеңберінде есептелген сол көп болады деп жай-күйі туралы.

Part 6 және 7

ережелеріне (st.139 LC РФ) Бұл серия өте пайдалы ақпаратты және жай барлық ережелер, нормалар және талаптар Үкіметі анықталды оқырманға хабарлайды емес. Сонымен қатар, ол назарға әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу айналысады үшжақты комиссияның, пікірін алады. оңай болса, жазылған бәрі, шынында логикалық, ақылға қонымды, келісті, және қарапайым адамдардың өмірі неғұрлым ыңғайлы және тұрақты етеді. ол ұзақ болуы мүмкін, бірақ біз тек логика қарастыру болса, ешқандай сәйкессіздіктер анықтау жұмыс істемейді туралы дау.

құрамы мен төлемдер тізімі

жоғарыда аталған барлық Қорытындысын шығару үшін, оны қалай дәлірек орташа пайданы есептеу анықтауға болады. St.139 Еңбек кодексі жеке үздік болып табылатын түсіну үшін, бірден түсінікті емес элементтерін көптеген қамтиды. Сондықтан, алғашқы қадам дұрыс есептеу үшін қажетті қандай элементтері анықтау болып табылады. барлық қолда бар ақпарат бойынша, бұл кезеңде және төлемдердің түрлеріне назар аудару қажет. Яғни қалған барлық негізі тек екі негізгі компоненттері бар, табылады. Ал, немесе одан кем айқын кезеңі ескерсек, екінші логикалық қадам ретінде қарастырған жөн төлеу қандай дәлірек анықтау болып табылады. Ол аймақтық факторларды, пайыздық бонустар, тұрады ынталандыру төлемдері, бонустар, толықтырулар және қосымша барлық түрлері. Ол сондай-ақ тікелей жалақы және кіреді жалақы мөлшерлемесін. Төменде жеткілікті қысқа, бірақ әрқашан анық емес жәрдемақы жан-жақты тізімі, бірақ салыстырмалы түрде жиі пайдаланылады.

тізімі:

• өтілі, бонустар мен пайдалардың үшін төлемдер.
• , Арнайы күрделі немесе стандартты емес еңбек жағдайлары үшін өтемақы.
• жалақы сәйкес жалақы.
• сату пайызбен (болған жағдайда).
• Төлем шарттары (тауарлар, қызметтер және т.б.. D.).
• нақты қызмет көрсету немесе жұмыстарды тарифтері және тіркелген алымдар.
• алмастыру үшін сыйақы.
• белгілі бір уақыт кезеңі ішінде жұмыс үшін жалақы.
• т.б. дағдыларын, біліктілік және үстеме ақылар.

Әрине, бұл толық тізімі емес. Алайда, көп жағдайда, тіпті бұл жеткілікті астам. Әрбір компания - жұмыс өз ерекшелігі бар, сондай-ақ осындай есептеулер бір-біріне, әдетте бірдей.

Ерекшеліктері мен мысалдары

Жоғарыда аталған Кейбір өшіру стандартты балл. Дегенмен, өнер түсіндіруге. түсініктемелермен 139 TC РФ көп түсінікті, ол нақты мысалдар беруге тиіс. Сондықтан, сіз орташа жалақы есептеу келетін белгілі бір қызметкері бар. ол 12 ай немесе одан көп бұрын жұмыс істеді, және олардың әрқайсысы тиісті төлем алған болса, онда шешім қарапайым болып табылады. Мысалы, осы кезеңде, ол әрдайым дерлік 10 мың рубль, сол соманы алды. Ерекшеліктер сомасы тиісінше 2000 және 5000 жылы тапқан болатын, ол үшін бірінші және соңғы ай болып табылады. (+ 5000 * 10000 + 2000 10) / 12 = 8916,67 рубль: есептеу осы сияқты көрінеді. Бұл орташа жалақысы болады. Бірақ ол осы компания үшін жұмыс істеді, тек 6 ай делік, бұған дейін ол басқа компанияда жұмыс істеді. Бұл жағдайда, сомасы осы кезең өткеннен кейін қабылданады және бұрын қандай болды қосылады. Әрі қарай есептеу ұқсас.

Жиі қойылатын сұрақтар

ол заңнамаға келгенде Әдеттегідей, сұрақтар көп болып табылады. Олардың кейбіреулері ғана, өйткені невнимательность пайда, бірақ басқалары шынымен өзін-өзі түсіндірме болып табылады. Бұл өнер қатысты, сондай-ақ шынайы болып табылады. 139 TC РФ. Мысалы, кейбір, әдетте, норма заңы жағдайды, мүдделіміз. Жауап қарапайым: аурухана және саяхат төлеп ұжымын қысқарту, ал ол, сондай-ақ демалыс мөлшерiн айқындау, оның иесінің басқару қазбаларды төлемдерді есептеу процесінде қолданылуы тиіс. ол sots.vyplaty, дивидендтер, несиелер және қаржылық көмек: Екінші мәселе кепілдік есебіне енгізілмейтін фактісі қатысты.

нәтиже

Сондықтан st.139 LC РФ берілген кезең үшін орташа жалақыны есептеу үшін өте пайдалы және қажетті тетігі сипаттайды. Бұл ақпарат төлеу қажетті соманы анықтау мақсатында, сондай-ақ статистикалық кеңселер үшін де маңызды болып табылады. Екінші - жұмысшылар мен қызметкерлер маңызды бірінші функциясы, және мемлекет болып табылады. Осы бұзған жағдайда ерте ме, кеш анықталған болады, және сомасы әлі бағаланатын болады, өйткені Бірақ тікелей жалақы айналысатын мамандарға, егжей-тегжейлі баруға қызметкерлерінің қалған, мүлдем қажет емес. Дегенмен, әрқашан қол жетімді барлық соманы бақылауға болады немесе болашақта қол жетімді болады, ол жертөле мәселені түсіну.