Еңбек нарығы және жалақы

кез келген ел табыс нарықтық экономиканың ең маңызды және ең жиі қолданылатын нысаны - жалақы, оның қозғалысы міндетті мемлекет өтіп экономикалық процестерді көптеген көрсетеді.

Еңбек нарығы және жалақы байланысты. Жалақы қызметкер уақыт бірлігінде жұмыс үшін алады еңбек немесе табыстың бағасын білдіреді. Жалақы бірнеше түрлері болуы мүмкін. Біріншіден, номиналды жалақы бар - бұл қызметкер өз еңбегі үшін алады жалақы болып табылады. Екіншіден, бір қызметкері өз атаулы жалақы бойынша сатып алуға болатын тауарлар мен қызметтердің жиынтығы бағасының деңгейіне, кері пропорционал нақты жалақы сияқты нәрсе, бар. Ол бұл орын жалақы номиналды өсуі және нақты, керісінше, салдарынан бағаның тез өсуіне төмендейді.

жалақы деңгейі анықталады, себебі Еңбек нарығы және жалақы жиі бірге талқыланады нарығында. еңбек нарығының құнын анықталады еңбек, туралы қосымша білім беру және одан да көп жалдау жағдайында, еңбек жағдайлары, жұмыс қауіпсіздігін және қол. Сонымен қатар, еңбек нарығының нақты жұмыссыздық және еңбек ұтқырлығын шкаласын көрсетеді.

кез келген басқа нарығында сияқты, еңбек нарығы сұраныс бар және ұсыныс бар. Сұраныс тиісінше, ұйымда бос позицияны жабу және ұсыныс үшін жұмыс берушілердің қажеттіліктеріне негізделген, жұмыссыздар еңбек күші, немесе жұмыс орнына өзгеруімен анықталады. еңбек нарығының, жабдықтау, әсіресе т.б. еңбек жасындағы, қызметкерлердің біліктілігін, жылдық жұмыс уақытының ұзақтығы,, халықтың байланысты Сұраныс және т.б., экономикалық конъюнктураның мемлекеттік, ғылыми-техникалық прогресс әсер етеді

Сұраныс пен ұсыныстың, мысалы, жақсы қалыпта бірнеше кандидаттар жұмыспен қамту тестілеу өтуге шақырылуы мүмкін әрқашан бар, конкурсқа болып табылады. Сөйтсек, және керісінше, кезінде бірнеше кәсіпорындарда сұранысқа бағалы және білікті қызметкерлер, және олар үлкен жалақы немесе жақсы еңбек жағдайларын ұсынуға, оған «Қармақ» оған. Сондықтан қарым-қатынас еңбек нарығын және жалақы көрсетіледі.

Еңбек шекті өнімнің құны сияқты нәрсе бар. жұмысқа қызметкерлердің саны жалақы және осы құнына анықталады. еңбек, жаңа бірлік келтіру жақын арада жалақы шекті өнімнің құнына тең болады ретінде тоқтатылады. Бұл тізбектің тағы бір ерекшелігі болып табылады «Еңбек нарығы және жалақы.»

Ресей еңбек нарығы, өйткені оның ерекшелігін көптеген сыныптамалар бар. Олардың кейбірін қарастырып көрейік. біз еңбек нарығына қатысты уақыт бойынша құрамдасы қарастыру болса, онда ол, ағымдағы перспективалық, әлеуетті және болжамды нарықтарды бөлуге болады.

Сонымен қатар, нарықтық экономика жағдайындағы біз реттелетін және реттелмейтін нарығында туралы айтуға болады. реттелетін нарық, жұмысшылар жүзінде әлеуметтік қорғалатын емес болса, ешқандай жұмыс орындарын қауіпсіздік және қауіпсіздік бар кең болып табылады реттелетін нарық, ал бар құқықтық база және мемлекеттік жетекші әлеуметтік рөл атқарады.

Қаражат, сондай-ақ және т.б. физикалық еңбек, ақыл-ой, еңбек, шығармашылық еңбек, шаруа еңбек нарығының, нарықтық болып табылады нарығында сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-теңдікті сәйкес тепе-теңдік, және артық тапшы болуы мүмкін.

ішкі және сыртқы еңбек нарығы, сондай-ақ бар. шетелдік нарық жағдайы, кәсіпорындар мен ұйымдардың арасындағы еңбек мобильділік анықталады, ішкі нарық Ұйымда кадрларды қозғалысын, ішкі қамтиды кадрларды ротация. Компания жоғары сапасы «өзегін», тұрақты жұмыс істейтін мамандар мен «шеткі» құрылған кезде соңғы, «құны, және біліктілігін арттыру» принципі негізделген.

Осы жылдан бастап қисынды бастауыш және орта нарықтық бөлімінің жіктелуін мынадай. бастапқы нарығында ол ұсынады жоғары төлеу жұмысқа шағын жалақы, тұрақсыздық пен нашар еңбек жағдайын - және орта жақсы еңбек жағдайларын.