Байқаған резюме, қалай құруға болады?

өмір шындығы жұмыс беруші компаниялар мәңгі созылады және оңай ауыстыруға болады емес екенін осындай, сондықтан ешқайсымыз бір күні біз жаңа түйіндеме жасауға, немесе аудитін жасауға алатындарыңызға жылғы қауіпсіз болып табылады «ескі». Бұл жай ғана, кейде өте қиын резюме жасау керек жатыр. Өйткені, мұнда ең бастысы - бұл сапалы ғой.

Бірінші біздің дұрыс түйіндеме қателер сол түрі бар түйіндеме ең бөлініп көз жеткізіңіз. Бұл әрекетті орындау үшін, төмендегі негізгі сәттерге назар.

резюме жасау - бұл еңбек нарығында жұмысшы ретінде өзін сату табысты кілті алу мүмкіндігі болып табылады, сондықтан назарға әлеуетті жұмыс беруші сіз үшін оны «сатып алу» келеді фактіні ескере отырып жасалуға тиіс. Сіз сатып алушы кітапшада көрген бұл бірінші ақпарат өнімнің жасына және оның техникалық сипаттамалары туралы болды, егер сіз, тауарлар сатуға алар еді, не ойлайсыз? Жоқ деп ойлаймын. Жұмыс беруші, сіз бала немесе вагон қанша сен емес ол үшін не істей алады білгісі келеді, және. Сондықтан, Сіздің түйіндеме құрылымы мұқият жұмыс берушінің pokupatelya- тұрғысынан қаралуға тиіс. деректерді ұсыну тізбегі мынадай тәртіппен болуы мүмкін:

• Тегі, аты (қысқартуларсыз)

• Мекен-жайы (үйлер мен пәтерлер бірқатар жазу қажеті жоқ, жай ғана қалалық, аудандық көрсетіңіз)

• телефондары (барлық байланыс телефон нөмірлерін көрсетіңіз)

• Электронды адрес

• Жұмыс тәжірибесі (кері хронологиялық тәртіпте болуы керек)

• Кәсіби оқыту (жұмысқа қатысы бар сол көрсетіңіз)

• Кәсіби мүшелік

• Білім беру (бірінші кезекте жоғары білім, егер бар болса)

• мүдделері (жұмысқа қатысы болуы мүмкін, сол көрсетіңіз)

• Жеке деректер

• ұсыныстар бар (тек ешқандай немесе ұсынымдар бар болса ғана тексеруге сізге адам ұсыныс жазу жоқ)

Бұл құрылым болашақ жалдаушы әңгімелесуге немесе жоқ кандидатты шақыруға шешім қабылдауға, белгілі бір тәртіппен ақпарат алуға мүмкіндік береді. түйіндеме жіберу басты мақсатқа Себебі - әңгімелесуге шақыру алуға болады. Ол біреу дереу өз түйіндемеңізді оқығаннан кейін жұмысқа алуға болады екіталай.

жұмыс қызмет - ерекше назар түйіндеме ең маңызды бөлігі аударылуға тиіс. Бұл бөлімнің құрылымы мынадай элементтерді қамтуға тиіс:

- лауазымы, жұмыс берушінің атауы, жұмыс істеген кезеңі;

- жұмыс берушінің қысқаша сипаттамасы;

- жұмыстың сипаттамасы; мен

- жетістік.

Бұл келісім әлеуетті берушінің атап айтқанда, сіз кімге және қашан, не істеді, білу қалайтынын ақпаратты көрсетеді. Бұл сіз үшін қолайлы күйде түйіндеме жасауға көмектеседі өте маңызды нүктесі болып табылады. Кейбір жеке кестеде немесе түйіндеме жеке бөлімінде жетістіктері бар. Бұл келісім сіздің жұмыспен осы ақпаратты салыстыру бойынша жұмыс берушіні айыптайды, және басқа да бір бөлімде кібісе сіздің пайдасына емес.

Жалпы, өз түйіндемеңізді оқығанда әлеуетті берушінің жұмысын жеңілдету мақсатында негізделген аудиторлық түйіндеме, жүргізу, содан кейін осы қамқорлығы үшін марапат әңгімелесуге шақырылады.

Егер сіз қате жоқ түйіндеме жасауға, Көріп отырғанымыздай - бұл процедура өте күрделі, бірақ іске асарлық болып табылады. Ең бастысы, бұл процесс сіздің көңіл ең беруге болып табылады. түйіндеме жасауға қалай мәселе бойынша, әсіресе өзің бастап, жауап алуға тиіс. Ол сіздің күш және сондай-ақ салынған ұсыныстарды сіздің болашақ мансап байланысты болып табылады. Сіз «қағаз» тек екенін - жалғастырады, есте сақтаңыз. Егер сіз бас тартуға емес, әңгімелесу сіздің түйіндеме оң қабылданатын болады, онда бірде-бір компания. Бірақ, сіз дұрыс жасадық барлық кейін, содан кейін, өз түйіндемеңізді және үнсіз жауап жіберуге, егер.