Еңбек кодексінің жұмыс уақытының ұзақтығы қандай

Сізді қызықтыратын болады Бүгін, біз сағат жұмыс Еңбек кодексінің. Бұл функция барлық қызметкерлер үшін аса маңызды болып табылады. Өйткені, сен Босс немесе кейбір ақшаға шағым, және толық заңды алатын жағдайда. жұмыс уақытын анықтау кезінде назарға еңбек шартында көзделген схемасы (режим) іс-шараларды іске асыруды алуы тиіс. Сондықтан қандай Ресейде компанияның бүгінгі қызметкерлерін күтіп тұр?

анықтама

Сондықтан, бірінші нәрсе сіз сұраққа уақыт белгілі бір уақыт кезеңі туралы түсіну керек. жұмыс уақыты дегеніміз не? Осы мерзім анықтау жұмысы кестесін жасау маңызды рөл атқарады.

Осылайша, аталған, жұмыс уақыт кезеңдері бір немесе өзге де қызметкерлерін жұмыс құжатты орындауға, сондай-ақ жұмыс (мысалы, туристік) жатқызуға болады басқа кезеңдерге. адам жұмыс істейді, онда сегмент (жұмыс істеуге бара) - Біз segodnyashy тұжырымдамасы деп айтуға болады.

Әдетте, кестесі жұмыс уақытының маңызды рөл атқарады. Орынды байланысты күні қызметтік міндеттерін орындау үшін стандарттарын орнату.

назарға уақыт алуы қалай

Кейбір жұмыс берушілер жұмыста жұмсалған уақыт ұзақтығын ұстануға тиіс қалай білгім. қолданыстағы заңнамаға сәйкес, міндетті әрбір басшысы әр құлға пайдаланылған кезең есебін жүргізеді. ол осы жасамаса, онда сіз шағымданды болады. Ал содан кейін жұмыс беруші қудаланады.

Әдетте, бұл жұмыс күнінің ұзақтығына негізделген, есепке алынады. Егер сіз күні алып немесе жұмыс жіберіп болса, онда ол кейбір себептермен бекітілген болуы тиіс. Сондықтан бухгалтерлік ғана бағынысты игілігі үшін екенін ойламаймын.

диаграммалар түрлері

уақыт режимдері әр түрлі болуы мүмкін. Олар жұмыс берушінің қалауы бойынша орнатылады. Олардың әрқайсысы өз ерекшеліктері бар. жұмыстың қандай түрлері ажыратуға болады?

кестесін өзгерту туралы аз, бірінші. Әдетте бұл кезде тәулігіне қызметкерлердің еңбек ұзақтығы «шеңберінде» тыс кәсіпорындардың өндірістік / операция қолданылады. ол барынша көп уақыт асып, бұл кезде, болып табылады. Мұндай жағдайларда, күні бойы 2-3 ауысыммен бөлінеді. Тіпті түнгі кезеңдерде болуы мүмкін.

Сондай-ақ, икемді кестесі бар. Ол қызметкерлері өз жұмыспен қамту басқаруға мүмкіндік береді. Бекітілген уақыт ғана факт жұмыс істеді. Еңбек Бұл нысаны деп аталады «илемдеу» кестесі. Шын мәнінде, сіз жұмыс берушілердің белгілі бір кезеңін жұмыс істеуге, бірақ кез келген уақытта күннің міндеттерін орындау үшін бар.

Кейбір азаматтар сияқты мерзімі тап болуы мүмкін ұзақ жұмыс сағат. Еңбек кодексі Осы терминнің көздейді. Ол қызметтік міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің эпизодтық тарту жатады. еңбегінің ең жек көретін нысаны.

Негізінен, бұл еңбек міндеттерін орындау барлық ірі режимдері ғой. Сіз сияқты ұғымдар, сондай-ақ тап болады бөлігі уақыт және сырттай уақыт. Олар сондай-ақ өз сипаттамалары бар. Бірақ тым елеулі.

азаматтардың санаттары бойынша тәуелділігі

Еңбек кодексінің жұмыс сағат таңдалған режимінде ғана байланысты емес. тағы бір ой бар - қызметкерлердің осы санаты. Немесе, керісінше, олардың жасы. Әрине, жұмыс түрі, сондай-ақ есепке алынады. зиянды немесе қауіпті өндіріс айналысатын персоналдың жылы, күні кем лауазымдық нұсқаулықтардың асыру.

Назар аударыңыз, - уақыт, мектептен оқып емес, қарапайым кәмелетке толмағандар ерекшеленеді, сондай-ақ ересектер болады. Бұл сондай-ақ Еңбек кодексіне тіркелген маңызды нүктесі болып табылады. Ол жақын назар аудару қажет. қызметкердің жасына кейін жиі назарға алынбайды!

Аптада

Негізгі шектеу аптасына лауазымдық нұсқаулықтарға (қарамастан жұмыс режимінің) іске асыру деңгейі болып табылады. бұл мүмкін, бірақ белгілі бір жағдайларда ғана бар артық. Сондықтан қанша сіз аптасына бір нақты жағдайда жұмыс істей алады?

ережелер (Еңбек кодексінің 91-бап) сәйкес, барлық ересек үшін азаматтар 40 сағат норма белгіленеді. Басқаша айтқанда, 7 күн бойы ол жұмысты немесе басқа жақтауын барынша мүмкін. Бірақ жұмыс күнінің ұзақтығы қызметтік міндеттерін орындау режимінде және жиілігіне байланысты.

зиянды өндірістерді аз жұмыс істеу керек. аптасына 36 сағаттан барлығы. сол саны 16 жасқа дейінгі барлық кәмелетке толмаған жұмыс істей алады. Мүгедектер, сондай-ақ қысқартылған қоюға Жұмыс аптасын. Олар 35 сағат жалпы шығаруға бар. Бұл бәрі емес! 16 жасқа толмаған балалар аптасына 24 сағаттан артық жұмыс істемеуі мүмкін.

Сондай-ақ, факт, бұл тәрбиеге көңіл бөлу, барлық студенттер көп бұрын белгiленген ережелер жартысынан өз міндеттерін орындау мүмкін емес. 12 астам - Яғни даярлау 16-18 жылдар аралығында 18-ден астам сағат жұмыс және shestnadtsatsiteliya дейін мүмкін емес болып табылады.

тәулігіне (ересектер)

азаматтарды жұмыс істеуге орташа тәуліктік қажеттілігі қандай? Ол ең алдымен ересек қызметкерлерге назар аудару керек. барлық Олардың Ресейде ең. Ол ең көп тараған сценарий ауысымдық жұмыс екенін мәлім етті. ұзақтығы өзгеруі 8 сағаттан аспауы тиіс. Ол сондай-ақ, барлық азаматтарға қолданылады. Бұл жағдайда, біз аптасы 5 күннен тұратын жұмыс істеу керек.

қауіпті жұмыстарда істейтін адамдар үшін, тым, өз шектеулер бар. Олар күндік жұмыс 8 сағат (36 сағаттық жұмыс аптасы) және 360 минут (7 күн жұмыста 30 сағат) болуы мүмкін жылжуын. сол ережелер қауіпті жұмысты орындау қызметкерде қолданылады.

Қалай ажыратылған болуы керек? Олардың жұмыс уақыты медициналық себептермен орнату күні болып табылады. Бұл функция ескерілуі керек. Әрине, сіз жалпы жиынтығы апталық норма аспауы тиіс. Әйтпесе, жұмыс беруші сіз шағымданды болады.

кәмелетке толмағандар

Енді сіз әлі 18 жаста емес, кадрларды, назар аудару мүмкін. кәмелетке толмағандардың Жұмыс көптеген ерекшеліктері бар. Жұмыс берушілер барынша жауапкершілікпен осы мәселені зерттеуге тиіс.

кәмелетке толмағандардың жұмыс күні олардың жасына және факт, бұл оқыту байланысты. бала (16 жасқа дейін) күні, содан кейін оқыту емес болса, ол он алты жылдан кейін, 5:00 жұмыс құқығы бар - 7 максимум. Бірақ қашан оқыту тиісінше, 2,5 және 3,5 сағат максимум жұмыс істеу қажет. Және одан да көп ештеңе.

мереке және демалыс қарсаңында

Ауысымдық жұмыс (сондай-ақ кез келген басқа), әдетте, демалыс немесе мереке күндеріне кезеңнің алдындағы азаяды. Әдетте бұл 60 минут шегеріледі құрылған нормадан. Бұл орташа ересек азаматы емес 8 өз міндеттерін орындайды дегенді білдіреді, және 7 сағат. ол аптасына 6 күн жұмыс істеуге келгенде, сіз астам 5 сағат жұмыс істей алмайды.

үздіксіз іске қосу үшін қажет ұйымдармен күресуге қалай? Бұл жағдайда, мереке немесе демалыс немесе лауазымды жұмыс екі рет немесе демалыс төленген кез келген басқа күні беріледі. Екінші нұсқа жиі тәжірибеде кездеседі. Егер сіз қандай да бір мереке жұмыс істеді және қосымша төлемді алған жоқ, егер сіз келсе Сондықтан, сіз кез келген ақшалай өтемақы (ол әдетте екі есе мөлшерде беріледі) немесе демалыс үміттене алады. Егер сіз жай ғана құқығы жоқ жоққа шығарады. ол әрбір құлға пайдаланылған кезең жазбасын сақтауға соншалықты маңызды, сол себепті.

түнгі ауысым

Сондықтан, орташа құлға жұмыс күнінің орташа ұзақтығы 8 сағат. Бірақ сіз түнде олардың жұмыс міндеттемелерін жүзеге асыруға қажет болса ше? Бұл жағдайда, сіздің ауысым сағаттан азайып отыр. Бұл дегеніміз, сіз әдетте 8 сағат жұмыс болса, онда ол оның жұмысқа кетер алдында 60 минут болады, болып табылады. қызметкерлері түнгі ауысымда жұмыс істеуге арнайы жалдаған кезде ерекшелік болып табылады.

Қандай енді түнгі болып саналады? Еңбек кодексіне сәйкес, бұл 22:00 және 06:00 арасындағы интервал болып табылады. Ол 8:00 заңда белгіленген шектеу қосылады. Назар аударыңыз, емес әркім түнде жұмыс істей алады! Кім тыйым түссе?

кез келген сылтаумен Кіші азаматтары мен жүкті әйелдер түнде жұмыс істей алмайды. Мүмкіндіктері шектеулі адамдар, сондай-ақ түнгі жұмысқа рұқсат етілмейді. 7 сағат немесе 1 сағат емес.

бөлім

Кейбір жағдайларда, қызметкерлер өз Белгіленген уақыт ұзағырақ жұмыс істейді. Бұл жұмыс толық емес жұмыс уақыты деп аталады. Бұл жағдайда күн артады бір жұмыс ұзақтығы. Жалпы ереже бойынша, бағынышты қалауы бойынша. Тек белгілі бір шектеулер бар.

нәрсе бөлігі тәулігіне ең көп қабілетті екенін, 4 сағат. Осындай әрекеттiң тоқтап артық емес 16 сағат аптасына емес, болуы мүмкін. пайданы арттыру бұл түрі тым жиі емес. Әдетте жұмыс берушілер қосымша жұмыс орындарын міндеттерін іске асыруға қалады өзін мәжбүрлеп отыр.

мерзімінен тыс жұмыс

Бұл нұсқа Үстеме деп аталады. Ол, тым, өз шектеулер бар. Әдетте, үстеме тек құл жазбаша келісімімен қалды. Әйтпесе, азаматтар еңбек міндеттерін орындауға мәжбүр қалдыру мүмкін емес. Айтпақшы, мен сырттай және үстеме әрбір құл болуы тиіс уақытының жиынтық есепте көрсетіледі. оның көрсеткіштері бойынша байланысты сіздің жалақы есептелетін болады.

Бұл жағдайда қандай шектеулер бар? Овертаймда кезінде LC РФ жұмыс уақыты, сайып келгенде, 4 сағ дейін ұлғайтылуы мүмкін. Ол сізге қатарынан астам 2 күн ұқсас нысанда жұмыс істей алмайды есепке алған жөн.

Үстеме - жұмыс берушілер сүю болып табылады. Көптеген осы жолмен рет кез-келген санын қосымша жұмысқа жатады қалдыруға болады деп есептейміз. Бірақ мұнда да, заң өз ерекшеліктері берді. Сіз икемді кестесі ма, немесе жоқ. Бірақ жылына 120 астам сағат жұмыс орнында міндеттерін орындау үшін жұмыс берушінің бастамасымен тиіс емес. біз сіздің күні үстеме 4 сағат дейін ұлғайды деп, егер орташа, 30 күн.

қызметкерлері үшін шектеулер

барлық жұмыс берушілер одан әрі жұмысқа өз бастамасы бойынша қалдыра алады емес, есте сақтаңыз. нәрсе кәмелетке толмағандар үстеме қалдыру үшін кез келген сылтаумен емес болуы керек. Немесе жеке құлына ата-аналарының рұқсатымен немесе келісімімен. Ол заңсыз болып табылады. Сондай-ақ, шектеулер жүкті құлап.

Бірақ мүгедек адамдар овертаймда тартылды болады. сол 3 жасқа толмаған балалары бар әйелдерге қатысты қолданылады. Бұл жағдайда қосымша жұмыс істеу үшін, оларды жазбаша келісімі қабылдау қажет. Есіңізде болсын, бұл бағынатын санаттары қызметтік міндеттерін үстеме өнімділігін бас тартуға түсіндірместен құқылы. жоқ бір мәжбүрлейтін осындай жоспарын өңдеу құқығы бар.

қорытынды

Енді ол нақты жағдайда қойылады сағат жұмыс күні ұзақтығы қандай анық. еркін кестеге сияқты нәрсе бар. Әдетте, бұл тегін еңбек бағынысты білдіреді. Олар белгілі бір мерзімге жұмыс беріледі. Және олар бұл күні бойынша, бұл жасалды, сондықтан сіздің күні қалыптастыруға тиіс. әдетте штаттан тыс жұмыс, өйткені, тым жиі орын алмайды.

Көріп отырғандарыңыздай, бұл сияқты, ол да түсіну қиын емес. орташа қай уақытта? заңда белгiленген сағат, көптеген факторларға байланысты. Бірақ, ол жалпы алғанда, 8:00 атап өтілгендей.

Іс жүзінде бұл нормалар бұзылған. жұмыс берушілер мен қызметкерлер Екі. Кейбір жағдайларда, тіпті болмашы жақтаулар үздіксіз академиялық уақыт өз жұмысы үшін лайықты төлеуге алуға 10-12 сағат жұмыс істейді. Егер еңбек құқықтары бұзылған жағдайда жұмыс берушiге шағым жасауға емес бойтесь. Егер сіз уақыт есепке лауазымдық міндеттерін орындау үшін жұмсалған көз болса, жасалған, немесе «реттеу» тиімді Босс жүзеге асырылады емес, іс жүзінде уақыт кезеңінде жұмсалған дәлелі болуы сұраймыз. Еңбек кодексінің жұмыс уақыты жоқ сәтсіздікке сақталуға тиіс!