Жалақы түрлері

аман мақсатында кез келген тұлға, сіз кем дегенде түнде өтеді, киіп нәрсе жеуге бір нәрсе қажет. Бұл барлық үшін, әрине, сіз төлеуге, содан кейін табыс қандай болуы керек. лотерея ұтып, бизнестен табыс, мүліктерді сату: Олар мыналар болуы мүмкін. Алайда, Ресейде табыстардың негізгі көзі нысан жіктеу байланысты әр түрлі болады жалақы түрлерін қалады.

Номиналды және нақты жалақы

Экономикалық теория мақсаттары үшін, жалақы номиналды және нақты бөлінген. Номиналды - бұл тікелей қаражат өз кәсіби міндеттерін орындау үшін қызметкерге төленетін. Нақты жалақы - адам кері ақшаға сатып алуға болады тауарлар, өнімдер көлемі болып табылады.

Номиналды және нақты түрлері жалақы байланысты, сондай-ақ баға деңгейі. Мысалы, номиналды 15% -ға жалақы арттыру және сегіз пайызға бағалардың өсу құны, егер нақты жалақы мөлшері тек 7% -ға өседі. Екінші жағынан, сол жағдайларда, егер, баға нақты жалақы деңгейінде өсуіне қарамастан, 5% -ға азаяды, 20% -ға артады.

төлеу нысанына байланысты жалақы және оның түрлері

жалақы төлем түрінде айтуынша, оның физикалық және ақшалай ауытқуларды ажырата.

азық-түлік, киім-кешек, тұрмыстық және басқа да элементтердің нысанда шығарылған табиғи жалақы. Сонымен қатар төлемдердің жалпы көлеміндегі оның үлесі жиырма пайызынан аспауы тиіс. Валюта жалақы өтімді активтер түрінде, тиісінше, берілген: картасына ақша қаражатын немесе беруді.

Ол ИТП жататын жалақының ақшалай және табиғи нысандары екенін есте ұстау қажет.

Негізгі және қосымша жалақы

компаниялар үшін ол бастауыш және орта жұмыс үшін маңызды бөлу ақылы болып табылады. төлемдер бірінші түрі бойынша жұмыс істеген уақыт үшін тікелей алынады, немесе саны өндірілген, сондай-ақ атқарылған жұмыс асатын қандай да бір қосымша ақы. Басқаша айтқанда, бұл олардың еңбек міндеттерін қызметкерлердің орындауға тікелей байланысты төлемдер болып табылады.

Қосымша жалақы ресми функцияларын тікелей байланысты емес уақытта есептелген, бірақ қолданыстағы заңнамаға төленеді. Бұл, жеңілдікті сағат қоғамдық міндеттерін немесе (оқыту қоса алғанда), қоғамдық, мерекелерді орындау айналысатын жасөспірімдер, ауруханалар және т.б. жұмыс емізетін аналар төлемін қамтуы мүмкін

жалақы жаңа түрлері

жеке сектордың дамуы. Ресейде жалақы жаңа түрлерін пайда «Ақ» нәтижесінде және «қара» алды «Ақ» - жұмыс беруші әлеуметтік салық шегеріледі қызметтік, және қызметкерлерден ұсталатын жеке табыс салығын төлейді пайданың бір бөлігі. Тиісінше, «қара» - ақша «конверт» ақылы, немесе қызметкер түрлі салықтарды айналып, бейресми төленеді деп.

Мұндай бөлу себептері әбден түсінікті болып табылады: осылайша қажетсіз шығындарды алыс алуға ұмтылатын жұмыс берушi және қызметкер - нақты жалақы деңгейін көтеру. бойынша жәрдемақы сол үшін және басқалар үшін айқын болып көрінеді. ол зейнетақы жарналарының шығын әкеледі, өйткені шын мәнінде, қызметкерге, бұл жағдай жиі тиімсіз болып табылады, сонымен қатар, мұндай қызметкер басқа жағдайларда төлеуге, олардың қабілетін растау үшін несие немесе бір нәрсе алу үшін қиын болады. Ол сондай-ақ жалақы ақ және қара түрлері арасындағы бөлу заңсыз екенін есте ұстау қажет. деңгейі анық тым төмен жалақы кезде жұмыс беруші салық және тексеру мойнына тәуекел жұмыс істейді , еңбек инспекциясының жаза.