Еңбек кодексінің 41-бап. ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Мақалада осы моделі болып табылатын Ұжымдық шарт, реттейтін жергілікті акт болып табылады әлеуметтік және еңбек қатынастарын кәсіпорында. Ол олардың өкілдерінің атынан тең жұмысшылар мен жұмыс беруші болып табылады. мазмұны мен құрылымы ұжымдық шарт қарым-қатынастардың қатысушылары қалыптасады. АҚШ-тың бұл құжатты қарастырайық.

Арт. Еңбек кодексінің 41

Бұл ретте ол келісім негізгі терминдер заңды құзыретке ие, компания қызметкерлерінің өкілдері мен жұмыс берушінің белгіленген көрсетеді. Құзыреті осы пәндер дұрыс анықталуы тиіс жергілікті нормативтік-құқықтық актілерге. Өнер. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Еңбек кодексінің 41 қарым-қатынас қатысушылары келісімде міндеттемелерді қамтуы мүмкін, ол туралы облыстардың индикативтік тізімі болып табылады. Бұл тізім толық болуы үшін арналмаған. Ұжымдық шарт мазмұны мен құрылымын өкілдерінің қалауы бойынша, және басқа да мәселелер қамтуы мүмкін.

негізгі шарттары

мазмұны мен құрылымы ұжымдық шарт жұмыс берушінің және қызметкерлердің өзара іс-қимыл негізін құрайды. Осыған байланысты, келісім өзара қарым-қатынастардың ең маңызды аспектілерін реттейді. Олардың ішінде:

1. . жалақы құқықтық реттеу. келісім ақы беру механизмiн S / N анықтауда, баға өсуі, назарға компанияның қойылған мақсаттар іске асыру инфляция деңгейін қабылданады, атап айтқанда, көздейді.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Құқықтары мен жұмыспен қамту саласындағы әкімшілік міндеттері, қайта даярлау, қызметкерлер босату жағдайларын жүзеге асыру.
3. Уақыт кәсіби қызметі мен демалыс. Бұл мәселе, еңбек демалыстарын беру шарттарын және рәсімдерін қоса алғанда, олардың ұзақтығын қамтиды.
4. . жұмысшылардың денсаулығын қорғау. келісім жас мамандар мен әйелдер, соның ішінде шарттары мен қызметкерлерді, жақсарту үшін тәртібі. құжат экологиялық қауіпсіздік шараларын, қызметкерлер мен олардың туыстарының жетілдіру анықтайды.
5. Тұрғын үй мәселелері.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. олардың зерттеулер бар өндірістік қызметін үйлестіре қоса алғанда, қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер.
7. Келісімнің шарттарына сәйкес ереуіл ұйымдастыру арқылы бас тартуы.
8. қатысушылар қарым-қатынастардың жауапкершілігі.
9. ұжымдық шарт орындалуын бақылауды қамтамасыз ету үшін шаралар.
10. Қызметкерлер өкiлдерiнiң жүргізу үшін қалыпты жағдай қалыптастыру.
11. . тәртібі, оған сәйкес өзгерістер ұжымдық шартқа жасалған.

Кодекстің жоғарыда нормада заң немесе өзге де нормативтік құқықтық актілер құжатта олардың бірігу тікелей нұсқау белгіленбесе келісімдер, ережелер қамтуы тиіс, бұл көрсеткіш бар.

ерекшелігі

Ұжымдық шарт мазмұны мен құрылымы құжат ең толық қатысушылардың құқықтық мүмкіндігіне көрініс тапты етіп қалыптасады. Атап айтқанда, тікелей қызметкерлердің, жұмыс берушілердің және олардың өкілдерінің Бұл,. Бірге құрылған құқықтары мен міндеттеріне. таңбаны ие есепке алу құқықтық мүмкіндігімен қатар олар. Осылайша, қызметкерлердің құқықтары белгілі бір жұмыс берушінің міндеттемелерін, және керісінше болжайды. келісім оларды орнату Сонымен қатар құқықтық талаптарға сәйкес келуге тиіс.

қызметкерлері үшін артықшылықтары

Кәсіпорынның қаржылық-экономикалық жағдайына байланысты жұмыс берушінің қызметкерлер үшін белгілі бір жеңілдіктер мен кепілдіктер белгіленуі мүмкін. Ол заңға немесе өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiнде көзделген қарағанда неғұрлым қолайлы, өндірістік қызметтің жағдай жасауға болады. Кодекс қызметкерлерінің құқықтарын бұзуға тарту келісім ережелерін қамтиды тыйым салады. Бұл заңда қамтылған қызметкерлер қосымша баждарды енгізусіз, қызметкерлердің бостандығын шектеуге ретінде әрекет деп, атап айтқанда, мынадай. Бұл тек ерекше жағдайларда заңды деп танылуы мүмкін. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер ұсыну шектеу өтеуге келіседі, егер. олар зиян үшін өтемақы төлеуге қалай Сонымен қатар, әрбір жеке қызметкерді, сондай-ақ қызметкерлер өкілдері сөз сөйлейді. Соңғы, Сонымен қатар, заңда белгіленген тәртіппен, жұмыс берушінің шарттылықтарға шағымдануға құқығы бар.

нормативтік сипаты

келісімде баяндалған шарттары келісім-шартта көзделген мерзім бойы жұмыс істейді, және қызметкерлердің анықталмаған санына тарала алады. , Атап айтқанда, оның мөлшерін ұлғайту қатысушы үшін рецепті жатқызуға болады Мұндай ережелер мерзімі / с бағасының индексі аймақтағы артуына сәйкес деді. сатып алуға және азаматтар тиісті құқығы шарт жасасу кейін мемлекет оқитын Бұл шарт, адамдар саны шектеусіз қолданылады.

өзгешеліктер

Жоғарыда айтылғандай, ұжымдық келісім-шарт бөлігі өз шарттарын анықтайды. келісім, құқықтарын есепке жатқызу, сондықтан қызметкерлердің бостандығын мәжбүрлеп шектеу үшін өтемақы қамтамасыз ету және тәртібі жеке анықталатын нормативтік қоршаған ортаны қорғау, қатысушылардың жауапкершілік болуы мүмкін. Келісім-шарттың құрылымы оның мазмұнының көп өнімді іске асыру болып табылады. ол содан кейін ережелерін қолдануға болады қатысушылардың өздері, айқындалуы тиіс, сол себепті.

Ұжымдық келісім-шарт: үлгісі

Келісім тұтастай кәсіпорын деңгейінде және оның жекелеген бөлімшелерінің де ұсынылуы мүмкін. OP келісімге жасасуға қажеттілігі т.б. әсіресе өндірістік іс-шараларды ұйымдастыруда, компанияның бас офисінде олардың қашықтығына байланысты болуы, және мүмкін. Ретінде оқшауланған бөлімшелері өкілдіктері мен филиалдары бар. Ол қарым-қатынастардың қатысушыларының бірі кез келген жағдайда жұмыс берушi екендігін есте сақтау қажет. ұжымдық шарт тараптары өз бетінше әзірлеу мен жасасу үшін ережелер белгілеу. заңнама тәртібі тек кейбір міндетті қадамдарды анықтайды. келісім өндірістік қызметіне қатысты барлық маңызды талаптары мен шарттарын қамтуы тиіс. Шын мәнінде, негізгі мәселелер жоғарыда көрсетілген құжаттардың енгізілуі үшін. Қатысушылар өз қарым-қатынастарын құрылымдай және қағазда түзетуге қажет. Келісімнің шарттары анық тұжырымдалған тиіс. Оны екі рет кез-келген ережелеріне түсіндіру мүмкіндік бермейді. келісім-шарт билік сатып алу үшін қажетті алғышарт оның жұмыс берушінің өкілдері мен қызметкерлері қол қойған куәлік болып табылады.

үйлестіру ерекшелігі

шарттың жобасы тараптарды дамытуға өз шарттарын барлық консенсусқа қол жеткізуге тиіспіз. жоқ шарт үш ай бойы жекелеген ережелері бойынша жеткен болса, қарым-қатынастардың қатысушылары келісілген шарттары туралы құжатты қол қоюға тиіс. Сонымен қатар, бұл келіспеушіліктер тізімін шығарды. Ол тараптар консенсусқа қол жеткізген жоқ, ол туралы ұстанымын белгілейді. Бұл ереже қызметкерлер мен өндірістік қызметтің шарттарына ұсынылған жеңілдіктер, демек, құжатқа қол қою және процесінде кідірістерді алдын алу үшін арналған. Айналысқа позиция болашақ келіссөздер немесе ұжымдық дауларды нысанасы болуы мүмкін. айырмашылықтарды шешудің жолы таңдау қатысты мәселе келісім тараптар шешіледі. консенсусқа қол және немесе жұмыс берушi (оның өкілдері) одан әрі талқылау жалтару жоқ болса келісу рәсімдері өтіңіз тиіс.

қамту

Келісімнің ережелері кәсіпорынның қызметкерлері барлық қызметкерлерге қолданылады. Ол (т.б. негізгі орны бойынша сырттай және.), Ұйымға қарым-қатынастардың тән қызметін олардың режимін, оларды қабылдау күні маңызды емес. Бұл тәсіл «- бір келісім-шарт бір берушінің» жалпы қабылданған принципіне сәйкес жүзеге асырылады. Бұл жағдайда, негізсіз кәсіподақ мүшелігі негізінде еңбек жағдайларын ажырата мүмкіндігі мәселесін жойылған. Сонымен қатар, бұл тәсіл ресейлік дәстүр сәйкес келеді. Атап айтқанда, Еңбек кодексіне 1992 жылға дейін барлық қызметкерлер үшін ұжымдық шарттың ұзарту көзделген. Ол сондай-ақ барынша дәрежеде барлық қызметкерлері үшін осы келісімнің көлемі дұрыс акт болып саналады деп атап өтті тиіс - жарғылық қатысты қосымша жеке қорғау жүйесін құру үшін.

күшіне енуі

Ұжымдық келісім-шарт үш жылдан аспайтын мерзімге жасалуы мүмкін. күшіне енген актісі күні қарым-қатынастардың қатысушылары анықталуы мүмкін. тараптар өзгеше болған жағдайда, ол (мысалы хабарлама тіркеу, бастап) кез келген мән-жайлар бойынша байланысты емес. Қатысушылар қарым-қатынастар туралы келісім күшіне енуін анықтауға болады:

1. қол қойылған дереу факт.
2. нақты күнтізбе басталуы.
3. Нақты іс-шара.

Тараптар келісім ұзартуға құқылы, бірақ енді 3 жылдан астам.

жағдай

Ұжымдық келісім сіз ұйымның трансформация, атынан оған қол кәсіпорынның, компанияның басшысымен еңбек шартын тоқтатудың, атын өзгерту әсерін сақтайды. басқа нысандарда қайта ұйымдастырылған жағдайда, сондай-ақ меншік құжаттың түрін өзгерту кезінде белгілі бір мерзімге жарамды болуы тиіс. Ол «кепілдік» деп атайды. Бұл кезең қайта ұйымдастыру аяқталғанға дейін созылады немесе 3 ай болып табылады. меншік берілген күннен бастап. Бұл жағдайда, қарым-қатынастардың қатысушылардың алдында құрылған келісім ұзақтығы, құндылықтар жоқ. Мысалы, құжат 15 қаңтарда қол қойылды. 2006 Тиісінше, оның іс-қимыл 15.01.2009 аяқталады Бірақ 2007 жылдың қыркүйек айында, қосылу нысанында қайта ұйымдастыру процесін бастады. рәсімі аяқталғанға дейін бұл жағдайда, келісім күшінде қалады. Тараптар кеңейтімін көзделмесе, егер бір рет тізілімде жаңа заңды тұлғаларға ақпаратқа жасалған және алдыңғы компанияның туралы ақпаратты жоққа болады, келісім-шарт жарамсыз деп айналады. Мүмкін бұл жағдай. (Трансформация қоспағанда) қайта ұйымдастыру процесінде немесе бірден тараптардың бірінің жүзеге асыру кейін тағы 3 жылға арналған жаңа ұжымдық шарттың немесе алдыңғы бір жаңаруын қол қою туралы келіссөздер сұраған.

жекешелендірілген компаниясы

Олар үшін, арнайы ережелер қарастырылған. Inc., шарттарды орындауға, унитарлық кәсіпорындар мүлікті жекешелендіруден қалыптастырады және күшіне рәсімге дейін болды ұжымдық шарттарда көрсетілген міндеттемелер бойынша жауапты болып табылады. 3 ай соңында. Компания қызметкерлерінің (өкілдері) мемлекеттік тіркеуден өткен күннен бастап, байқаушы кеңесінің немесе атқарушы органы , Қоғамның ағымдағы құжатқа түзетулер енгізу немесе жаңа сертификат беруден ұсына алады.