Ауыстыру кестесін жасау: үлгі. Ауысым кестесін өзгерту тәртібі: үлгі

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Ауыстыру кестесі, оның үлгісі кез-келген көмек жүйесінде оңай табылуы мүмкін, дегенмен, осы мақалада талқыланатын кейбір нюанстарды сақтауды талап етеді.

Техникалық-экономикалық негіздеме

Ауысым бойынша жұмыстарды ұйымдастыру келесі жағдайларда қажет:

• Үздіксіз өндірістік циклді ұйымдастыру қажеттілігі. Өнімге сұранысты қанағаттандыру үшін жұмысшыларды 8 сағаттан артық жұмысқа тарту қажет.
• Қызметтер көрсету қажеттілігі тәулік бойы бар. Мысалы, медициналық.

Қалай болғанда да, өндіріс процесінің қажеттілігі 5 * 2-нің әдеттегі кестесіне сәйкес келмейтін жағдайлар туралы айтады. Мұндай жағдайларда жұмыс екі немесе одан да көп ауысымда ұйымдастырылады.

Ауысым кестесіне қалай ауысуға болады

Бұл мәселе барлық құжаттардың тиісті түрде құжатталғанын қамтамасыз етуге мүдделі қызметкерлердің көпшілігінің алаңдаушылығын тудырады. Осылайша, егер компания ауысыммен жұмыс жасауды қажет етсе, онда келесі мәселелерді шешу қажет:

1. которого будет приведен ниже. Бастапқы кезеңде ауысым кестесіне тапсырыс берілді, оның үлгісі төменде келтірілген. причину введения сменного режима; Айта кету керек, ол бірыңғай нысанда жасалмаған, бірақ тек көрсетуі керек: ауыстыру тәртібін енгізудің себебі; Өзгерістер күшіне енетін күн; Кімге ауысым кестесін әзірлеу тапсырылды (әдетте құрылымдық бөлімшенің бастығы); КВТР-ға өзгерістер енгізу, қосымша келісімдерге қол қою, өзгерістермен танысу үшін кім жауапты. Әдетте, бұл бөлім үшін кадрлар бөлімі жауап береді. Рәсім екі айдан кешіктірілмей жүргізіледі.
2. Бұдан басқа, компанияның нормативтік құжаттарына өзгертулер енгізіледі, оларда қандай жұмыскерлердің жұмыс кестесі өзгеретіні, күнде қанша уақыт ауысуы, қай уақыттан бастап кез-келген ауысым жұмыс орнында болуы, жұмыс орнында / жұмыс емес күндерде ауысуы керектігін анық көрсетеді.
3. Келесі қадам - ауысым кестесі мен оларды бекіту.

Ауысым кестесін енгізудегі қиындықтар

Бұл рәсім, әрине, қызметкерлердің наразылығын тудыруы мүмкін. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Ауысымдарды жариялаудың алдында, оның құрамына персоналға жеткізуді жоспарлап отырсаңыз, қызметкерлерге жұмыс тәртібі өзгеретіні туралы ойда біраз қолданылатыны үшін барлық ауызша ақпаратты беру ұсынылады. Біреу, керісінше, қызметкерлерге бірден жазбаша түрде ақпарат беру керек деп санайды. Басшының шешімі оның құқығы болып табылады.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Ауысымдардың кестесін өзгерту тәртібі, оның үлгісі біз білетініміздей, әмбебап нәрсе емес, сонымен қатар қызметкерлерге әкелінеді және мұнда өте дұрыс жолмен күресуге болатын теріс табуға болады:

1. Жазбаша түрде қызметкерге басқа жұмыс ұсынуға болады, алайда қызметкердің біліктілігіне ғана емес, сонымен бірге ол төмен болуы мүмкін екенін білу маңызды. Бұл төлемге де қатысты.
2. Егер жұмыс берушінің қызметкердің талаптарын қанағаттандыратын бос лауазымы болмаса, онда еңбек қатынастары оның жарамдылығын жоғалтады (негізі - ЛКЖ 77-бабының бірінші бөлімі, 7-бөлім).

Есте сақтау маңызды

приказа может иметь произвольную форму. Осылайша, ауысым кестесін енгізу үшін іріктеу тәртібі ерікті түрде болуы мүмкін. Осы құжатқа қойылатын талаптар жоғарыда сипатталған. Дегенмен, қиындықтар кестенің өзі жасалынған кезде дәл туындауы мүмкін. Дайындау сатысында келесі мәселелерді қарастырған жөн:

• Есеп беру кезеңінің жұмыс уақыты еңбек заңнамасында көрсетілген сағаттардың санынан аспауы керек (РФ еңбек кодексінің 91, 104-тармақтарын қараңыз).
• Жұмыста апталық үзіліс (демалыстар) 42 сағаттан кем болмауы керек.
• Қызметкердің жұмысы дәйекті екі ауысымда болуға жол берілмейді (ТРКК-нің 103-бабы, 5-бөлімін қараңыз).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). Мереке алдындағы ауысым стандартты мөлшерден аз болуы керек (LC РФ-ның 95-бабы бірінші бөлімін қараңыз).

Ауыстыру кестесін қалай жасауға болады, төмендегі үлгіде көруге болады.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Ауысым кестесін толтыру үлгісі компиляциялау қиын болса (есеп кезеңі үшін сағаттың қалыпты санын анықтау мүмкін емес болса), онда артық уақыт деп қарастырылатын өңдеуді қадағалау қажет. Ол екі күн бойы төрт сағатқа жете алмайды, оның максималды ұзақтығы жылына 120 сағатты құрайды (ТРКК 99-бабының алтыншы бөлігін қараңыз).

Тәжірибеден алынған жағдайлар

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Ауыстыру кестесін жасау, оның көпшілігі біз көрген (бұл жұмыс / жұмыс күндері белгіленген қарапайым үстел), қазір түсінікті, бұл процесс түсінікті. Басшының бұйрығымен бекітілген, содан кейін оны жұмысшыларға әкеледі, олармен өзара әрекеттесу ерекшелігі де ашылады.

Дегенмен, жаңа еңбек режимін енгізудегі қиындықтарды жеңу жолдары туралы айту керек.

Атап айтқанда, егер қызметкерлер бас тартса, біз басқа бос лауазымдарды ұсына аламыз, бірақ ауысым кестесіне көбінесе өндіріс қызметкерлері мен күрделі қызметтерді орындайтындар жатады. Мысалы, автокөлікті жөндеу. Мұндай жағдайда бағалы қызметкерлерді ұстап тұру үшін қызметкерлерге осындай режимге көшудің артықшылықтарын көрсету керек, содан кейін жұмыс жасау / жұмыссыз күндерді ауыстыру циклы үзіліссіз болуы үшін процесті құру қажет.

Айта кететін жайт, жұмыс уақытының жиынтық есебі кәдеге жаратуды болдырмауға көмектеседі.

Ауысымдар кестесін қалай жасауға болады?

Үлгі жоғарыда көрсетілген. Біз осы процесті келесі тармақтарға сәйкес жазамыз:

1. Есептік кезеңді анықтаңыз. Бұл төрттен бір ай болуы мүмкін. Максимум - күнтізбелік жыл.
2. Ауысым жұмыстары жоспарланған әр жұмыс орнын сақтау үшін қажетті уақыт ұзақтығын есептеңіз.
3. Әр қызметкердің жұмыс уақытын анықтаңыз.
4. Әр жұмыс орнын ұстап тұруға қажетті қызметкерлердің санын анықтаңыз, қызметкерлердің қажетті санын анықтаңыз.

Есіңізде болсын:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. Нормадан асатын жұмыс уақыты тыс уақыт болып табылады және қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленеді.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. Жоғарыда айтылғандай, бір қызметкерге жылына 120 сағат артық жұмыс уақыты белгіленбейді.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Мемлекеттік мереке күндері екі еселенген мөлшерде төленеді, немесе қызметкерге қосымша демалыс күні беріледі.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Науқастар тізімінде қалуға болмайды, олар жұмыс істемейді, бірақ жалпы нормадан алынады.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. Демалу және тамақтану үшін демалыс үзілістер төленбейді.

Жылжымалы режим туралы

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Ауысым кестесін құрастырған кезде , оның үлгісі қиындықсыз табылуы мүмкін, ерекше қиындықтар туындамайды.

Адамның жұмысқа шыққан уақытына қарай жұмыс күнінің басталуын белгілейтін сырғыма кесте туралы бірнеше сөз айтқым келеді. Мысалы, қоғамдық көлікті жіберу. Сондай-ақ, жұмыс тапсырмасының аяқталу уақыты - көлік тағайындалған жерге жеткен.

Содан кейін, тапсырма аяқталған сәттен бастап, қалған кезең есептеледі. Бұл кестенің артықшылығы, ол қызметкерді жұмыс орнында үнемі қалуға міндеттемейді.