Жалпы жаһандану дәуірінде Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік

термині «корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік» деген сөз «жаһандану» бір мезгілде біздің лексиканы пайда болды. Және бұл кездейсоқ емес. өзіңді соған арна мәні сөздер болса, бірінші термин Екінші туындайтын объективті салдары болып табылады. Корпорация - жеке тұлғалардың бірлестігі, дербес жұмыс істейтін. Бұл сөз бір елде немесе бүкіл әлем бойынша филиалдарының көп ірі кәсіпкерлік жатады. Шам зауыттық Әкесі Федор корпорациясы деп аталатын болады.

Жаһандану - корпорациялар іске процесс. Егер оны ұмытып қалсаңыз, әлеуметтік корпоративтік қандай ресурстарды тұтыну үшін қоғам алдындағы жауапкершілігі, планета ұзамай бос тұрған болады. Бұл тұжырымдама заң астам және жоғарыда қажетті қосымша міндеттеме ерікті қабылдауды көздейді. мемлекет, қоғам және өз жұмыс күші.

Кәсіпорын шығарындыларын барынша жол берілетін шекті нормативтерінен асып, бірақ бұл қосымша сипаттағы қалпына келтіру үшін қаражат шығындайды болмауы керек. қызметкерлерге жалақы төлеуге, бірақ ол оңалту мамандар үшін қосымша қаражат бөледі тиіс. ұғымының мәні інжіл өсиеттеріне үндестігі: жоғары қуат байлық пен билік адам сайланды, егер осы әлсіз көмектесу үшін, ол әлемді жақсы жаққа өзгерді деп қамтамасыз ету үшін жасалады. Сонымен қатар, бір оның қоғамдық пайда бөлігін беруге күшін жетуі мүмкін емес.

Тіпті уақыт талабына байланысты ерікті еріксіз, егер, ол мүмкін емес қуантады. элемент «компаниясы миссиясы» тең «корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік» бөлімін қараңыз ірі кәсіпкерлік буклеттер осы болып табылады. қазіргі заманғы бизнестің осындай негізгі постулаттары онсыз жабайы және шексіз болар еді.

тек ірі ұйымдардың дәргейі - ол бұл әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік бекітуге дұрыс болар еді. пайда үшін кез келген кәсіпорын, оларды орындау үшін қоғамдық жауапкершілік. Тек жауапкершілік деңгейінде әр түрлі. Ол кейбір жаһандық жобаларды жаңадан құрылған шағын компанияның талап етуге әділетсіз болып табылады. Бірақ, жалақы төлеуге салықтар, ол керек қауіпсіздік талаптарына сәйкес келеді.

Компания, өсірілген кеңейтілген, қарқынын алды - корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік, екінші деңгейіне көшті. қызметкер - Ол бизнесті кеңейту үлес қосты кім қамқорлық кезегі болды. Біз (компания тәжірибелі білікті кадрларды сақтау мүдделі болса) қалыпты өмір сүру жағдайларын қамтамасыз ету үшін, оқыту үшін толық жұмыс күшін қалпына келтіру, жұмыс үшін, сондай-ақ демалыс үшін ғана емес, қолайлы жағдай жасау қажет.

Компания асты Егер корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жергілікті маңызы үшінші деңгейін келеді. компанияның қайырымдылық қызметінің осы кезеңде қоғам үшін пайдалы, кез келген бағытта күтілуде. адамзат түрлерінің өмір қарсаңында келді уақытта, КӘЖ принциптері - қоғам үшін алаңдаушылық ғана емес, бірақ сайып келгенде өздері және олардың жақындарының туралы.