Қысқарту - жұмыс орнында таратылуына байланысты жұмыстан босатылғандар, белгілі бір ережелер бойынша өтуде. Бұл процедура анық Еңбек кодексін интерпретациялайды еңбек шарты қарапайым тоқтатылған айтарлықтай ерекшеленеді. ұйым үнемдеу режимінде тапсыру қажет кезде бағытын немесе мамандығы өзгертіңіз кезде Штаттың, мысалы, іс болып табылады.
Қарамастан, онда қысқартады себептерінің, еңбек заңнамасының мақалалар саны резервтеу қаратып қызметкерлердің құқықтарын қорғау, бар. бастау үшін, қызметкер дейін алдағы жұмыстан үшін ешқандай екi айдан кешiктiрiлмей, оның жұмыспен қамту тоқтатылған хабардар етiлуге тиiс. Бұл жолы халық лайықты жұмыс іздеп бастады қамтамасыз ету үшін қажет.
қызметкерлері қысқарту, сондай-ақ таңдап туындайды. артықшылығы кәмелетке толмаған балалары бар жұмысшылар болуы керек, жалғыз, кім жауынгерлердің бүкіл отбасы, жалғызбасты аналар, ерлі-бар. әйел, ол барлық кесіп мүмкін емес екенін жағдайы болса, тек декреттік демалыста гүл жүзеге асырылуы мүмкін.
резервтеу негізінде қызметкерді жұмыстан босату кезінде екі ай жұмыс кітабында тиісті жазбаны енгізген соң. Ал қызметкердің азайту кіру құқығын оны алуға тиіс. Оларға мыналар жатады: өткен айда жалақы, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, жәрдемақысы орташа айлық жалақысының мөлшерінде. жалақы басқа төлемдер салық салынбайды. Яғни, адам есептелген сомасы алуға тиіс. қызметкері жеткілікті жұмыс істеген болса, ол қолданылатын мерзім ішінде ғана төлейді санауға болады. ауру босатылған кейін 30 күн ішінде қызметкері болса, ол сондай-ақ аурухана алдыңғы жұмыс берушіні төлейді. Ол сондықтан бұрынғы қызметкері оның біліктілігі сәйкес келетін жұмыс таба алмайды деп жүреді, - деді ол тағы бір орташа айлық жалақысы қойды. мерзімнен кейін адам жұмыссыздық кеңсеге баратын болса, ол өз жалақысының 70% көлемінде жәрдемақы алады. кейбір енгізуі бар: қызметкер төменгі жалақы бар түрлі орналасуын немесе орнын ұсына алады. Төлем бас тартқан жағдайда фракция болады.
Бірақ, онда сіз сәйкес келеді менеджерлерін көрген еңбек заңнамасын резервтеу негізінде және қызметкердің жұмыстан босату үшін құқықтық әшекейлер? 80% кем дегенде, бұл ресми жалақы фактісі бастайық. Сондықтан, кез келген төлем жағдайлар «ақ» жалақы есептеу жүргізілетін болады. сол үшін қолданылады Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы. көп үміттенеміз қажет емес. Бірақ Жәлел тіпті көптеген, сондықтан олар өз еркімен арыз жазу үшін қызметкерлерді мәжбүр. Бұл жағдайда, әркім ешқандай төлемдер болады деп түсінеді. Қандай Мұндай жағдайда не істеу керек?
Егер сіз қарапайым жұмысшы, ірі компанияда жұмыс істейтін және қысқарту сілкінісі болды болса, ол шағым мағынасы еңбек дауы комитеті. кем дегенде, кейбір ақша қағу үшін ірі компаниялар оңай бар. фирма аз немесе өзін-өзі жұмыспен болса, онда сіз сотқа баруға болады. Бірақ ол сот фирма Банкроттыққа ұшыраған жоқ, тек, егер жеңіп мүмкін есте сақтаған жөн. Олай болмаған жағдайда, тәжірибе көрсетіп отырғандай, іс пайдасыз болып табылады. Бірақ сіз жүз пайыз төлеу кезінде табысқа күтуге болмайды, тіпті егер.