Еңбек белгісіз келісім-шарт жасауға болады?

заңға сәйкес, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы кез келген еңбек қатынастары жазбаша болуы тиіс. Бұл жеке кәсіпкер ретінде заңды тұлға немесе акт болып табылады, сол жұмыс берушілерге қатысты қолданылады. Мерзімді және тұрақты еңбек шарты - екі нысандары, жұмыс берушінің және қызметкердің құқықтары мен міндеттерін белгілеу. әрбір нақты жасасу үшін құжат түріне Еңбек кодексінде көзделген негіздер болған. Алайда, іс жүзінде, ең берушілер келісім-шарт, уақыт-шектеулі жасауға көреді. дәлелдер жиі маусымдық немесе уақытша жұмыс қызмет етеді, сондай-ақ басқа да тең дәрежеде жарамды себептері.

еңбек қатынастарын барлық қатысушылары белгіленген мерзімді шарттың тіркеу үшін негіз болуы мүмкін жағдайлар нақты тізімі бар екенін білуі тиіс. Осы бұйрық TC жазылады. Басқа жағдайларда ол шексіз еңбек шартын жасасқан тиіс.

Анықтамасы және түрлері

Еңбек шарты өз міндеттерін және құқықтарын барлық сипаттайды жұмыс беруші мен қызметкер арасында екіжақты келісімге нысанын, деп аталады.

құжаттың дайындау мерзімін көрсете негізінде, ол (STD) шұғыл немесе (БТД) белгісіз болып табылады. ЖЖБИ айырмашылығы белгісіз шартын бұзуға жағдай көп кездесті тиіс. Қызметкер немесе жұмыс берушi бастамасын және еңбек қатынастарын алшақтықты (Еңбек кодексінде көзделген тізімі) әсер себептерін қабылдануы тиіс. Яғни біржақты тоқтату мүмкін емес.

белгісіз еңбек шартын (БТД) ерекшеліктері

Еңбек кодексі белгісіз келісімшарттың тождеств тізімін қамтиды. Бұл құжатта, оның аяқталған күні көрсетілген емес. Бұл тараптар бір-біріне ешқандай шағым жоқ және шартының талаптарын өзгерту емес, егер көп жыл ретінде қажет болған, ол жарамды болып қалады дегенді білдіреді.

Сонымен қатар, белгісіз жағынан еңбек шартын жасасу кезінде көп уақыт өзгертілуі мүмкін, егжей-тегжейлі өз міндеттерін сипаттайды және.

мәңгі еңбек шартын жасасу құқығын беретін құқықтық негіздері, мыналар болып табылады:

• екі жақтың білдірді тілегі.
• Осы қызметкердің кәсіпорынның тұрақты қажеттілігі.
• Осы жолмен еңбек қатынастары тіркеу құқығы. Бұл ересектер және тұлғалардың құқықтық қабілеті қолданылады.

ол он төрт жасөспірімнің жұмыспен қамту келгенде, белгісіз еңбек шарты NO жасасу үшін негіз ата-анасының немесе қорғаншысының келісім берген жоқ.

мерзімсіз келісім-шарт жасасуға қалай: Кету

құрастыру процесі және белгісіз еңбек шартын орындау келесі қадамдарды қамтиды:

• графиктер келісім (осы паспортын қамтиды, жұмыспен қамту жазбалар, дипломдар мен білім сертификаттар, SNILS) толтырылған болады, оның негізінде құжаттарды дайындау.
• құжаттың әзірлеу және дайындау.
• келісім, жұмыс берушінің қол қою және қызметкері келісім-шарт.

Мұндай материалдар еңбек шартын дайындау үшін қажет болуы мүмкін:

• растайтын құжатты қызметкері (паспорт, тұрғылықты).
• Бұл жұмыс функцияларды жүзеге асыру үшін өз қабілетін (диплом, жұмыс істеуге рұқсат, сертификат) көрсете отырып біліктілік қызметкердің дәлелі.
• Еңбек кітапшасы. Компания оған бірінші ресми жұмыс орындары болып табылады қызметкері құжатты ие емес жағдайда, яғни, жұмыс берушінің міндеттемесі, оның еңбек стажы беру айналады.
• Зейнетақы сақтандыру адам сертификаты.
• Әскери ID.
• Сәйкестендіру нөмірі (резидент-түптеу құралдарына қатысты қолданылады).

қосымша құжаттар бар болса Кейде белгісіз еңбек шартында ғана жасалуы мүмкін. Мысалы, азық-түлік өнімдерімен өтініш берушіге жұмыс медициналық сараптама сертификат беруге тиіс болған кезде, кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту ата-аналарынан немесе жазбаша келісімінсіз мүмкін емес, бірақ сіз мемлекеттік құрылымында ұстанымын түсіру керек болса, ешқандай сотталғандығы куәландыратын құжатты қажет болады. Ол сондай-ақ психоневрологиялық немесе наркологиялық бастап, отбасы мәртебесін қажет сертификат болуы мүмкін. Жұмыс беруші заңды осы құжаттарды талап, онда қызметкер оларды беруден бас тартуға құқылы емес.

Ашық келісім-шарт компаниясының қызметкері өз міндеттерін жүзеге асыруға бастайды күннен бастап күшіне енеді. Заң мұндай құжаттың айқын нысанын белгілемейді.

мерзімсіз еңбек шарты: үлгі және құрылымы

Жиі HR қызметкерлері еркін қол жетімді үлгілерін пайдалану үшін еңбек шартын жасау. Егер қажет болса, белгілі бір компанияның ерекшелігіне сәйкес оларды реттеу.

белгісіз келісім-шарт таңдалған үлгісі болып жарақтарды болғанына қарамастан, оның мазмұны, тексеріңіз. құжат назарға барлық заңдарды отырып жасалуға тиіс.

төмендегідей элементтердің жалпы құрылымы мен тәртібі болып табылады:

1. келісім-шарт пәні. Мұнда қызметкері лауазымына мәнін сипаттайды.
2. шарт жасасуға мерзім. Осы тармақтың болуы, ашық келісім-шарт атап.
3. қызметкердің құқықтары мен міндеттерін сипаттамасы.
4. жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.
5. құзыреттер мен Кепiлдiктер туралы келiсiмнiң тізімі. Мұнда гипотетикалық күтпеген көрсетеді (жұмыс, аварияның оларды іске асыру жағдайында ұсынылуы тиіс және т.б. компания банкроттық), сондай-ақ жеңілдіктер мен кепілдіктер.
6. жұмыс уақыты мен тынығу уақытының кестесі (жұмыс күндері және демалыс саны, түскі үзіліс, демалыс күндері).

кадр сынақ кезеңінің болуына жұмысқа жағдайда, ол құжатта көрсетілуі тиіс. осы ақпаратты орналастыру автордың қалауы қалды: Сіз жеке элементін жасау немесе жұмыс және демалыс кестесіне біріктіруге болады.

Төменде фото әмбебап ашық шарттың үлгісі көрсетеді.

құжаттың қолданылу мерзімі опечатки және / немесе Қателерді қатысуымен жоғалған жоқ. кез келген түптеу бөлшектерді ғана болмауы, ол жарамсыз (күні, қолы, мөрі) жариялады болады фактісі әкелуі мүмкін.

БТД арналған келісім-шарт бар қызметкердің аудару

Жиі, белгілі бір уақыт жұмысқа қабылданды компания қызметкері, ұзақ уақыт бойы компания қалуға ниет анықтайды. жұмыс берушінің келісімі мерзімсіз белгіленген мерзімді келісімшарт аударуға болады көмегімен.

Кейбір жағдайларда, бұл процедура жұмыс берушi тіпті қарсылық қатысуымен жүзеге асырылуы мүмкін.

шартының талаптарын өзгерту қалай

Жұмыс беруші құлға ынтымақтасуға жалғастыруға ниеті жоқ болса, онда ол белгіленген мерзімді шарттың қорытынды күніне дейін үш күн төніп келе жатқан жұмыстан босату, оны хабардар етеді. шартты тоқтатуға елемей тұрақты келісім-шарт, жүзеге асыруға бекітілген мерзімді келісім-шарт бар қызметкерлердің қарапайым аударма.

оның әрекет ету мерзімі аяқталған жағдайда, мерзімді келісім-шарт, белгісіз болып, бірақ қызметкер кәсіпорынның өз функцияларын орындауды жалғастырады. Яғни, еңбек қатынастары іс жүзінде өзгерген жоқ болып табылады.

Бұл жағдайда, құжатта аталған мерзім, ол белгісіз ұзақтығы келісімшарт қарастырылуы үшін не себеп болғандығы мағынасын жоғалтты.

Келісім-шарттың күшін жою

Ол белгіленген мерзімді келісім-шарттар автоматты түрде тоқтатылуы мүмкін емес екенін түсіндіру керек. Бұл процедура тиісті енгізу қарастырылған , жұмыспен қамту жазбалар жұмыстан босату тәртібін, сондай-ақ қызметкердің бар есеп айырысуды жүзеге асыру жариялау.

ашық келісім-шарт шарты тоқтатылған ережелерін сақтамаған кезде күшіне енген кезде, қызметкер кәсіпорынның толыққанды мүшесі қарастырылуы тиіс. Ол барлық қол жетімді құқықтары мен артықшылықтар, сондай-ақ өтемақы және сыйақыларды өтеу болжалданып жасады.

Осындай қызметкер жұмыстан босату үшін, жұмыс берушінің ТК жалпы негіздерде негізделуі тиіс.

тіркелген мерзімді шарт жедел емес болса

жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы ынтымақтастық кезеңінің аяқталуын анықтайтын күні, келісім-шарттардың ажырамас шарты болып табылады. Тек ашық келісім-шарт осы ақпаратты қамтымайды.

келісім-шарттың аяқталу күні ашық қалады (жұмыс берушінің көрсетілген емес), және жұмыс шұғыл сипаттағы үшін ешқандай жағдайлар бар жағдайда, құрамында құжат BTC табуға болады.

келісім-шарттың аяқталуына байланысты осындай шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыстан заңсыз болып табылады. өзінің кінәсіздігін қорғау үшін ол сотқа жүгінуге мүмкін.

талапкердің талаптарын заңды деп табылған жағдайда, нәтижесі белгісіз ұзақтығы еңбек шартын тану, және сол жұмыс орнында жұмыстан босатылған қызметкерлердің қалпына келтіру болады. ол компанияның оралғанда, қызметкер ол жұмыс емес еді күндерi үшiн жалақы төлеуге күтуге болады. Сонымен қатар, жұмыс беруші моральдық зиян үшін оны өтеуге мәжбүр болады.

бірнеше рет тіркелген мерзімді келісімшартты ұзартуға болады ма

көптеген компаниялардың басшылары жиі бірдей жұмысты жүзеге асыру үшін мерзімді келісім шартын ұзарту практикасына жүгінеді. Бұл әдістеме заң бұзу болып саналады.

Жаңа келісім-шарт қол қою ғана бұрынғы іс-қимыл уақыт аяқталғаннан кейін жағдайда рұқсат, бірақ мәселе шешілмеген қалды немесе аяқталған жоқ.

уақытша негізде өтті қызметкері, тұрақты факт болды кезде, (STD қайта) мерзімсіз операция келісім соттар танылуы мүмкін.

қосымша келісім дегеніміз не

жұмыс берушінің және ынтымақтастықты жалғастыру туралы жалпы шешімі қызметкерге арасындағы түсініспеушілікті және шағымдар болмаған жағдай мерзімді келісім-шарт өзгерістер үшін негіз болып табылады. Бұл қосымша келісімге құрастыру арқылы мүмкін болады.

құжат қызметкердің мәртебесін өзгерту үшін негіз ретінде қызмет атқарды себебін көрсетеді. қазір белгісіз ұзақтығы келісім-шарт шарт болып саналады Point, қосымша келісім міндетті элементі болып табылады. Бұл құжаттың қорытынды жазбаша оның келісімімен vykazhet қызметкерге кейін ғана мүмкін болады.

Еңбек кодексіне туындап қосымша келісімге жасау тәртібі. мәтін бұрын жасалған деп тұрғыдан мерзімді келісім-шарт белгіленбеген ретінде қарастырылуы тиіс деп мәлімдеп тіркесін қамтуы тиіс. жұмыспен қамту жаңа шарттары, сондай-ақ келісім-шартта көрсетілуі мүмкін.

БТД келісімшарт болуы мүмкін емес

басқа лауазымға қызметкер аудару арқылы, жұмыс берушінің беруге бұйрық шығаруға тиіс. Сонымен қатар, жаңа жазба жұмыс кітабында пайда болады.

Жұмыс уақытының түрі мен сомасы қорына трансферттер, сондай-ақ жазбалар бірдей қалады, өйткені келісім-шарт (белгіленбеген бар мерзімді) түрін өзгерту, позиция өзгеріс ретінде қарастырыла алмайды.

Ерекшелігі еңбек шарты оның айналдыру кері мүмкін емес болып тұрды. Бұл келісім шексіз болса, жұмыс беруші оның қолданылу кез келген уақыт шектеулерiне қолдануға құқығы жоқ дегенді білдіреді.

заңсыз салдарынан мыс, босатылды қызметкерлері, келісім-шарт аяқталды сотта өз құқықтарын қалпына келтіруге болады. кейбір тергеу кейін, құжаттарды тексеру және істер іс-қимыл шынайы мемлекеттік риза болуы мүмкін анықтау. нәтижесі өтемақы қаланды лауазымына және төлеу қызметкердің қалпына келтіру болады.

келісім-шарт түрін өзгерту үшін тапсырыс жасауға қалай

Жасау белгісіз шарт бойынша келісім-шарт бар қызметкерді аударуға шешім тиісті мақсатында жариялау жүреді. Оның авторы өзі менеджер, HR Officer немесе HR менеджері болып.

мақсатында мазмұны еңбек шартының түрін өзгерту заңдылығын мәлімдейді.

Сонымен қатар, осы құжаттың баптары мұндай әрекеттер үшін себептерін анықтауға (келісім-шарт қайта емес, тараптар жазбаша өтініш алған қызметкерге өзара келісімге келді). жеке қызметкер осындай іс-шаралар (бар жазбаша растау болып табылады немесе тараптардың қосымша келісім жасалады) жүзеге асыруды қолдайды деп аталған.

директоры сертификатталған болуы тиіс мақсатында Құрастырғандар. Осыдан кейін, қызметкерге оның аудару үш күн ішінде. құжат, оқып бекітілген және қызметкердің қол қоюға тиіс.

Кейбір жағдайларда, бас BTC сынуы мүмкін

Еңбек кодексі, Manager немесе оған уәкілетті тұлға тізімделген жағдайлардың бірқатар БТД безендірілген қызметкермен еңбек қарым-қатынас, мерзімінен бұрын тоқтату құқығын жүзеге асыра алады:

• Мемлекет қысқаруына.
• банкроттық жағдайда.
• қызметкер жұмысқа кіреді міндеттерін жеңе алмайтын болса.
• Пәннің немесе корпоративтік этикасы ережелерiн үнемi (екi реттен артық жыл) бұза отырып.
• Егер қызметкер үш сағаттан артық кеш болып табылады және (сол уақытта) ерте тастап болса.
• Егер қызметкер мас күйінде, компанияның тиесілі жерде көрген болса.
• Кезде (төрт айдан астам), оның ұзақ уақыт бойы болмаған әкелді қызметкері мүгедектік, уақытша жоғалту. Ерекшеліктер жұмыс орнында жарақат сол қызметкерлері үшін жасалған.
• салмақты қайшы мінез комиссияға қызметкері: ұрлық, тағылық.

БТД қолайсыз болуы мүмкін

Жұмыс берушілер, себебі қызметкерлерге қосымша міндеттемелерді пайда мен мемлекеттің белгісіз келісімшарттар жасасу болдырмау. Осы тұрғыдан бастап, осы түрі уағдаластықтар жасасу мынадай кемшіліктері бар:

1. келісім-шарттың жарамдылық мерзімі көрсетілмесе, онда жұмыс берушi қызметкермен еңбек қатынастарын бұзуға мүмкін емес. босату заңды себептер негізделуі тиіс.
2. Жұмыс беруші (декреттік демалыс орнату үшін, мысалы) өтемақы және әлеуметтік артықшылықтарын қамтамасыз ету, қызметкерлерді ынталандыру көзделген төлеуге тиіс.

белгісіз еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін компаниялар мен ұйымдардың қызметкерлері үшін уақытша келісім-шарт бойынша қарағанда неғұрлым қолайлы болып табылады. Алайда, соңғы тоқтату әдетте көп оңай және жылдам.

ЖЖБИ тоқтату қызметкер жұмыстан босату үшін заңды негіз болып табылады. Сонымен қатар, тұрақты қызметкері ретінде рәсімделген отырып, ол алдын ала оның соңғы жұмыс күнінен екі апта компанияны басқару туралы хабардар етеді.

Ол еңбек қатынастары процесінің реттеу оңтайландыру көмектеседі ретінде ашық еңбек шарты, неғұрлым ыңғайлы және әмбебап болып табылады, деп атап өтті жөн.