Ақысыз демалысқа өтініш: үлгі. өз есебінен өтініш беру үйреніңіз

а жасауға мақсатында демалысқа өтініш болашақта кездейсоқ енгізілген қате қатыгез ойнауы мүмкін, өйткені өз есебінен, үлгісі жағынан болуы жақсы.

заңды себептері

Кез келген қызметкер қысқа демалысқа өтінішпен кәсіпорынның басшылығына шағымдануға құқығы бар. Бұл құқық заңмен расталады. адам белгілі бір мәселелерді шешу үшін қажет Өмір жиі күтпеген жағдайлар. Бірақ жұмыс орнында болып, проблемалар шешілуі мүмкін емес, және рұқсатынсыз болмауы жұмыстан босату әкелуі мүмкін. Бұл жағдайда, Еңбек кодексінің 128-бап қарастырады, бұл қызметкердің құқығы осындай өтінішпен жұмыс берушіге жүгінуге. Ол тек туралы өтініш беруге қажетті өз есебінен демалыс, кадр бөлімінде қабылдануы мүмкін, оның үлгісін. құжат, содан кейін дереу жоғары тұрған басшы жылы мақұлдауға қажет және кәсіпорын басшысының қолымен жіберіледі болады. Осы қарапайым тәртіппен қызметкер қауіпсіз жұмысқа барып, өз ештеңе істей алмайды. есеп картасына, ол тиiстi жазба, және болады заңды болмауы болады. жалақы сақталмайтын демалыс - Сонымен қатар, бұл ескеріңіз. бір қызметкердің Бұл күндері ғана жұмыс орнын сақтап, сондықтан бұл мереке «ақысыз» деп аталады.

жақсы себептері

Алайда, сіз демалыс осы түрі әрқашан қол жетімді емес екенін білуі тиіс. өзі, ол тараптар арасындағы келісім болып табылады. Бұл жағдайда, негізгі қызметкердің немесе ол болашақ ауыр болмауына себеп бас тартуға тиіс пе өзі үшін шешім қабылдауға құқығы бар. негізгі себептері, әдетте, ұжымдық келісім-шарт бойынша берілген. Басқа жағдайларда, мәселе басқару қалауы бойынша шешiледi. Жалақы сақталмайтын демалыстың үшін өтініш жасау, үлгі ғана негіз ретінде қабылдануы мүмкін. Өзге ақпарат қызметкердің қалауы бойынша қосылады. Әдетте, қызметкерлердің емдеу баланың немесе жақын туысының қайтыс дүниеге неке байланысты демалыс қиындықтар туындамайды. Мұндай жағдайларда, ұжымдық келісімдер , әдетте, бес күн жұмыс дейін болмаған мүмкіндігін қарастыру. Бірақ себептері әр түрлі. Басқа жағдайларда, сондай-ақ, жалақысы сақталмайтын демалысқа өтініш жазбаша. Бұл жағдайда үлгісі неғұрлым нақты ақпарат толықтырылды. Кейде қызметкер жеке әңгіме шынайы себебін түсіндіруге көреді.

жарғылық мерзімі

Өздеріңіз білетіндей, мүлдем өз есебінен кез келген қызметкерді демалыс еді қабылдауға. Алайда, бір жыл бойы оның ұзақтығы 14 күнтізбелік күннен аспауы тиіс. Олар, негізінен, органдарға сұрау жасауға ай сайын бірден қабылданған, немесе болады. себебі жарамды болса, онда сұрақтар қойып ұстануға болмайды. Бірақ өз қалауы бойынша кез келген уақытта дұрыс азаматтардың жекелеген санаттары бар. Оларға мыналар жатады: әкелер немесе жалғызбасты аналар балалармен 14 жасқа дейінгі, сондай-ақ 14 жасқа 3 немесе одан да көп балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналар, балалар немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек балаларды. Мемлекеттік Осы адамдарды кездестіруге барады және оларға ғана отбасылық себептермен себептерін, көрсетпей осындай демалыс алуға мүмкіндік береді.

Бұл сондай-ақ мүмкіндігі шектеулі адамдарға қолданылады және туыстары (әйелі (ері) немесе ата-аналар) әскери қызмет кезінде қаза тапқан немесе кемтар болып жауынгер жабу үшін жұмыс. Мемлекет сондай-ақ жоғары және орта арнайы мектептерде жұмысты оқумен кім кездесуге келеді. Олар сессиясының немесе түсу емтихандарының уақытта осы демалыс алуға болады.

Тұрақты мереке бөліктерінде

Жыл барысында әрбір қызметкері ақылы етуге құқылы жыл сайынғы еңбек демалысының. Бұл құқық Еңбек кодексінің 19-шы тарауында жазылған. 115-бап оның пәні ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Бірақ кейде бұл адам тек бірнеше күн өз мәселелерін шешуге, және бір жыл бойы жалақы сақталмайтын демалыс қажет, ол қазірдің өзінде толық қолданылған деп жүреді. Қандай Мұндай жағдайда не істеу керек?

Еңбек кодексі бөліктерінде негізгі мерекелердің мүмкіндігі қарастырылған. 125-бап жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы тұтастай қызметкерге ұсынылған немесе бөліктерге бөлінуі мүмкін делінген. Ал біз 14 күнтізбелік күн (кем емес) болуы тиіс, олардың бірі міндетті екенін есте сақтау қажет. мәселенің қалған басқару келісімі бойынша шешіледі. Кәсіпорынның әкімшілігі іс жүзінде табуға болады, онда қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысының қатысты өтініш жазу және ол қажет деп күндер санын қабылдауға болады. Бірақ бұл тек басы шешеді. Ол қызметкердің дәлел келіспейтін немесе кез келген түсіндірместен оған беруге әрбір құқығы бар.

Қызметкерге еріктілер

Кейде компанияның басшылығы жалақы сақталмайтын демалыс туралы қалдыру қызметкерлерді мәжбүр жағдайлар бар. Бұл талап байланысты кәсіпорын немесе оның өнімдері үшін төменгі талабы бойынша қаражаттың болмауына кейде болып табылады. компаниясы «қоймасының» жалақы ақша үнемдеуге және жұмыс емес көреді. ұмтылысы түсінікті, бірақ осы тектес барлық дәлелдер негізсіз және заңсыз болып табылады.

компания өз қызметкерлеріне жұмыс қамтамасыз ете алмайды, онда ол орнына зейнетке тегін талап қарағанда, олардың бос уақытын төлейдi. Біз анық (ақысыз) жалақы сақталмайтын демалыс өтініш қызметкер өз бастамасы бойынша емес, мәжбүрлеуге басшылығымен жазу керек екенін есте сақтау қажет. Бұл оның жеке тілегі емес, билік қыңырлығына болуы тиіс. Бұл жағдайда, жұмысшылар тәртібі мен әділдікті қалпына келтіру үшін еңбек инспекциясына, немесе қала қолдануға болады. Алайда, бұл жағдайда, олар жұмыс орнында барлық жоғалтып кейін, оның басшы қаһарын тәуекелге. Мүмкін, сондықтан, командалар жасырын келісім жаппай кейбір кәсіпорындар жалақысы сақталмайтын және оның қолданысқа қалған соңына күтіп үміті бар қалдыру.

өтініш нысаны

Әрбір қызметкер, кем дегенде бір рет оның бүкіл мансап «жарнасыз» демалыс алды. Өмір ол бәрін болжау мүмкін емес, тосын толы. Ол ақысыз демалысқа арналған дұрыс өтініш жазу қиын емес. Мысал рәсімдеу шамамен үтіктеу:

1. Мәлімдемеде директорының аты-жөні жазылған. бос сланецтен жоғарғы оң жақ бұрышында көрсетілген атауы болып табылады және лауазымы, сондай-жай қызметкердің толық ақпарат төменде.
2. Бұл сөз орталығында төмендегі «декларация» регламенттелген.
3. Келесі, қызыл сызық күн мен себептер санын көрсете сұрау тұсаукесері болып табылады. Әдетте, бұл есепте «отбасылық себептермен» жазылған. себебі құжатталған болса, ол жай ғана сөз «өтінім» төмен жазылған қосылған барлық нысандарын тізімі.
4. Құжатты қызметкердің жеке қолы және қолдану күні аяқталатын.

Ол содан кейін ғана барлық қажетті рұқсат алуға және тиісті тәртіпті жариялау күтіп қалады. Осыдан кейін, өтініш қорытынды айналады.