Арасында кадрлық құжаттардың міндетті кез-келген жұмыс сұрайды, бір бар жұмысқа қабылдау кезінде. Бұл маңызды құжат - жұмыс кітабы. Ол қызметкердің бүкіл өмірін көрсетеді. жұмыс кітабындағы бірінші жазба әдетте басында жүргізіледі өтілі жұмыс бірінші орында. Әдетте, ол кез келген оқу орнының аяқталғаннан кейін жүреді. Жас мамандар, өз шеберліктерін қолдану, іс жүзінде, еліміздің кәсіпорындарында жұмыс істеуге барып, теориялық білімдерін алды.
Құжат толтыру атауы бетінде басталады. берілген қызметкердің жеке құжаттардың негізінде компания кадр қызметі маманы қабылдау Жұмыспен қамту жазбалар: паспорт, сертификат немесе кез келген оқу орнының дипломы. Содан кейін жазба алдын ала жұмыспен қамту алынған білім бірінші бетінде жүзеге асырылады. Кез келген жұмыс кітабы төрт бөлімдер қажет қамтиды. Олардың біріншісі - сериялық нөмірі жазбалар болып табылады. нотада келесі күні - Бұл екінші бөлімде жүреді. Содан кейін, үшінші бөлімінде, жұмыс кітабындағы өте енген тікелей төленеді. Бұл білім беру, әскери қызмет, жұмыспен қамту, жұмыстан шығаруға немесе аудару туралы ақпарат болуы мүмкін. соңғы (төртінші) бөлім енуі үшін негіз береді. Бұл куәлік, сондай-ақ әрекет ете алады әскери ID немесе шығарылымы (не жарияланған) сериялық нөмірін және күнін көрсете отырып, міндетті бар мақсатында. Жұмыспен қамту жазбалар міндетті анық жазумен және мүмкіндігінше дақтары жүзеге асырылуға тиіс.
көмектесу үшін кадрлар мінез-құлық және осындай құжаттың толтыру ережелерін қамтитын арнайы, мәлімдеме жасады. Ол егжей-тегжейлі барлық талаптар сипатталған, және әрбір жағдайда жұмыспен қамту жазбалар үлгісі болып табылады. қоспағанда, барлық жазбалар түрлі «Азаттық» жоқ, осы мысалдар сәйкес қатаң жүзеге асырылуы тиіс. жұмыспен қамту өзгерістер туралы әрбір ақпарат қызметкер анық жазылған және толық шындыққа сәйкес болуы тиіс. Растау ол жасалған, соның негізінде құжат (бұйрық) болып табылады. тәртіпті тұжырымы міндетті жазу сәйкес келуі тиіс. соңғы баған құжаттың күні мен санын көрсетеді. Олар мұрағат деректеріне сілтеме арқылы ақпаратты растау үшін мүмкіндік береді.
жұмыс кітабы қызметкерлері қозғалыстар жазбасын, сонымен қатар қызметкерлерді ынталандыру мен марапаттау үшін деректер ғана емес, бар. тағайындалған бетте ішінде Мұны істеу үшін. Олар нұсқаулар көрсетілген мысалдар сәйкес толтырылады.
Ең жиі кез келген қызметкердің еңбек кітапшасына жазбалардың екі түрі дайындалады жатыр: жұмыстан босату үшін. Қабылдау ақпарат қысқаша бұйрықтар шығарады мәнін білдіру, әдетте болып табылады. Қызметтен босату, сондай-ақ әр түрлі себептерге байланысты болуы мүмкін. Ол Еңбек кодексінің тиісті баптарының редакциясын көрсете бұйрығымен анықталады жағдайларда кадрлық офицер болды. бұл бар болса өз еркімен босату, жұмыс кітабындағы жазба себептерін және нормативтік-құқықтық базаны көрсете анық қозғалды. Бұл жағдайда себеп қызметкердің өз тілегі, сондай-ақ заңнамалық база Еңбек кодексінің 77 қолданылады табылады. Бұл 11-бап элементтерді қамтиды. Олар қызметкері бұрын жасалған тоқтатуға ниет білдірді, соның арқасында мән-жайларды анықтауға еңбек шартын. құжатта жазба жасау, кадр қызметкері негізінде баптың тиісті тармақ тараптар арасындағы еңбек қатынастарын бұзуға болады көрсету міндетті.
Ол барлық жазбаларды түзетулер жоқ жұмыс кітабында жасалған жөн. Бірақ кейде байқаусызда қызметкерлері штаттық кестесін қызмет қателер болуы мүмкін. болашақта олар жаңа орынға немесе құрылғыда қызметкерге проблемалар тудыруы мүмкін, сондықтан бұл жағдайда, HR кәсіби, тиісінше түзету керек зейнетақы жобалау қызметі аяқталғаннан кейінгі сыйақыны.