Еңбек қарым-қатынасы

Еңбек қарым-қатынасы - жасалғаннан кейін туындайтын отыр еңбек шартында тараптарды және еңбек функцияларын орындауға міндеттенеді, оған сәйкес, әлеуметтік және еңбек қатынастарын тиісті заңнамаға, және жұмыс берушінің реттеледі - жұмысын қамтамасыз ету және оған ақы төлеуге, еңбек жағдайлары қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін.

еңбек қатынастарын мазмұны - өзара құқықтары мен міндеттері еңбек шартында көрсетілген, сондай-ақ құрылған мемлекеттік құқық.

еңбек қарым-қатынастардың белгілері:

1. Қызметкер өндірістік қызметпен жеке қатысады және жұмыс берушінің басқа да жұмысты тапсыруға болмайды. Жұмыс беруші, өз кезегінде, басқа қызметкермен ауыстыру құқығы жоқ.

2. Қызметкер келісім-шарттың немесе мамандығы лауазымдарда көрсетілген белгілі бір орындайды.

3. жұмыс функцияларды жүзеге асыру кезінде, қызметкер еңбек тәртiптемесi ережелерiнде құрылған сәйкес келуге тиіс.

4. Еңбек қарым-қатынасы табиғатта компенсаторлық болып, қызметкерлердің өтемақы жалақы төлеу арқылы жүзеге асырылады.

5. Уағдаласушы Тараптардың әрқайсысы кез келген уақытта қарым-қатынас тоқтата алады.

олардың пайда болу негізі - қорытынды еңбек шартын.

еңбек қатынастары субъектілеріне - қызметкер мен жұмыс беруші. Бірінші еңбек pravodeesposobnostyu бар жеке тұлға жұмыс берушімен еңбек қарым-қатынас болып табылады (яғни, жұмыс орнында құқықтары мен міндеттері бар және олардың іс-әрекеттері арқылы оларды жүзеге асыру мүмкіндігі). Екінші жеке тұлғалар және заңды тұлғалар болуы мүмкін.

еңбек қатынастарының субъектiлерi болуы мүмкін:

• жұмысшылар - шет елдерде, соның ішінде азаматтар;
• жұмыс берушілер - түрлі мекемелер, ұйымдар, компаниялар, фирмалар, т.б;.
• еңбек жасақтары;
• қызметкері кеңестер және басқа да сайланбалы органдар қызметкерлерін уәкілетті;
• Федералдық, аймақтық, салалық және ұлттық деңгейлерде жұмыс берушілердің бірлестіктері, кәсіподақтардың және атқарушы билік органдары өкілдерінің атынан sotspartnery;
• құқық қорғау органдары - еңбек төрелік, Бітімгерлік комиссиясы, сот;
• жұмыс берушi - азамат немесе сіздің көмек қызметкерін қабылдады қоғамдық ұйым.

Астында құқықтық қатынастардың субъектісі біліктілігі, кәсіп немесе лауазым сәйкес белгілі бір жұмыс түрін орындау білдіреді еңбек саласында.

еңбек қатынастары түрлерін ажыратады:

• нақты жұмыс берушімен жұмыспен қамту және жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету байланысты туындайтын;
• жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы;
• арасындағы жұмыс күшінің және жұмыс берушінің оның өкілдерінің;
• салалық келісімдер, аумақтық, федералдық, аймақтық және кәсіби деңгейде ұжымдық келісімдер қолдау және жасасуға әлеуметтік-құқықтық серіктестік;
• Еңбек қарым-қатынасы дағдыларын, кәсіптік даярлауды немесе қайта даярлауды жетілдіру;
• еңбекті қорғау және еңбек заңнамасын ережелерінің сақталуын бақылау және қадағалау;
• кәсіподақтар және өздері заңда көзделген жағдайларда, жұмыс жағдайларын анықтау кезінде жұмыс туралы заңнаманың қолданылуына қатысуға қызметкерлерінің;
• ұжымдық және жеке дауларды шешу үшін еңбек қатынастары тәртібі;
• жарақат қатысты міндеттеме үшін.

басқа жіктеу бар. , Негізгі байланысты және күзетшілердің: Осылайша, еңбек қатынастары бөлінеді. еңбек дауларын, міндетті әлеуметтік сақтандыру міндеттемесінің бар - бірінші және т.б. жұмыс, жұмыспен қамту туралы екінші, кәсіподақтар, оқыту, байланысты, және т.б. туындайды.